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大數據勞動與勞動力市場研究 版權信息
- ISBN：9787300274812
- 條形碼：9787300274812 ; 978-7-300-27481-2
- 裝幀：平裝
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
大數據勞動與勞動力市場研究 本書特色
利用網絡大數據開展就業市場的分析和預測，為政府提供決策咨詢，其重要性無論如何強調，應當說都不過分。但對一個學術機構，一個學者而言，更有必要利用大數據來分析和研究勞動力市場運行規律，為勞動經濟學知識體系做出貢獻。這是這一代學者過去未曾實現，今后和未來有待完成的一項重要使命和責任。為此，在與智聯招聘公司合作展開中國就業市場景氣指數（CIER）編制，發布中國就業市場景氣指數報告的同時，作者團隊也開始嘗試利用智聯大數據開展就業相關問題的實證研究工作。比如，運用VAR模型、方差分解、格蘭杰因果檢驗和脈沖響應分析等時間序列分析方法，探討CIER指數與宏觀經濟變量之間的關系，對未來勞動力市場以及宏觀經濟變化趨勢進行預測；采用生存分析模型，分析勞動力市場景氣對企業崗位空缺持續時間的影響；使用中國就業研究所發布的CIER大數據指數來反映勞動力市場緊張程度，并結合相關數據對勞動者工資和勞動力緊張程度之間的關系進行研究，驗證不完美勞動力市場中的工作搜尋匹配模型（DMP模型）等
大數據勞動與勞動力市場研究 內容簡介
利用網絡大數據開展就業市場的分析和預測，為政府提供決策咨詢，其重要性無論如何強調，應當說都不過分。但對一個學術機構，一個學者而言，更有必要利用大數據來分析和研究勞動力市場運行規律，為勞動經濟學知識體系做出貢獻。這是這一代學者過去未曾實現，今后和未來有待完成的一項重要使命和責任。為此，在與智聯招聘公司合作展開中國就業市場景氣指數(CIER)編制，發布中國就業市場景氣指數報告的同時，作者團隊也開始嘗試利用智聯大數據開展就業相關問題的實證研究工作。比如，運用VAR模型、方差分解、格蘭杰因果檢驗和脈沖響應分析等時間序列分析方法，探討CIER指數與宏觀經濟變量之間的關系，對未來勞動力市場以及宏觀經濟變化趨勢進行預測；采用生存分析模型，分析勞動力市場景氣對企業崗位空缺持續時間的影響；使用中國就業研究所發布的CIER大數據指數來反映勞動力市場緊張程度，并結合相關數據對勞動者工資和勞動力緊張程度之間的關系進行研究，驗證不完美勞動力市場中的工作搜尋匹配模型(DMP模型)等。
大數據勞動與勞動力市場研究 目錄
上篇 大數據與就業市場分析和監測
● 景氣指數出現下降， 就業市場壓力加大
——2015 年上半年《中國就業市場景氣報告》
● 招聘需求顯示下降， 就業市場趨于緊張
——2015 年第三季度《中國就業市場景氣報告》
● 就業市場雖供不應求， 但景氣程度不容樂觀
——2015 年第四季度《中國就業市場景氣報告》
● CIER 指數回落， 就業市場趨冷
——2016 年**季度《中國就業市場景氣報告》
● CIER 指數反彈， 景氣程度穩中有升
——2016 年第二季度《中國就業市場景氣報告》
● 景氣程度企穩回升 市場分化仍顯突出
——2016 年第三季度《中國就業市場景氣報告》
● 就業形勢趨好， 結構矛盾突出
——2016 年第四季度《中國就業市場景氣報告》
● 就業市場指數季節回落， 行業就業與經濟密切聯動
——2017 年**季度《中國就業市場景氣報告》
● CIER 指數穩中有升， 小微企業增長乏力
——2017 年第二季度《中國就業市場景氣報告》
● 就業市場向好， 極化程度加劇
——2017 年第三季度《中國就業市場景氣報告》
● 景氣指數持續向好， 結構矛盾依舊突出
——2017 年第四季度《中國就業市場景氣報告》
● 景氣指數季節回落， 極化程度明顯減弱
——2018 年**季度《中國就業市場景氣報告》
● 景氣指數繼續回落 貿易/進出口行業下滑
——2018 年第二季度《中國就業市場景氣報告》
● 指數環比回升同比下降， 極化環比擴大同比收窄
——2018 年第三季度《中國就業市場景氣報告》
● 景氣指數季節回暖 周期因子延續下降
——2018 年第四季度《中國就業市場景氣報告》
