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包郵 勞動(dòng)法與社會(huì)保障法:原理.材料與案例-(第二版)
作者：黎建飛
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【法律法規(guī)大字學(xué)習(xí)版】勞動(dòng)與社會(huì)保障法:大字學(xué)習(xí)版【含勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等】
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勞動(dòng)法與社會(huì)保障法:原理.材料與案例-(第二版) 版權(quán)信息
- ISBN：9787301306178
- 條形碼：9787301306178 ; 978-7-301-30617-8
- 裝幀：平裝
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>>
勞動(dòng)法與社會(huì)保障法:原理.材料與案例-(第二版) 本書(shū)特色
作者用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言介紹勞動(dòng)法和社會(huì)保障法的基本原理，輔以我國(guó)現(xiàn)行的法律法規(guī)內(nèi)容，穿插以新近的有代表性的案例，引用并分析判決，對(duì)于重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)引入背景資料和學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)，是一本兼具理論性和應(yīng)用性、簡(jiǎn)明實(shí)用的本科教材。
該書(shū)的特點(diǎn)是理論部分語(yǔ)言簡(jiǎn)明流暢，案例新穎實(shí)用，背景材料翔實(shí)貼切，且全書(shū)系一人獨(dú)著，風(fēng)格統(tǒng)一，體系性較強(qiáng)。自*版出版以來(lái)，受到讀者的廣泛好評(píng)。為體現(xiàn)近幾年的理論發(fā)展、法律法規(guī)修訂情況和審判動(dòng)態(tài)，請(qǐng)作者對(duì)全書(shū)進(jìn)行了改版。
勞動(dòng)法與社會(huì)保障法:原理.材料與案例-(第二版) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
作者用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言介紹勞動(dòng)法和社會(huì)保障法的基本原理，輔以我國(guó)現(xiàn)行的法律法規(guī)內(nèi)容，穿插以新近的有代表性的案例，引用并分析判決，對(duì)于重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)引入背景資料和學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)，是一本兼具理論性和應(yīng)用性、簡(jiǎn)明實(shí)用的本科教材。 該書(shū)的特點(diǎn)是理論部分語(yǔ)言簡(jiǎn)明流暢，案例新穎實(shí)用，背景材料翔實(shí)貼切，且全書(shū)系一人獨(dú)著，風(fēng)格統(tǒng)一，體系性較強(qiáng)。自**版出版以來(lái)，受到讀者的廣泛好評(píng)。為體現(xiàn)近幾年的理論發(fā)展、法律法規(guī)修訂情況和審判動(dòng)態(tài)，請(qǐng)作者對(duì)全書(shū)進(jìn)行了改版。
勞動(dòng)法與社會(huì)保障法:原理.材料與案例-(第二版) 目錄
目錄**章勞動(dòng)法的基本原理**節(jié)勞動(dòng)法概述【背景材料】勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的要素【背景材料】哪些勞動(dòng)者不受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)?第二節(jié)勞動(dòng)法的作用和意義【典型案例】職場(chǎng)監(jiān)控，員工敗訴【典型案例】日本HIV病毒感染者的解雇保護(hù)【典型案例】中國(guó)HIV病毒感染者重新上崗第三節(jié)我國(guó)的勞動(dòng)立法沿革和法律體系【背景材料】調(diào)研《勞動(dòng)法(草案)》的兩件事【背景材料】《勞動(dòng)法》立法中的爭(zhēng)論與堅(jiān)持第二章勞動(dòng)法的立法目的**節(jié)勞動(dòng)法立法目的的意義第二節(jié)勞動(dòng)法立法目的的內(nèi)容【背景材料】立法目的是解讀法律文字的指南【典型案例】公司未足額繳納社保后果嚴(yán)重【典型案例】滴滴代駕司機(jī)工亡保險(xiǎn)從120萬(wàn)變1萬(wàn)第三章勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象**節(jié)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系【背景材料】退休與返聘中的問(wèn)題【典型案例】退休返聘,維權(quán)不易【背景材料】事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的司法認(rèn)定【典型案例】陶某觸犯職場(chǎng)底線第二節(jié)勞動(dòng)法調(diào)整的主體范圍【典型案例】勞動(dòng)關(guān)系與業(yè)余兼職【背景材料】我國(guó)《勞動(dòng)法》的域外效力【典型案例】外賣(mài)送餐員獲賠84萬(wàn)第四章勞動(dòng)就業(yè)法**節(jié)勞動(dòng)就業(yè)概述【典型案例】達(dá)退休年齡后，索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【典型案例】德國(guó)就業(yè)歧視的抗辯事由【典型案例】工作沒(méi)找到介紹費(fèi)能否退?第二節(jié)勞動(dòng)就業(yè)的基本原則【背景材料】就業(yè)平等要等到2095年【背景材料】就業(yè)不是進(jìn)澡堂子【典型案例】每個(gè)條件都符合,除了性別【典型案例】三次被拒,只因是女生第三節(jié)特殊就業(yè)群體就業(yè)保障原則【背景材料】美國(guó)法律對(duì)退役軍人的保障【背景材料】反殘疾人就業(yè)歧視的法律價(jià)值【典型案例】孤獨(dú)癥患者的就業(yè)之路第四節(jié)禁止使用童工【典型案例】印度高校用童工迎高官被查第五章勞動(dòng)合同法**節(jié)勞動(dòng)合同概述【典型案例】加工承攬中的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系【背景材料】積極推進(jìn)和完善勞動(dòng)合同制【背景材料】制定《勞動(dòng)合同法》的原因【背景材料】《勞動(dòng)合同法》調(diào)整范圍的擴(kuò)大與限定【背景材料】勞動(dòng)合同主要條款釋疑【典型案例】工作履歷造假，試用期解除勞動(dòng)合同【典型案例】培訓(xùn)期間工資不計(jì)入培訓(xùn)費(fèi)用第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止與無(wú)效【典型案例】合同代簽，雙倍索賠【典型案例】專(zhuān)職律師的無(wú)效勞動(dòng)合同【背景材料】締約過(guò)失的司法判例【典型案例】變更工作地點(diǎn)的四地判決【背景材料】京滬兩地法院認(rèn)定的“客觀情況重大變化”【背景材料】勞動(dòng)合同無(wú)效條款例析第三節(jié)勞動(dòng)合同的期限和形式【背景材料】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的價(jià)值【背景材料】服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的責(zé)任區(qū)分【典型案例】勞動(dòng)合同格式條款中的雇主責(zé)任第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除【背景材料】美國(guó)通用汽車(chē)公司雇員申訴制度【典型案例】因違反用人單位規(guī)章制度被解雇【典型案例】醫(yī)療期內(nèi)的解雇保護(hù)【典型案例】經(jīng)濟(jì)性裁員與合同解除之爭(zhēng)【背景材料】應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的八種情形【背景材料】違法解雇，獎(jiǎng)金照付【背景材料】 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勞動(dòng)法與社會(huì)保障法:原理.材料與案例-(第二版) 作者簡(jiǎn)介
黎建飛，中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院勞動(dòng)和社會(huì)保障法研究所所長(zhǎng)、保險(xiǎn)法研究所主任，中國(guó)勞動(dòng)法研究會(huì)常務(wù)理事。
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