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職業生涯管理 版權信息
- ISBN：9787030254108
- 條形碼：9787030254108 ; 978-7-03-025410-8
- 裝幀：平裝膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
職業生涯管理 本書特色
本書是為人力資源管理專業的核心課程編寫的教材。本書借鑒國內外**研究成果和同類優秀教材經驗，結合中國企業職業生涯管理的現實特點，融會編者在職業生涯管理領域教學與研究心得，精心編著而成。《BR》 全書以組織視角的職業生涯系統與個人視角的職業生涯發展的匹配為主線，分為職業生涯管理概論、個人與組織在職業生涯前期的準備、個人與組織在職業生涯周期的匹配、個人與組織面臨的職業生涯挑戰等模塊。本書分別介紹了職業生涯管理基本知識，以及從職業進入、組織社會化、確定職業錨、應對職業生涯高原，一直到度過職業發展中后期的職業生涯發展全過程面臨的典型問題和應對策略，*后對社會經濟發展新背景下個人職業生涯發展與組織職業生涯系統面臨挑戰及對策進行了分析。書中包含閱讀材料、討論與思考、案例分析等欄目，以及本章小結、復習思考題、推薦閱讀材料等形式，便于讀者掌握本課程知識。
職業生涯管理 內容簡介
《職業生涯管理》是為人力資源管理專業的核心課程編寫的教材。《職業生涯管理》借鑒國內外新研究成果和同類優秀教材經驗，結合中國企業職業生涯管理的現實特點，融會編者在職業生涯管理領域教學與研究心得，精心編著而成。 《職業生涯管理》以組織視角的職業生涯系統與個人視角的職業生涯發展的匹配為主線，分為職業生涯管理概論、個人與組織在職業生涯前期的準備、個人與組織在職業生涯周期的匹配、個人與組織面臨的職業生涯挑戰等模塊。《職業生涯管理》分別介紹了職業生涯管理基本知識，以及從職業進入、組織社會化、確定職業錨、應對職業生涯高原，一直到度過職業發展中后期的職業生涯發展全過程面臨的典型問題和應對策略，*后對社會經濟發展新背景下個人職業生涯發展與組織職業生涯系統面臨挑戰及對策進行了分析。《職業生涯管理》包含閱讀材料、討論與思考、案例分析等欄目，以及本章小結、復習思考題、推薦閱讀材料等形式，便于讀者掌握《職業生涯管理》知識。
職業生涯管理 目錄
目錄
出版說明
前言
**章 概論 001
**節 職業生涯管理的相關概念 002
第二節 職業生涯管理的產生與發展 010
第三節 職業生涯管理的知識框架 014
**篇 職業生涯：個人與組織的準備
第二章 個人職業生涯準備 025
**節 個人職業生涯規劃概述 026
第二節 認識自我與環境 032
第三節 職業選擇與目標確立 037
第四節 職業生涯策略制定與實施 045
第三章 組織職業生涯系統 053
**節 組織職業生涯系統概述 055
第二節 職業生涯發展通道管理 064
第三節 職業生涯咨詢管理 070
第四節 職業生涯開發的管理 073
第二篇 職業生涯周期管理：個人與組織的匹配
第四章 職業生涯周期管理的理論基礎 083
**節 職業生涯發展階段理論 085
第二節 工作一家庭一自我的平衡 098
第三節 個人與組織的匹配 101
第五章 職業生涯早期個人與組織的匹配 109
**節 職業生涯早期個人與組織匹配的焦點與任務 111
第二節 職業生涯早期個人的管理策略 117
第三節 職業生涯早期組織的管理策略 121
第六章 職業生涯中期個人與組織的匹配 141
**節 職業生涯中期個人與組織匹配的焦點與任務 143
第二節 職業生涯中期個人的管理策略 155
第三節 職業生涯中期組織的管理策略 159
第七章 職業生涯后期個人與組織的匹配 169
**節 職業生涯后期個人和組織匹配的焦點與任務 171
第二節 職業生涯后期個人的管理策略 183
第三節 職業生涯后期組織的管理策略 186
第三篇 職業生涯動態管理：個人與組織的挑戰
第八章 個人職業生涯發展面對的挑戰 201
**節 來自宏觀環境的挑戰 203
第二節 來自組織的挑戰 211
第三節 來自個人自身的挑戰 215
第四節 個人職業生涯發展的對策 218
第九章 組織職業生涯系統面對的挑戰 225
**節 來自宏觀環境的挑戰 226
第二節 來自組織自身的挑戰 233
第三節 來自雇員的挑戰 236
第四節 組織職業生涯系統的對策 238
參考文獻 243
出版說明
前言
**章 概論 001
**節 職業生涯管理的相關概念 002
第二節 職業生涯管理的產生與發展 010
第三節 職業生涯管理的知識框架 014
**篇 職業生涯：個人與組織的準備
第二章 個人職業生涯準備 025
**節 個人職業生涯規劃概述 026
第二節 認識自我與環境 032
第三節 職業選擇與目標確立 037
第四節 職業生涯策略制定與實施 045
第三章 組織職業生涯系統 053
**節 組織職業生涯系統概述 055
第二節 職業生涯發展通道管理 064
第三節 職業生涯咨詢管理 070
第四節 職業生涯開發的管理 073
第二篇 職業生涯周期管理：個人與組織的匹配
第四章 職業生涯周期管理的理論基礎 083
**節 職業生涯發展階段理論 085
第二節 工作一家庭一自我的平衡 098
第三節 個人與組織的匹配 101
第五章 職業生涯早期個人與組織的匹配 109
**節 職業生涯早期個人與組織匹配的焦點與任務 111
第二節 職業生涯早期個人的管理策略 117
第三節 職業生涯早期組織的管理策略 121
第六章 職業生涯中期個人與組織的匹配 141
**節 職業生涯中期個人與組織匹配的焦點與任務 143
第二節 職業生涯中期個人的管理策略 155
第三節 職業生涯中期組織的管理策略 159
第七章 職業生涯后期個人與組織的匹配 169
**節 職業生涯后期個人和組織匹配的焦點與任務 171
第二節 職業生涯后期個人的管理策略 183
第三節 職業生涯后期組織的管理策略 186
第三篇 職業生涯動態管理：個人與組織的挑戰
第八章 個人職業生涯發展面對的挑戰 201
**節 來自宏觀環境的挑戰 203
第二節 來自組織的挑戰 211
第三節 來自個人自身的挑戰 215
第四節 個人職業生涯發展的對策 218
第九章 組織職業生涯系統面對的挑戰 225
**節 來自宏觀環境的挑戰 226
第二節 來自組織自身的挑戰 233
第三節 來自雇員的挑戰 236
第四節 組織職業生涯系統的對策 238
參考文獻 243
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