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科技人才創(chuàng)新政策環(huán)境研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787521807868
- 條形碼：9787521807868 ; 978-7-5218-0786-8
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
科技人才創(chuàng)新政策環(huán)境研究 本書特色
本書基于公共政策理論和技術(shù)創(chuàng)新理論，梳理和分析“科技人才創(chuàng)新激勵(lì)政策”的演變軌跡、主要特征及發(fā)展規(guī)律。在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，基于大樣本問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)，運(yùn)用方差分析、回歸分析等方法，分析不同性別、年齡、學(xué)歷、工齡、職稱、職務(wù)、不同單位等的人才對(duì)當(dāng)前科技人才創(chuàng)新政策環(huán)境中“管理體制、培訓(xùn)與交流環(huán)境、科研支持環(huán)境、創(chuàng)新激勵(lì)環(huán)境、人才流動(dòng)環(huán)境”等5個(gè)方面的評(píng)價(jià)，尤其是不同人才對(duì)政策評(píng)價(jià)的差異性。從物質(zhì)型激勵(lì)、成長(zhǎng)型激勵(lì)和自我實(shí)現(xiàn)型激勵(lì)措施三個(gè)層面設(shè)計(jì)了激勵(lì)偏好措施，基于人口背景特征與制度性因素的雙重視角，實(shí)證分析了科技人才收入滿意度的影響因素，并對(duì)高校、科研院所與企業(yè)的科技人才進(jìn)行了對(duì)比研究。本書提出對(duì)我國(guó)完善和優(yōu)化科技人才創(chuàng)新激勵(lì)的政策環(huán)境的對(duì)策與建議，以有效支持、促進(jìn)和加速具有不同形式和內(nèi)容的創(chuàng)新，促進(jìn)我國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的提高。
科技人才創(chuàng)新政策環(huán)境研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書基于公共政策理論和技術(shù)創(chuàng)新理論，梳理和分析“科技人才創(chuàng)新激勵(lì)政策”的演變軌跡、主要特征及發(fā)展規(guī)律。在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，基于大樣本問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)，運(yùn)用方差分析、回歸分析等方法，分析不同性別、年齡、學(xué)歷、工齡、職稱、職務(wù)、不同單位等的人才對(duì)當(dāng)前科技人才創(chuàng)新政策環(huán)境中“管理體制、培訓(xùn)與交流環(huán)境、科研支持環(huán)境、創(chuàng)新激勵(lì)環(huán)境、人才流動(dòng)環(huán)境”等5個(gè)方面的評(píng)價(jià)，尤其是不同人才對(duì)政策評(píng)價(jià)的差異性。從物質(zhì)型激勵(lì)、成長(zhǎng)型激勵(lì)和自我實(shí)現(xiàn)型激勵(lì)措施三個(gè)層面設(shè)計(jì)了激勵(lì)偏好措施，基于人口背景特征與制度性因素的雙重視角，實(shí)證分析了科技人才收入滿意度的影響因素，并對(duì)高校、科研院所與企業(yè)的科技人才進(jìn)行了對(duì)比研究。本書提出對(duì)我國(guó)完善和優(yōu)化科技人才創(chuàng)新激勵(lì)的政策環(huán)境的對(duì)策與建議，以有效支持、促進(jìn)和加速具有不同形式和內(nèi)容的創(chuàng)新，促進(jìn)我國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的提高。
科技人才創(chuàng)新政策環(huán)境研究 目錄
1 緒論
1．1 研究背景與問(wèn)題的提出
1．2 研究意義
1．3 研究創(chuàng)新點(diǎn)
1．4 研究方法
1．5 研究結(jié)構(gòu)安排
1．6 技術(shù)路線
1．7 小結(jié)
2 中國(guó)科技人才創(chuàng)新政策研究
2．1 中國(guó)科技人才創(chuàng)新政策演化研究
2．2 中國(guó)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策的演化研究
