掃一掃
關注中圖網
官方微博
本類五星書更多>
-
>
以利為利:財政關系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護視角
-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
中國企業人力資源發展報告(2019) 版權信息
- ISBN：9787520157407
- 條形碼：9787520157407 ; 978-7-5201-5740-7
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國企業人力資源發展報告(2019) 本書特色
本書將以各類企業人力資源管理實踐活動和數據為基礎，對反映我國企業人力資源開發與管理的宏觀政策和生態環境、管理制度和體系建設、管理技術與方法以及管理實踐與創新等方面的相關內容進行分類梳理和總結分析，為中國企業今后的人力資源管理工作開展提供借鑒，為國家、政府相關部門人力資源開發與管理方針、政策的制定提供參考，并力爭使其成為中國企業人力資源開發與管理相關各方廣泛參與的平臺，咨詢交流的園區，實踐創新的高地。
本書的創新之處有三：一是匯集各類企業，包括央企和地方國企、知名民營企業和外資企業，以及部分行業從業者，從各自的視角，或對企業自身人力資源發展實踐，或從企業人力資源管理理論，或從企業人力資源和人事制度改革創新等不同視角進行闡述，既介紹了經驗做法，也提出的問題挑戰，濟濟一堂，進行充分展示交流。二是本書總報告和大事記系統介紹了改革開放40年來我國企業人力資源發展的沿革，可從一個相對縱深視角對我國企業人力資源發展實踐做較深入了解。結合后續“改革篇”、“理論篇”“實踐篇”、“理論篇”等章節，可讓讀者既可了解過去，又可對現狀有了面上認識。三是本書編寫由中國人事科學研究院組織，中國石化、中國化工、一汽、華北制藥、河鋼等各大企業、部分行業協會和園區參與編寫，充分體現了社會各界對企業人力資源現狀的認識。
中國企業人力資源發展報告(2019) 內容簡介
本書將以各類企業人力資源管理實踐活動和數據為基礎，對反映我國企業人力資源開發與管理的宏觀政策和生態環境、管理制度和體系建設、管理技術與方法以及管理實踐與創新等方面的相關內容進行分類梳理和總結分析，為中國企業今后的人力資源管理工作開展提供借鑒，為國家、政府相關部門人力資源開發與管理方針、政策的制定提供參考，并力爭使其成為中國企業人力資源開發與管理相關各方廣泛參與的平臺，咨詢交流的園區，實踐創新的高地。本書的創新之處有三：一是匯集各類企業，包括央企和地方國企、知名民營企業和外資企業，以及部分行業從業者，從各自的視角，或對企業自身人力資源發展實踐，或從企業人力資源管理理論，或從企業人力資源和人事制度改革創新等不同視角進行闡述，既介紹了經驗做法，也提出的問題挑戰，濟濟一堂，進行充分展示交流。二是本書總報告和大事記系統介紹了改革開放40年來我國企業人力資源發展的沿革，可從一個相對縱深視角對我國企業人力資源發展實踐做較深入了解。結合后續“改革篇”、“理論篇”“實踐篇”、“理論篇”等章節，可讓讀者既可了解過去，又可對現狀有了面上認識。三是本書編寫由中國人事科學研究院組織，中國石化、中國化工、一汽、華北制藥、河鋼等各大企業、部分行業協會和園區參與編寫，充分體現了社會各界對企業人力資源現狀的認識。
中國企業人力資源發展報告(2019) 目錄
Ⅰ 總報告
.1 中國企業人力資源發展報告（2019） 中國人事科學研究院／001 Ⅱ 人力資源變革篇
.2 新時代國有企業三項制度改革的探索與實踐 中國石化集團有限公司／038
.3 突出高精尖缺導向，推動技能人才隊伍轉型 中國**汽車集團有限公司／049
.4 調整變革中的國企人力資源優化實踐 中國化工集團有限公司／054
.5 推進人才體制機制改革，提供企業人才智力支撐 河鋼集團有限公司／063
.6 著力實施人才強企戰略，為企業改革發展提供堅強保障 開灤（集團）有限責任公司／074
.7 以國有資本投資公司改革試點為契機的人力資源改革實踐與探索 廣西投資集團有限公司／083
