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基于準市場組織的項目跨組織合作創新行為研究 版權信息
- ISBN：9787521808704
- 條形碼：9787521808704 ; 978-7-5218-0870-4
- 裝幀：平裝
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
基于準市場組織的項目跨組織合作創新行為研究 本書特色
過度時期我國大型復雜項目具有準市場特征，現有有關跨組織項目團隊合作的研究對合作歷史、社會關系以及合作頻率對合作行為的影響有所忽略，較少考慮主體合作的結構、機制、績效等的有效統一，本書試圖探尋準市場組織下項目參與主體合作創新行為的選擇規律。本書系統地分析不同準市場組織下，各類工程承包商的行為選擇機理，以及業主如何協調、分配與工程承包商之間的利益、風險關系，如何針對創新投入和項目產出對各類工程承包商群體的合作創新行為進行激勵、約束和補償。 本書首先對中國特定情景下，項目組織結構的準市場特征進行了分析，構建了項目準市場組織結構下跨組織合作創新行為的理論分析框架；以不同準市場組織結構會對合作行為產生影響為研究預設，將親緣利他、非制度懲罰等因素納入分析框架內，用委托代理、演化博弈、多主體仿真的方法，對不同準市場組織下，項目跨組織合作創新行為進行了分析。 本文的研究對于在一定程度上驗證單一的特殊合作情境和合作內容以及兩者的結合對項目參與主體合作行為的影響，完善項目團隊合作、跨組織合作創新、準市場組織下合作的理論研究體系，豐富結構—行為—績效的理論成果具有重要意義。本文的研究結論為業主在不同合作情境下設置合理的激勵、約束和補償機制，為項目管理者對參建單位進行有效管理提供了決策參考。
基于準市場組織的項目跨組織合作創新行為研究 內容簡介
過度時期我國大型復雜項目具有準市場特征，現有有關跨組織項目團隊合作的研究對合作歷史、社會關系以及合作頻率對合作行為的影響有所忽略，較少考慮主體合作的結構、機制、績效等的有效統一，本書試圖探尋準市場組織下項目參與主體合作創新行為的選擇規律。本書系統地分析不同準市場組織下，各類工程承包商的行為選擇機理，以及業主如何協調、分配與工程承包商之間的利益、風險關系，如何針對創新投入和項目產出對各類工程承包商群體的合作創新行為進行激勵、約束和補償。本書首先對中國特定情景下，項目組織結構的準市場特征進行了分析，構建了項目準市場組織結構下跨組織合作創新行為的理論分析框架；以不同準市場組織結構會對合作行為產生影響為研究預設，將親緣利他、非制度懲罰等因素納入分析框架內，用委托代理、演化博弈、多主體仿真的方法，對不同準市場組織下，項目跨組織合作創新行為進行了分析。本文的研究對于在一定程度上驗證單一的特殊合作情境和合作內容以及兩者的結合對項目參與主體合作行為的影響，完善項目團隊合作、跨組織合作創新、準市場組織下合作的理論研究體系，豐富結構—行為—績效的理論成果具有重要意義。本文的研究結論為業主在不同合作情境下設置合理的激勵、約束和補償機制，為項目管理者對參建單位進行有效管理提供了決策參考。
基于準市場組織的項目跨組織合作創新行為研究 目錄
第1章 緒論
1．1 研究背景與意義
1．2 國內外研究現狀
1．3 研究目標與內容
1．4 研究方法與技術路線
1．5 研究的創新性
第2章 相關基礎理論與方法論
2．1 準市場組織理論
2．2 項目跨組織合作創新理論
2．3 演化博弈理論與方法
2．4 多主體建模與仿真方法
第3章 準市場組織下跨組織合作創新的理論分析框架
3．1 引言
3．2 大型復雜項目組織結構的演變
3．3 基于親緣關系的項目跨組織合作創新行為
3．4 存在兩類工程承包商的項目跨組織合作創新行為
3．5 本章小結
第4章 H形準市場組織下親緣企業間合作創新行為研究
4．1 引言
4．2 親緣企業問合作創新的演化博弈模型構建
4．3 親緣工程承包商合作創新行為的動態演化分析
4．4 數值仿真分析
4．5 本章小結
第5章 考慮業主補貼的親緣企業間合作創新行為研究
5．1 引言
5．2 考慮業主補貼的親緣企業合作創新激勵模型構建
5．3 不同激勵機制下親緣企業合作創新行為演化的仿真分析
5．4 案例研究
5．5 本章小結
第6章 存在親緣企業的N形準市場組織下主體間合作創新行為研究
6．1 引言
6．2 N形準市場主體間合作創新的演化博弈模型構建與求解
6．3 項目參與主體合作創新行為的動態演化及影響因素分析
6．4 本章小結
第7章 考慮橫向競爭關系的兩類工程承包商合作創新行為研究
7．1 引言
7．2 模型建立
7．3 模型分析
7．4 案例研究
7．5 本章小結
結論與展望
參考文獻
后記
1．1 研究背景與意義
1．2 國內外研究現狀
1．3 研究目標與內容
1．4 研究方法與技術路線
1．5 研究的創新性
第2章 相關基礎理論與方法論
2．1 準市場組織理論
2．2 項目跨組織合作創新理論
2．3 演化博弈理論與方法
2．4 多主體建模與仿真方法
第3章 準市場組織下跨組織合作創新的理論分析框架
3．1 引言
3．2 大型復雜項目組織結構的演變
3．3 基于親緣關系的項目跨組織合作創新行為
3．4 存在兩類工程承包商的項目跨組織合作創新行為
3．5 本章小結
第4章 H形準市場組織下親緣企業間合作創新行為研究
4．1 引言
4．2 親緣企業問合作創新的演化博弈模型構建
4．3 親緣工程承包商合作創新行為的動態演化分析
4．4 數值仿真分析
4．5 本章小結
第5章 考慮業主補貼的親緣企業間合作創新行為研究
5．1 引言
5．2 考慮業主補貼的親緣企業合作創新激勵模型構建
5．3 不同激勵機制下親緣企業合作創新行為演化的仿真分析
5．4 案例研究
5．5 本章小結
第6章 存在親緣企業的N形準市場組織下主體間合作創新行為研究
6．1 引言
6．2 N形準市場主體間合作創新的演化博弈模型構建與求解
6．3 項目參與主體合作創新行為的動態演化及影響因素分析
6．4 本章小結
第7章 考慮橫向競爭關系的兩類工程承包商合作創新行為研究
7．1 引言
7．2 模型建立
7．3 模型分析
7．4 案例研究
7．5 本章小結
結論與展望
參考文獻
后記
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基于準市場組織的項目跨組織合作創新行為研究 作者簡介
彭新艷，女，1986年5月生，西南石油大學經濟管理學院講師。2017年博士畢業于西南交通大學經濟管理學院，主要研究方向為項目管理、群體行為選擇，在《科技管理研究》、《管理現代化》等學術期刊發表研究論文數篇。周國華，男，1966年2月生，西南交通大學經濟管理學院教授，博士，博士生導師，主要研究方向為交通運輸規劃與管理、管理科學與工程，在《中國軟科學》、《管理評論》、《系統管理學報》等學術期刊發表研究論文數十篇。
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