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企業文化與CI策劃(第五版)(本科教材) 版權信息
- ISBN：9787302538073
- 條形碼：9787302538073 ; 978-7-302-53807-3
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
企業文化與CI策劃(第五版)(本科教材) 本書特色
本書全面系統地闡述了企業文化理論，深入淺出地介紹了企業文化建設的規律、方法和技巧。書中指出了世界企業管理的發展趨勢，闡明了從科學管理到文化管理的必然性，系統介紹了企業文化設計、實施、變革創新以及集團文化建設、跨文化管理等內容，并對企業形象戰略、品牌戰略、公共關系戰略等進行了有機整合。 本書總結了作者長期從事企業管理和企業文化理論研究、教學和指導企業實踐所取得的主要成果。在前四版的基礎上，這次再版做了進一步調整和大幅更新，以突出理論的系統性和前瞻性，增補了組織文化理論的主要流派、企業文化建設的中國特色、互聯網和人工智能時代企業文化的發展趨勢等內容，對于建設中國特色的企業文化具有重要的現實指導作用。 本書適合企業家和各級管理人員閱讀，同時也可以作為工商管理、公共管理專業的研究生和本科生教材，還可供管理學者、公務員以及對企業管理感興趣的人士作為參考。
企業文化與CI策劃(第五版)(本科教材) 內容簡介
本書全面系統地闡述了企業文化理論，深入淺出地介紹了企業文化建設及跨文化管理等內容
企業文化與CI策劃(第五版)(本科教材) 目錄
**章 走進文化管理時代 1**節 世界企業文化熱 1第二節 從科學管理到文化管理——管理的軟化趨勢 11第三節 文化管理的特點和標志 16
第二章 市場經濟與文化競爭力 21**節 什么是企業文化 21第二節 優秀企業的文化制勝之道 33第三節 企業文化與核心競爭力 39第四節 文化競爭力的理性思考 46
第三章 企業文化建設 51**節 企業文化建設步驟 51第二節 企業文化測量 54第三節 企業文化建設的組織保證 63第四節 企業文化建設的辯證關系 68
第四章 企業文化設計 72**節 設計原則與方法 72第二節 企業理念要素設計 78第三節 企業制度行為體系設計 92第四節 企業符號物質層設計 103
第五章 企業文化實施 114**節 企業文化實施的五要素 114第二節 難點：企業價值觀的群體化 120第三節 熱點：企業文化“落地”之法 126第四節 企業文化實施的心理機制 135
第六章 企業文化變革 140**節 企業興衰與文化變革 140第二節 企業文化變革的時機和動力 147第三節 企業文化變革的內容和原則 151第四節 企業文化變革的四要素 155第五節 企業文化變革的步驟 157第六節 中國企業文化變革與創新 159
第七章 企業集團文化整合 166**節 企業集團內部亞文化剖析 166第二節 企業集團文化整合的內容 170第三節 企業集團文化整合步驟 174第四節 企業集團文化整合方法 177第五節 企業集團文化整合的藝術 180
第八章 跨文化管理 184**節 文化差異與沖突 184第二節 跨文化管理的內涵和模式 188第三節 文化融合與風險規避 191第四節 提高企業的文化適應性 195第五節 不同國家和地區的企業文化特色 197第六節 中國企業跨國經營與文化融合 206
第九章 企業形象與品牌戰略 216**節 企業形象戰略 216第二節 企業公共關系戰略 222第三節 企業品牌戰略 233第四節 中國企業品牌戰略實踐 236第五節 中國品牌——從“中國制造”到“中國創造” 242
第十章 中國特色的企業文化建設 248**節 紅色文化——以人為本 248第二節 藍色文化——科技創新 253第三節 綠色文化——社會責任 260第四節 橙色文化——和諧共贏 265
參考文獻 273
展開全部
企業文化與CI策劃(第五版)(本科教材) 作者簡介
姓名 張德 性別 男 出生年月 1941年8月
清華大學經濟管理學院人力資源與組織行為系原主任、教授、博士生導師。主要科研方向為組織文化、人力資源開發與管理、組織行為學、企業管理合理化。已在報刊上發表論文233篇，出版著作25本，其代表作為《從科學管理到文化管理》、《中國企業文化——現在與未來》、《組織行為學》、《人力資源開發與管理》、《現代管理學》、《組織文化建設》、《和諧管理》等。主持和參加過五項國家自然科學基金項目、五項國家社會科學基金項目。他提出的經驗管理、科學管理、文化管理“管理模式的三階段”理論，在企業界和學術界得到廣泛的認同。他注重將理論研究與應用研究相結合，已為57家企業進行管理咨詢。先后被聘為中國企業文化研究會常務理事、學術委員會委員，北京企業文化建設協會副會長、特邀研究員，中國人才研究會常務理事，中國勞動學會常務理事、學術委員會委員，中國人力資源開發研究會常務理事，美國人力資源開發學會會員。2004年榮獲亞太人力資源研究協會、香港人力資源管理學會、中華人力資源管理協會及《財智》雜志（中國）聯合評選的“2004年中國杰出人力資源教育精英獎”。
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