.8 拓寬人才開發渠道，助力企業高質量發展 吉林東北襪業紡織工業園／094
.9 建筑類企業人力資源管理現狀及特點 江西省建工集團有限責任公司／104
.10 建筑企業快速發展期的人力資源管理實踐 浙江交工集團股份有限公司／117
.11 “共創共享共贏”人力資源管理的主基調
——華晨集團勞動用工改革的管理與實踐 華晨集團／127
.12 國企人力資源深化改革優化實施研究 啟明信息技術股份有限公司／133 Ⅲ 人力資源開發篇
.13 育大國工匠，筑國家名片
——技能人才管理實踐報告 中車長春軌道客車股份有限公司／154
.14 關于人才發展通道建設的探索與實踐 華北制藥集團有限責任公司／163
.15 大型汽車集團“國際化人才生態鏈建設”的創新與實踐 北京汽車集團有限公司／177
.16 發揮企業主體作用，深化校企合作、產教融合的人才培養模式 唐山三友集團有限公司／190
.17 國際化發展戰略下的人才管理實踐 中信戴卡股份有限公司／201
.18 區域產業集群模式下的人力資源結構特征 恒潤集團有限公司／206
.19 戰略人力資源管理的思考與實踐 神州數碼集團有限公司／216
.20 以全面人才評價體系為基石，管理人才梯隊建設實踐經驗 廈門航空有限公司／231
.21 預見人才，用能力推進組織目標實現
——一汽奔騰事業本部業務主任能力模型構建 一汽奔騰事業本部／243 Ⅳ 人力資源實踐篇
.22 OKR在企業人力資源管理中運用的思考 鄭州日產汽車有限公司／260
.23 電氣企業人力資源發展實踐 石家莊科林電氣股份有限公司／271
.24 戰略新興產業的績效管理——以北汽新能源為例 北汽新能源／282
.25 近者悅，遠者來——天俱時特色人力資源管理報告 天俱時工程科技集團／289
.26 結構轉型背景下的銀行績效管理 廊坊銀行／302
.27 微學習的常見誤區、典型場景和應用策略 江蘇云學堂網絡科技有限公司／314
.28 銀行業校招的動向與人才評價 諾姆四達研究院／323
.29 破解國企績效考核之難的幾點思考 上海浦東開發（集團）公司／336
.30 基于大師工作室的高技能人才轉型培養體系建設研究
——G集團高技能人才轉型技術人才的探索與實踐 浙江吉利控股集團有限公司／342
.31 高技能人才培養體系
——以北京奔馳汽車有限公司為例 北京奔馳汽車有限公司／354
.32 傳統精密鑄造企業用工效率提升方法探索與實踐
——基于東風精密鑄造有限公司的探索與實踐 東風精密鑄造有限公司／367
.33 智能制造創新破局，人員轉型主動應變
——上汽通用汽車有限公司東岳南廠車身車間人員技能轉型案例 上汽通用汽車有限公司／383 Ⅴ 附錄
.34 企業人力資源大事記（1978～2019年）／392
.1 中國企業人力資源發展報告（2019） 中國人事科學研究院／001 Ⅱ 人力資源變革篇
.2 新時代國有企業三項制度改革的探索與實踐 中國石化集團有限公司／038
.3 突出高精尖缺導向，推動技能人才隊伍轉型 中國**汽車集團有限公司／049
.4 調整變革中的國企人力資源優化實踐 中國化工集團有限公司／054
.5 推進人才體制機制改革，提供企業人才智力支撐 河鋼集團有限公司／063
.6 著力實施人才強企戰略，為企業改革發展提供堅強保障 開灤（集團）有限責任公司／074
.7 以國有資本投資公司改革試點為契機的人力資源改革實踐與探索 廣西投資集團有限公司／083
.8 拓寬人才開發渠道，助力企業高質量發展 吉林東北襪業紡織工業園／094
.9 建筑類企業人力資源管理現狀及特點 江西省建工集團有限責任公司／104
.10 建筑企業快速發展期的人力資源管理實踐 浙江交工集團股份有限公司／117
.11 “共創共享共贏”人力資源管理的主基調
——華晨集團勞動用工改革的管理與實踐 華晨集團／127
.12 國企人力資源深化改革優化實施研究 啟明信息技術股份有限公司／133 Ⅲ 人力資源開發篇
.13 育大國工匠，筑國家名片
——技能人才管理實踐報告 中車長春軌道客車股份有限公司／154
.14 關于人才發展通道建設的探索與實踐 華北制藥集團有限責任公司／163
