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我國中小企業人力資源管理系統強度研究 版權信息
- ISBN：9787509652930
- 條形碼：9787509652930 ; 978-7-5096-5293-0
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
我國中小企業人力資源管理系統強度研究 本書特色
《我國中小企業人力資源管理系統強度研究》綜合采用文獻梳理分析、理論研究分析以及多種實證研究研究方法，對人力資源管理強度進行了系統的闡述與分析。在概念解析的基礎上進一步研究HRM強度在中國特有文化情境下的含義，進而構建符合我國情境的評價指標體系！段覈行∑髽I人力資源管理系統強度研究》從我國中小企業的HRM現狀入手，通過對我國中小企業HRM的調研分析，為研究HRM強度提供實證支持和實踐指導。
我國中小企業人力資源管理系統強度研究 內容簡介
本書綜合采用多種研究方法, 采用文獻梳理分析, 理論研究分析、理論研究以及實證研究等多種方法, 對人力資源管理強度進行了系統的闡述與分析。在概念解析的基礎上進一步研究HRM強度在中國特有文化情境下的含義, 進而構建符合我國情境的評價指標體系, 本書從我國中小企業的HRM現狀入手, 通過對我國中小企業HRM的調研分析, 為研究HRM強度提供實證支持和時間指導。
我國中小企業人力資源管理系統強度研究 目錄
1 導論
1．1 研究背景
1．2 研究思路
1．3 研究問題
1．4 創新與貢獻
2 人力資源管理強度的理論基礎
2．1 資源學派的觀點
2．1．1 資源基礎論概述
2．1．2 企業的重要資源——人力資源
2．1．3 企業能力理論
2．2 人力資本理論
2．2．1 早期人力資本理論
2．2．2 現代人力資本理論
2．2．3 當代人力資本理論
2．3 代理理論/交易成本理論
2．4 資源依賴理論
3 人力資源管理強度的研究綜述、評析與展望
3．1 人力資源管理強度概念的形成和內涵
3．2 人力資源管理強度的維度劃分、特征與測量
3．2．1 人力資源管理強度的維度劃分及特征
3．2．2 人力資源管理強度的測量
4 我國中小企業人力資源管理現狀調研
4．1 中小企業的概念
4．1．1 中小企業的定義
4．1．2 中小企業的發展環境變化
4．1．3 中小企業的特點
4．1．4 中小企業的重要性
4．2 中小企業的人力資源管理優勢及問題
4．2．1 人力資源管理對中小企業的作用
4．2．2 中小企業人力資源管理的優勢
4．2．3 中小企業人力資源管理存在的問題
4．3 中小企業人力資源管理現狀
4．3．1 我國中小企業整體分布特點
4．3．2 我國中小企業不同行業人力資源管理現狀
5 我國中小企業人力資源管理強度的實證研究
5．1 人力資源管理強度的前因探討——基于××中小企業的案例研究
5．1．1 文獻回顧與理論假設
5．1．2 研究設計與案例背景
5．1．3 結論、啟示與局限
5．2 高強度人力資源管理系統構建與企業創新——基于我國中小企業的實證研究
5．2．1 引言
5．2．2 文獻回顧與假設推演
5．2．3 研究方法
5．2．4 數據分析和結果
5．2．5 討論
5．3 組織溝通質量對員工創新行為的影響及作用機制研究
5．3．1 引言
5．3．2 研究假設與理論推演
5．3．3 研究方法
5．3．4 數據分析和結果
5．3．5 討論
6 支持我國中小企業人力資源管理強度的對策與建議
6．1 現代中小企業人力資源管理系統夠“強”嗎？
6．1．1 停留在內容層面的中國企業人力資源管理
6．1．2 路漫漫兮，如何上下而求索
6．2 支持我國中小企業人力資源管理轉型的具體措施
6．2．1 中小企業轉型環境
