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人才與發(fā)展:國立科研機構(gòu)比較研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787030313195
- 條形碼：9787030313195 ; 978-7-03-031319-5
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人才與發(fā)展:國立科研機構(gòu)比較研究 本書特色
《人才與發(fā)展：國立科研機構(gòu)比較研究》概要分析了主要科技發(fā)達國家和新興經(jīng)濟體國家的宏觀科技人才戰(zhàn)略和政策，從戰(zhàn)略定位、人才規(guī)劃、人才環(huán)境、人才資源、人才流動等多視角比較分析了國際一流國立科研機構(gòu)的人才與發(fā)展，并以不同學(xué)科領(lǐng)域的國內(nèi)外一流研究所為案例進行了對比分析；就國家和國立科研機構(gòu)的科技人才戰(zhàn)略與政策、科技與人才管理體制機制等問題進行了探討和思考。
《人才與發(fā)展：國立科研機構(gòu)比較研究》可供科研與人才資源管理和研究的管理人員、研究人員以及高校師生等參閱。
人才與發(fā)展:國立科研機構(gòu)比較研究 內(nèi)容簡介
本書概要分析了主要科技發(fā)達國家和新興經(jīng)濟體國家的宏觀科技人才戰(zhàn)略和政策, 從戰(zhàn)略定位、人才規(guī)劃、人才環(huán)境、人才資源、人才流動等多視角比較分析了國際一流國立科研機構(gòu)的人才與發(fā)展, 并以不同學(xué)科領(lǐng)域的國內(nèi)外一流研究所為案例進行了對比分析。內(nèi)容包括: 主要國家人才戰(zhàn)略與政策概覽 ; 國際一流國立科研機構(gòu)比較 ; 國內(nèi)外一流研究所比較 ; 啟示與思考。
人才與發(fā)展:國立科研機構(gòu)比較研究 目錄
序
前言
**篇 主要國家人才戰(zhàn)略與政策概覽
**章 主要發(fā)達國家人才戰(zhàn)略與政策概覽
一、美國
三、日本
三、英國
四、德國
五、、法國
參考文獻
第二章 主要新興經(jīng)濟體國家人才戰(zhàn)略與政策概覽
一、俄羅斯
二、韓國
三、印度
四、巴西
參考文獻
第二篇 國際一流國立科研機構(gòu)比較
第三章 戰(zhàn)略定位比較
一、國際一流國立科研機構(gòu)及其戰(zhàn)略定位
二、戰(zhàn)略定位的特點與作用
參考文獻
第四章 人才規(guī)劃比較
一、德國馬普學(xué)會
二、美國能源部國家實驗室
三、美國國立衛(wèi)生研究院
四、法國國家科研中心
五、日本理化學(xué)研究所
六、英國研究理事會
參考文獻
第五章 人才環(huán)境比較
一、長期、穩(wěn)定的經(jīng)費支持
二、管理運行機制
三、創(chuàng)新文化氛圍
參考文獻
第六章 人才資源比較
一、人員總體規(guī)模相對穩(wěn)定
二、研究人員和支撐人員保持合理比例
三、高級職稱科研人員比例相對穩(wěn)定
四、年齡結(jié)構(gòu)變化不
五、普遍重視發(fā)揮女性員工的作用
六、高學(xué)位員工比例呈不斷增加趨勢
七、根據(jù)學(xué)科發(fā)展需要調(diào)整和新建研究單元
參考文獻
第七章 人才流動比較
一、主要國立科研機構(gòu)的人才流動
二、人才流動機制分析
參考文獻
第八章 人才引進與培養(yǎng)
一、高層次人才的引進與使用
二、中青年人才的吸引與培養(yǎng)
參考文獻
第九章 考核評價與激勵機制
一、機構(gòu)考核評估
二、人才考核評價
三、人才激勵機制
參考文獻
第三篇 國內(nèi)外一流研究所比較
第四篇 啟示與思考
后記
前言
**篇 主要國家人才戰(zhàn)略與政策概覽
**章 主要發(fā)達國家人才戰(zhàn)略與政策概覽
一、美國
三、日本
三、英國
四、德國
五、、法國
參考文獻
第二章 主要新興經(jīng)濟體國家人才戰(zhàn)略與政策概覽
一、俄羅斯
二、韓國
三、印度
四、巴西
參考文獻
第二篇 國際一流國立科研機構(gòu)比較
第三章 戰(zhàn)略定位比較
一、國際一流國立科研機構(gòu)及其戰(zhàn)略定位
二、戰(zhàn)略定位的特點與作用
參考文獻
第四章 人才規(guī)劃比較
一、德國馬普學(xué)會
二、美國能源部國家實驗室
三、美國國立衛(wèi)生研究院
四、法國國家科研中心
五、日本理化學(xué)研究所
六、英國研究理事會
參考文獻
第五章 人才環(huán)境比較
一、長期、穩(wěn)定的經(jīng)費支持
二、管理運行機制
三、創(chuàng)新文化氛圍
參考文獻
第六章 人才資源比較
一、人員總體規(guī)模相對穩(wěn)定
二、研究人員和支撐人員保持合理比例
三、高級職稱科研人員比例相對穩(wěn)定
四、年齡結(jié)構(gòu)變化不
五、普遍重視發(fā)揮女性員工的作用
六、高學(xué)位員工比例呈不斷增加趨勢
七、根據(jù)學(xué)科發(fā)展需要調(diào)整和新建研究單元
參考文獻
第七章 人才流動比較
一、主要國立科研機構(gòu)的人才流動
二、人才流動機制分析
參考文獻
第八章 人才引進與培養(yǎng)
一、高層次人才的引進與使用
二、中青年人才的吸引與培養(yǎng)
參考文獻
第九章 考核評價與激勵機制
一、機構(gòu)考核評估
二、人才考核評價
三、人才激勵機制
參考文獻
第三篇 國內(nèi)外一流研究所比較
第四篇 啟示與思考
后記
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