.15 大型汽車集團“國際化人才生態鏈建設”的創新與實踐 北京汽車集團有限公司／177
.16 發揮企業主體作用，深化校企合作、產教融合的人才培養模式 唐山三友集團有限公司／190
.17 國際化發展戰略下的人才管理實踐 中信戴卡股份有限公司／201
.18 區域產業集群模式下的人力資源結構特征 恒潤集團有限公司／206
.19 戰略人力資源管理的思考與實踐 神州數碼集團有限公司／216
.20 以全面人才評價體系為基石，管理人才梯隊建設實踐經驗 廈門航空有限公司／231
.21 預見人才，用能力推進組織目標實現
——一汽奔騰事業本部業務主任能力模型構建 一汽奔騰事業本部／243 Ⅳ 人力資源實踐篇
.22 OKR在企業人力資源管理中運用的思考 鄭州日產汽車有限公司／260
.23 電氣企業人力資源發展實踐 石家莊科林電氣股份有限公司／271
.24 戰略新興產業的績效管理——以北汽新能源為例 北汽新能源／282
.25 近者悅，遠者來——天俱時特色人力資源管理報告 天俱時工程科技集團／289
.26 結構轉型背景下的銀行績效管理 廊坊銀行／302
.27 微學習的常見誤區、典型場景和應用策略 江蘇云學堂網絡科技有限公司／314
.28 銀行業校招的動向與人才評價 諾姆四達研究院／323
.29 破解國企績效考核之難的幾點思考 上海浦東開發（集團）公司／336
.30 基于大師工作室的高技能人才轉型培養體系建設研究
——G集團高技能人才轉型技術人才的探索與實踐 浙江吉利控股集團有限公司／342
.31 高技能人才培養體系
——以北京奔馳汽車有限公司為例 北京奔馳汽車有限公司／354
.32 傳統精密鑄造企業用工效率提升方法探索與實踐
——基于東風精密鑄造有限公司的探索與實踐 東風精密鑄造有限公司／367
.33 智能制造創新破局，人員轉型主動應變
——上汽通用汽車有限公司東岳南廠車身車間人員技能轉型案例 上汽通用汽車有限公司／383 Ⅴ 附錄
.34 企業人力資源大事記（1978～2019年）／392
展開全部
中國企業人力資源發展報告(2019) 作者簡介
余興安 全國政協委員，中國人事科學研究院院長、研究員。歷任中國人事科學研究院研究室主任、人事部人才流動開發司副司長、人力資源社會保障部人力資源市場司副司長、山東省日照市副市長。兼任國際行政科學學會副主席、中國人才研究會常務副會長、中國行政管理學會副會長等。主要從事行政管理體制改革、人事制度改革與人才資源開發等研究。
范巍 中國人事科學研究院企業人事管理研究室、職業標準實驗室負責人，心理學博士、研究員，國家職業分類大典修訂工作專家委員會委員。目前主要從事人力資源管理開發，職稱和職業資格制度改革，人才評價和政策評估研究工作。先后承擔國務院學位辦委托《中國博士發展質量調查》和《專業學位總體設計》研究，中組部委托《黨政領導干部測評素質模型構建研究》，第二批深海載人潛水器“蛟龍號”潛航員學員選拔，《國家職業分類大典》修訂等工作。參加了國新辦《中國的人力資源狀況》白皮書，中組部《科學人才觀理論讀本》等撰寫工作。
相關著作有《專業技術人才隊伍職業資格制度和職業標準》《留學人員回國創業環境報告》《中國博士發展狀況》、基于多層次匹配評價的人事選拔決策過程研究》等。在國內外各類學術期刊發表學術論文50余篇。其中21篇被SSCI、EI、ABI、CSSCI、CSCD、新華文摘等國內外數據庫收錄和全文轉載。
佟亞麗 中國人事科學研究院副研究員。研究方向為人力資源開發與管理。近幾年相關的研究成果《國有企業人事制度改革綜述》、《國企人事制度改革進一步深化》、《國有企業人事制度改革40年》、《國企改革要“混”人事制度要“改”》、《國企人事制度改革的歷程和主要成就》、《中國企業人力資源發展報告》等
書友推薦
- >
中國人在烏蘇里邊疆區:歷史與人類學概述
- >
月亮虎
- >
有舍有得是人生
- >
企鵝口袋書系列·偉大的思想20:論自然選擇(英漢雙語)
- >
苦雨齋序跋文-周作人自編集
- >
二體千字文
- >
伊索寓言-世界文學名著典藏-全譯本
- >
推拿
本類暢銷