2．3 小結(jié)
3 科技人才對(duì)創(chuàng)新政策環(huán)境的評(píng)價(jià)研究
3．1 文獻(xiàn)回顧
3．2 研究設(shè)計(jì)
3．3 實(shí)證分析
3．4 創(chuàng)新環(huán)境評(píng)價(jià)差異的影響因素
3．5 結(jié)論
3．6 小結(jié)
4 科技人才創(chuàng)新的激勵(lì)偏好與阻力因素研究
4．1 科技人才創(chuàng)新的激勵(lì)偏好
4．2 科技人才對(duì)創(chuàng)新制度環(huán)境需求的差異性研究
4．3 科技人才創(chuàng)新的阻力因素分析——以青年科技人才為例
4．4 小結(jié)
5 科技人才創(chuàng)新的影響因素及其績(jī)效作用研究
5．1 人口背景特征、制度性因素與科技人才收入滿意度——高校、科研院所與企業(yè)的對(duì)比研究
5．2 企業(yè)科技人才創(chuàng)新激勵(lì)措施對(duì)科技人才的影響作用研究
5．3 企業(yè)研發(fā)投入影響因素及其績(jī)效作用研究
5．4 小結(jié)
參考文獻(xiàn)
1．1 研究背景與問(wèn)題的提出
1．2 研究意義
1．3 研究創(chuàng)新點(diǎn)
1．4 研究方法
1．5 研究結(jié)構(gòu)安排
1．6 技術(shù)路線
1．7 小結(jié)
2 中國(guó)科技人才創(chuàng)新政策研究
2．1 中國(guó)科技人才創(chuàng)新政策演化研究
2．2 中國(guó)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策的演化研究
2．3 小結(jié)
3 科技人才對(duì)創(chuàng)新政策環(huán)境的評(píng)價(jià)研究
3．1 文獻(xiàn)回顧
3．2 研究設(shè)計(jì)
3．3 實(shí)證分析
3．4 創(chuàng)新環(huán)境評(píng)價(jià)差異的影響因素
3．5 結(jié)論
3．6 小結(jié)
4 科技人才創(chuàng)新的激勵(lì)偏好與阻力因素研究
4．1 科技人才創(chuàng)新的激勵(lì)偏好
4．2 科技人才對(duì)創(chuàng)新制度環(huán)境需求的差異性研究
4．3 科技人才創(chuàng)新的阻力因素分析——以青年科技人才為例
4．4 小結(jié)
5 科技人才創(chuàng)新的影響因素及其績(jī)效作用研究
5．1 人口背景特征、制度性因素與科技人才收入滿意度——高校、科研院所與企業(yè)的對(duì)比研究
5．2 企業(yè)科技人才創(chuàng)新激勵(lì)措施對(duì)科技人才的影響作用研究
5．3 企業(yè)研發(fā)投入影響因素及其績(jī)效作用研究
5．4 小結(jié)
參考文獻(xiàn)
展開(kāi)全部
科技人才創(chuàng)新政策環(huán)境研究 作者簡(jiǎn)介
廖中舉（1985-），男，博士，副教授，碩士生導(dǎo)師。2015年3月畢業(yè)于浙江大學(xué)管理學(xué)院，獲得管理學(xué)博士學(xué)位。主要從事生態(tài)創(chuàng)新、科技政策、應(yīng)急管理等方面的研究。主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、浙江省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃重點(diǎn)與一般課題、浙江省自然科學(xué)基金項(xiàng)目等省部級(jí)及以上課題6項(xiàng)，廳級(jí)課題8項(xiàng)。以第一或通訊作者在Corporate Social Responsibility and Environmental Management、Business Strategy and the Environment、Renewable and Sustainable Energy Reviews、Journal of Risk Research、The Journal of Technology Transfer、Asian Journal of Technology Innovation等SSCI/SCI期刊，以及外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理、科學(xué)學(xué)研究、科研管理、科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理、經(jīng)濟(jì)地理、應(yīng)用生態(tài)學(xué)報(bào)等期刊發(fā)表論文近50篇。
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