6．2．2 轉型期中國人力資源管理面臨的挑戰
6．2．3 有效推動中小企業轉型的具體措施
6．3 提高人力資源管理強度的具體措施
6．3．1 建立規范的員工招聘選拔體系
6．3．2 重視培訓管理
6．3．3 建立以結果為導向的績效考核體系
6．3．4 重視建立與績效掛鉤的薪酬體系
6．3．5 重視實施嚴格的勞動紀律管理
后記
1．1 研究背景
1．2 研究思路
1．3 研究問題
1．4 創新與貢獻
2 人力資源管理強度的理論基礎
2．1 資源學派的觀點
2．1．1 資源基礎論概述
2．1．2 企業的重要資源——人力資源
2．1．3 企業能力理論
2．2 人力資本理論
2．2．1 早期人力資本理論
2．2．2 現代人力資本理論
2．2．3 當代人力資本理論
2．3 代理理論/交易成本理論
2．4 資源依賴理論
3 人力資源管理強度的研究綜述、評析與展望
3．1 人力資源管理強度概念的形成和內涵
3．2 人力資源管理強度的維度劃分、特征與測量
3．2．1 人力資源管理強度的維度劃分及特征
3．2．2 人力資源管理強度的測量
4 我國中小企業人力資源管理現狀調研
4．1 中小企業的概念
4．1．1 中小企業的定義
4．1．2 中小企業的發展環境變化
4．1．3 中小企業的特點
4．1．4 中小企業的重要性
4．2 中小企業的人力資源管理優勢及問題
4．2．1 人力資源管理對中小企業的作用
4．2．2 中小企業人力資源管理的優勢
4．2．3 中小企業人力資源管理存在的問題
4．3 中小企業人力資源管理現狀
4．3．1 我國中小企業整體分布特點
4．3．2 我國中小企業不同行業人力資源管理現狀
5 我國中小企業人力資源管理強度的實證研究
5．1 人力資源管理強度的前因探討——基于××中小企業的案例研究
5．1．1 文獻回顧與理論假設
5．1．2 研究設計與案例背景
5．1．3 結論、啟示與局限
5．2 高強度人力資源管理系統構建與企業創新——基于我國中小企業的實證研究
5．2．1 引言
5．2．2 文獻回顧與假設推演
5．2．3 研究方法
5．2．4 數據分析和結果
5．2．5 討論
5．3 組織溝通質量對員工創新行為的影響及作用機制研究
5．3．1 引言
5．3．2 研究假設與理論推演
5．3．3 研究方法
5．3．4 數據分析和結果
5．3．5 討論
6 支持我國中小企業人力資源管理強度的對策與建議
6．1 現代中小企業人力資源管理系統夠“強”嗎？
6．1．1 停留在內容層面的中國企業人力資源管理
6．1．2 路漫漫兮，如何上下而求索
6．2 支持我國中小企業人力資源管理轉型的具體措施
6．2．1 中小企業轉型環境
6．2．2 轉型期中國人力資源管理面臨的挑戰
6．2．3 有效推動中小企業轉型的具體措施
6．3 提高人力資源管理強度的具體措施
6．3．1 建立規范的員工招聘選拔體系
6．3．2 重視培訓管理
6．3．3 建立以結果為導向的績效考核體系
6．3．4 重視建立與績效掛鉤的薪酬體系
6．3．5 重視實施嚴格的勞動紀律管理
后記
展開全部
我國中小企業人力資源管理系統強度研究 作者簡介
唐貴瑤，山東省臨沂市人，管理學博士，山東大學管理學院教授。2018～2019年度中美“富布賴特”研究學者，山東大學“齊魯青年學者”入選者（2017），山東大學首批“未來計劃”青年學者培養項目入選者（2015）。專業特長為人力資源管理與組織行為學的教學與研究，學術研究主要集中于人力資源管理強度、綠色人力資源管理與領導力等領域。先后主持中國博士后科學基金項目、國家自然科學基金項目、國家社會科學基金項目、教育部人文社科基金項目和山東省社會科學基金項目等多項課題的研究。
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