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文化創意人才激勵機制研究 版權信息
- ISBN：9787565725746
- 條形碼：9787565725746 ; 978-7-5657-2574-6
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
文化創意人才激勵機制研究 本書特色
人才聚，企業聚；人才興，產業興。實現文化創意產業高質量發展，務必關注文化創意人才這一關鍵要素。
《文化創意人才激勵機制研究》以□□的宏觀管理視角為切入點，著眼于對我國文化創意人才激勵機制研究的必要性與緊迫性，全面深入剖析了文化創意人才的特征與內涵，并通過建立數理經濟模型、計量經濟模型，揭示了影響文化創意人才激勵水平的關鍵因素。在此基礎上，《文化創意人才激勵機制研究》引入了系統激勵的理論框架，從□□管理的宏觀視角提出了對文化創意人才進行有效激勵的建議，以求在遵循人才激勵規律的基礎上，構建出一套切實可行的文化創意人才的激勵機制。
文化創意人才激勵機制研究 內容簡介
本書從政府宏觀管理視角著眼, 立足于國內外工作激勵研及文化創意人才工作激勵相關研究, 對創意人才內涵特征、宏觀激勵因素、微觀激勵因素進行分析, 建立了不同外部宏觀、內部微觀環境下的創意人才博弈模型, 并以中國31個省份2013-2015年以來文化創意產業的面板數據為基礎, 實證分析相關因素對中國文化創意產業發展及創意人才行為選擇的實際效果, 揭示了影響創意人才激勵水平的關鍵因素。同時, 分別從政策環境激勵、法律法規激勵、文化環境激勵三方面對文化創意人才激勵機制綜合分析。在此基礎上引入系統激勵理論, 提出文化創意人才激勵建議。
文化創意人才激勵機制研究 目錄
□□章 緒論
□□節 文化創意人才激勵機制的研究價值
第二節 本書研究方法與研究思路
第三節 本書主要創新之處
第二章 文化創意人才激勵的相關研究基礎
□□節 關于文化創意產業概念的研究
第二節 關于文化創意人才的研究
第三節 關于創意人才激勵因素的研究
第四節 關于人力資本的研究
第五節 關于工作激勵的研究
第三章 我國文化創意人才激勵機制模型的構建
□□節 文化創意人才概念特征分析
第二節 文化創意人才激勵因素分析
第三節 古諾模型
第四節 文化創意人才激勵模型機制分析
第五節 文化創意人才激勵模型的實證分析
第四章 基于文化創意人才三大宏觀激勵因素的實證分析
□□節 政策環境激勵
第二節 法律法規激勵
第三節 文化環境激勵
第五章 □□宏觀視角下文化創意人才激勵的政策思考
□□節 樹立系統思維，構建文化創意人才激勵系統
第二節 強化政策激勵，為文化創意人才夯實發展根基
第三節 完善法律激勵，為文化創意人才提供法制保障
第四節 文化環境激勵，滿足文化創意人才多元需求
結語
附表
參考文獻
□□節 文化創意人才激勵機制的研究價值
第二節 本書研究方法與研究思路
第三節 本書主要創新之處
第二章 文化創意人才激勵的相關研究基礎
□□節 關于文化創意產業概念的研究
第二節 關于文化創意人才的研究
第三節 關于創意人才激勵因素的研究
第四節 關于人力資本的研究
第五節 關于工作激勵的研究
第三章 我國文化創意人才激勵機制模型的構建
□□節 文化創意人才概念特征分析
第二節 文化創意人才激勵因素分析
第三節 古諾模型
第四節 文化創意人才激勵模型機制分析
第五節 文化創意人才激勵模型的實證分析
第四章 基于文化創意人才三大宏觀激勵因素的實證分析
□□節 政策環境激勵
第二節 法律法規激勵
第三節 文化環境激勵
第五章 □□宏觀視角下文化創意人才激勵的政策思考
□□節 樹立系統思維，構建文化創意人才激勵系統
第二節 強化政策激勵，為文化創意人才夯實發展根基
第三節 完善法律激勵，為文化創意人才提供法制保障
第四節 文化環境激勵，滿足文化創意人才多元需求
結語
附表
參考文獻
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文化創意人才激勵機制研究 作者簡介
柳杰，博士，現就職于中央國家機關某部委。2005年獲得清華大學公共管理碩士學位，2017年獲得中國傳媒大學藝術學博士學位（文化產業方向）。先后在地級市開放辦公室（招商局）、商務局、市政府辦公室、中央國家機關部委工作。主要關注領域有：干部人事管理、人才工作、傳統文化等，在《人民日報》《光明日報》《探索與爭鳴》等報刊發表多篇理論文章，部分文章被新華文摘等轉載。
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