下篇 大數據與勞動力市場研究
● 大數據在勞動力市場研究中的應用與展望
● 大數據與失業分析
● 勞動力緊缺推升了工資上漲嗎？
——基于中國勞動力市場大數據的靜態均衡檢驗
● 勞動力市場景氣對企業崗位空缺持續時間的影響
——基于網絡數據的實證研究
● 中國就業景氣指數的構建、 預測及就業形勢判斷
——基于網絡招聘大數據的研究
● 景氣指數出現下降， 就業市場壓力加大
——2015 年上半年《中國就業市場景氣報告》
● 招聘需求顯示下降， 就業市場趨于緊張
——2015 年第三季度《中國就業市場景氣報告》
● 就業市場雖供不應求， 但景氣程度不容樂觀
——2015 年第四季度《中國就業市場景氣報告》
● CIER 指數回落， 就業市場趨冷
——2016 年**季度《中國就業市場景氣報告》
● CIER 指數反彈， 景氣程度穩中有升
——2016 年第二季度《中國就業市場景氣報告》
● 景氣程度企穩回升 市場分化仍顯突出
——2016 年第三季度《中國就業市場景氣報告》
● 就業形勢趨好， 結構矛盾突出
——2016 年第四季度《中國就業市場景氣報告》
● 就業市場指數季節回落， 行業就業與經濟密切聯動
——2017 年**季度《中國就業市場景氣報告》
● CIER 指數穩中有升， 小微企業增長乏力
——2017 年第二季度《中國就業市場景氣報告》
● 就業市場向好， 極化程度加劇
——2017 年第三季度《中國就業市場景氣報告》
● 景氣指數持續向好， 結構矛盾依舊突出
——2017 年第四季度《中國就業市場景氣報告》
● 景氣指數季節回落， 極化程度明顯減弱
——2018 年**季度《中國就業市場景氣報告》
● 景氣指數繼續回落 貿易/進出口行業下滑
——2018 年第二季度《中國就業市場景氣報告》
● 指數環比回升同比下降， 極化環比擴大同比收窄
——2018 年第三季度《中國就業市場景氣報告》
● 景氣指數季節回暖 周期因子延續下降
——2018 年第四季度《中國就業市場景氣報告》
下篇 大數據與勞動力市場研究
● 大數據在勞動力市場研究中的應用與展望
● 大數據與失業分析
● 勞動力緊缺推升了工資上漲嗎？
——基于中國勞動力市場大數據的靜態均衡檢驗
● 勞動力市場景氣對企業崗位空缺持續時間的影響
——基于網絡數據的實證研究
● 中國就業景氣指數的構建、 預測及就業形勢判斷
——基于網絡招聘大數據的研究
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大數據勞動與勞動力市場研究 作者簡介
曾湘泉,中國人民大學中國就業研究所所長。教育部“長江學者”特聘教授，中國人民大學首批“杰出學者”特聘教授，博士生導師。兼任中國勞動學會副會長、勞動科學教育分會會長，中國人才學會副會長，中國就業促進會副會長，國際雇傭與勞動關系協會（ILERA）執委，德國勞動研究所（IZA）研究員，清華大學未來教育與評價研究院學術委員會委員，西北政法大學政治與公共關系學院名譽院長等。長期從事中國就業理論及政策問題研究。曾承擔國家社科基金重大項目“實施擴大就業的發展戰略：崗位創造、能力提升、中介服務及反歧視的機理及政策”、國家社科基金重點項目“推動實施更高質量的就業研究”、教育部人文社科重大攻關項目“全面建設小康社會過程中的我國就業戰略研究”、世界銀行“中國農村勞動力轉移就業戰略研究”、國際勞工組織“中國就業政策實施、監督及評價機制研究”、亞洲開發銀行“公共部門薪酬治理模式研究”等重要研究課題，在International Labour Review、《中國社會科學》、《經濟研究》等國內外重要學術期刊上發表了多篇文章。出版了《變革中的就業環境與中國大學生就業》《面向市場的就業與失業測量研究》《勞動力市場中介與就業促進》《“對轉型”背景下的就業能力提升戰略研究》《中國就業戰略報告——金融危機以來的中國就業季度分析》等一系列重要研究報告。2003年3月28日在中共中央政治局第三次集體學習中，應邀就“世界就業趨勢及我國的就業政策研究”進行講解。2017年1月13日參加李克強總理主持的《政府工作報告（征求意見稿）》座談會，就我國就業問題發表意見和提供政策建議。
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