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勞動法與社會保障法導引與案例/陳若冰 版權信息
- ISBN：9787514195637
- 條形碼：9787514195637 ; 978-7-5141-9563-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
勞動法與社會保障法導引與案例/陳若冰 內容簡介
本書是根據本科階段勞動法與社會保障法學科的教學需要與知識結構，精心撰寫的法治通識教育教材，以內容全面、素材多元、講授適宜為特點。作者運用簡潔的語言介紹勞動法和社會保障法的基本原理，輔以我國現行的法律法規內容，穿插以新近的有代表性的案例，引用并分析判決，對于重點知識點引入背景資料和學術動態，是一本兼具理論性和應用性、簡明實用的本科法治通識教育教材。
勞動法與社會保障法導引與案例/陳若冰 目錄
上篇 勞動法
**章 勞動法的基本原理
**節 勞動法的概念與性質
第二節 與勞動法密切相關的概念
第三節 勞動法與其他部門法的關系
第四節 勞動法的基本原則
第二章 勞動法的調整對象
**節 勞動關系
第二節 與勞動關系密切相關的其他社會關系
第三節 我國勞動法的適用范圍
第三章 勞動法律關系
**節 勞動法律關系的基本原理
第二節 勞動法律關系的要素
第三節 勞動法律關系的產生、變更和消滅
第四章 勞動合同法
**節 勞動合同概論
第二節 勞動合同立法概況
第三節 勞動合同的訂立
第四節 勞動合同的內容
第五節 勞動合同的效力
第六節 勞動合同的履行和變更
第七節 勞動合同的解除和終止
第八節 勞務派遣
第九節 非全日制用工
第十節 法律責任
第五章 集體合同法
**節 集體合同概述
第二節 集體協商
第三節 集體合同的訂立、變更、解除和終止
第六章 工資法律制度
**節 工資概述
第二節 特殊情況下的工資支付
第三節 *低工資制度
第四節 工資的法律保障
第七章 工作時間和休息休假制度
**節 工作時間
第二節 休息休假制度
第八章 女職工和未成年工的特殊保護
**節 勞動保護概述
第二節 女職工的特殊勞動保護
第三節 未成年工的特殊勞動保護
第九章 勞動爭議處理制度
**節 勞動爭議概述
第二節 勞動爭議調解制度
第三節 勞動爭議仲裁制度
第四節 勞動爭議訴訟制度
……
下篇 社會保障法
**章 勞動法的基本原理
**節 勞動法的概念與性質
第二節 與勞動法密切相關的概念
第三節 勞動法與其他部門法的關系
第四節 勞動法的基本原則
第二章 勞動法的調整對象
**節 勞動關系
第二節 與勞動關系密切相關的其他社會關系
第三節 我國勞動法的適用范圍
第三章 勞動法律關系
**節 勞動法律關系的基本原理
第二節 勞動法律關系的要素
第三節 勞動法律關系的產生、變更和消滅
第四章 勞動合同法
**節 勞動合同概論
第二節 勞動合同立法概況
第三節 勞動合同的訂立
第四節 勞動合同的內容
第五節 勞動合同的效力
第六節 勞動合同的履行和變更
第七節 勞動合同的解除和終止
第八節 勞務派遣
第九節 非全日制用工
第十節 法律責任
第五章 集體合同法
**節 集體合同概述
第二節 集體協商
第三節 集體合同的訂立、變更、解除和終止
第六章 工資法律制度
**節 工資概述
第二節 特殊情況下的工資支付
第三節 *低工資制度
第四節 工資的法律保障
第七章 工作時間和休息休假制度
**節 工作時間
第二節 休息休假制度
第八章 女職工和未成年工的特殊保護
**節 勞動保護概述
第二節 女職工的特殊勞動保護
第三節 未成年工的特殊勞動保護
第九章 勞動爭議處理制度
**節 勞動爭議概述
第二節 勞動爭議調解制度
第三節 勞動爭議仲裁制度
第四節 勞動爭議訴訟制度
……
下篇 社會保障法
展開全部
勞動法與社會保障法導引與案例/陳若冰 節選
《勞動法與社會保障法導引與案例》： 第三節 勞動法與其他部門法的關系 要正確理解勞動法的特征，則需把勞動法和其他相關部門法予以比較。 一、勞動法與民法 1.調整的對象不同。民法主要是適應商品經濟的需要而產生和發展的。民法調整的對象是調整平等主體之間的財產關系以及人身關系，而勞動法調整的對象則是勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系。 2.法律關系的主體不同。民事法律關系的主體可以雙方可能都是公民、法人，或一方是公民另一方是法人，而勞動法律關系的主體一方必須是公民即勞動者，另一方當事人是用人單位。 3.調整的原則不同。民法所調整的財產關系主要是商品關系，財產轉移依等價有償的原則進行，而我國勞動法所調整的勞動關系也包括一定財產關系的內容，但調整工資遵循的是按勞分配的原則，調整社會保險待遇遵循的是物質幫助的原則。 二、勞動法與經濟法 1.調整的對象不同。經濟法調整的是由國家干預和縱向管理經濟形成的，以國家為一方主體同其他各方主體之間的特定經濟關系，而勞動法主要是調整勞動者與用人單位之間的勞動關系。 2.目的不同。經濟法的任務在于加強國家對經濟活動的宏觀調控和提高企業的經營管理水平與經濟效益。勞動法的任務在于保護勞動關系雙方的合法權益，特別足側重于保護勞動者的合法權益，進而促進社會生產力的發展。 三、勞動法與行政法 1.調整的對象不同。行政法調整的對象主要是國家行政機關行使國家行政職能活動中所發生的社會關系。勞動法調整的對象主要是勞動者與用人單位在勞動過程中發生的勞動關系。 2.法律關系的主體不同。行政法律關系的主體范圍是十分廣泛的，但一方必定是國家行政機關。勞動法律關系則是發生在勞動者與用人單位之間，勞動法律關系主體的一方必定是勞動者。 ……
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