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21世紀(jì)高等繼續(xù)教育精品教材·人力資源管理系列績(jī)效管理/徐斌/21世紀(jì)高等繼續(xù)教育精品教材.人力資源管理系列
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21世紀(jì)高等繼續(xù)教育精品教材·人力資源管理系列績(jī)效管理/徐斌/21世紀(jì)高等繼續(xù)教育精品教材.人力資源管理系列 版權(quán)信息
- ISBN：9787300274539
- 條形碼：9787300274539 ; 978-7-300-27453-9
- 裝幀：平裝
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>
21世紀(jì)高等繼續(xù)教育精品教材·人力資源管理系列績(jī)效管理/徐斌/21世紀(jì)高等繼續(xù)教育精品教材.人力資源管理系列 本書特色
本教材系21世紀(jì)高等繼續(xù)教育精品教材·人力資源管理系列之一。本教材從新的角度對(duì)績(jī)效管理進(jìn)行了定義，并闡述了績(jī)效管理與其他人力資源管理模塊之間的相互關(guān)系，在此基礎(chǔ)上，介紹了目標(biāo)管理、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定、績(jī)效計(jì)劃的制訂、績(jī)效管理過(guò)程中的引領(lǐng)與回饋、績(jī)效評(píng)估、評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用等內(nèi)容。全書圖文結(jié)合、結(jié)構(gòu)清晰、理論與實(shí)踐相結(jié)合、可讀性強(qiáng)，適合高等繼續(xù)教育學(xué)生學(xué)習(xí)。本書稿政治導(dǎo)向正確，學(xué)術(shù)水平一般，以理論知識(shí)為主，兼顧實(shí)務(wù)操作。相對(duì)而言，書稿內(nèi)容完整、體例規(guī)范、結(jié)構(gòu)清晰。
21世紀(jì)高等繼續(xù)教育精品教材·人力資源管理系列績(jī)效管理/徐斌/21世紀(jì)高等繼續(xù)教育精品教材.人力資源管理系列 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本教材系21世紀(jì)高等繼續(xù)教育精品教材·人力資源管理系列之一。本教材從新的角度對(duì)績(jī)效管理進(jìn)行了定義，并闡述了績(jī)效管理與其他人力資源管理模塊之間的相互關(guān)系，在此基礎(chǔ)上，介紹了目標(biāo)管理、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定、績(jī)效計(jì)劃的制訂、績(jī)效管理過(guò)程中的引領(lǐng)與回饋、績(jī)效評(píng)估、評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用等內(nèi)容。全書圖文結(jié)合、結(jié)構(gòu)清晰、理論與實(shí)踐相結(jié)合、可讀性強(qiáng)，適合高等繼續(xù)教育學(xué)生學(xué)習(xí)。本書稿政治導(dǎo)向正確，學(xué)術(shù)水平一般，以理論知識(shí)為主，兼顧實(shí)務(wù)操作。相對(duì)而言，書稿內(nèi)容完整、體例規(guī)范、結(jié)構(gòu)清晰。
21世紀(jì)高等繼續(xù)教育精品教材·人力資源管理系列績(jī)效管理/徐斌/21世紀(jì)高等繼續(xù)教育精品教材.人力資源管理系列 目錄
第1章績(jī)效管理與績(jī)效管理系統(tǒng)1
**節(jié)績(jī)效管理新視角1
第二節(jié)績(jī)效管理在人力資源管理中的地位11
第三節(jié)企業(yè)績(jī)效管理中存在的問(wèn)題14
第四節(jié)績(jī)效管理溝通流程17
案例簡(jiǎn)評(píng)與思考25
第2章績(jī)效管理目標(biāo)30
**節(jié)目標(biāo)管理導(dǎo)入30
第二節(jié)績(jī)效管理目標(biāo)的基礎(chǔ):工作分析34
第三節(jié)績(jī)效管理目標(biāo)的基礎(chǔ):職位評(píng)估46
案例簡(jiǎn)評(píng)與思考53
第3章關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定55
**節(jié)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)概述55
第二節(jié)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的設(shè)立58
第三節(jié)平衡記分法在關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)定中的應(yīng)用66
第四節(jié)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)示例73
案例簡(jiǎn)評(píng)與思考78
第4章績(jī)效計(jì)劃81
**節(jié)績(jī)效計(jì)劃概述81
第二節(jié)績(jī)效計(jì)劃制訂流程85
案例簡(jiǎn)評(píng)與思考95
第5章績(jī)效管理過(guò)程中的引領(lǐng)與回饋97
**節(jié)績(jī)效溝通與協(xié)調(diào)過(guò)程97
第二節(jié)績(jī)效回饋100
第三節(jié)績(jī)效引領(lǐng)106
第四節(jié)跟蹤評(píng)審110
案例簡(jiǎn)評(píng)與思考113
第6章績(jī)效評(píng)估116
**節(jié)績(jī)效評(píng)估概述116
第二節(jié)績(jī)效面談125
第三節(jié)績(jī)效考核方法133
第四節(jié)績(jī)效評(píng)估案例142
案例簡(jiǎn)評(píng)與思考152
第7章評(píng)估結(jié)果應(yīng)用154
**節(jié)評(píng)估結(jié)果分析及應(yīng)用概述154
第二節(jié)員工調(diào)整156
第三節(jié)員工發(fā)展160
案例簡(jiǎn)評(píng)與思考165
參考文獻(xiàn)167
**節(jié)績(jī)效管理新視角1
第二節(jié)績(jī)效管理在人力資源管理中的地位11
第三節(jié)企業(yè)績(jī)效管理中存在的問(wèn)題14
第四節(jié)績(jī)效管理溝通流程17
案例簡(jiǎn)評(píng)與思考25
第2章績(jī)效管理目標(biāo)30
**節(jié)目標(biāo)管理導(dǎo)入30
第二節(jié)績(jī)效管理目標(biāo)的基礎(chǔ):工作分析34
第三節(jié)績(jī)效管理目標(biāo)的基礎(chǔ):職位評(píng)估46
案例簡(jiǎn)評(píng)與思考53
第3章關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定55
**節(jié)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)概述55
第二節(jié)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的設(shè)立58
第三節(jié)平衡記分法在關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)定中的應(yīng)用66
第四節(jié)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)示例73
案例簡(jiǎn)評(píng)與思考78
第4章績(jī)效計(jì)劃81
**節(jié)績(jī)效計(jì)劃概述81
第二節(jié)績(jī)效計(jì)劃制訂流程85
案例簡(jiǎn)評(píng)與思考95
第5章績(jī)效管理過(guò)程中的引領(lǐng)與回饋97
**節(jié)績(jī)效溝通與協(xié)調(diào)過(guò)程97
第二節(jié)績(jī)效回饋100
第三節(jié)績(jī)效引領(lǐng)106
第四節(jié)跟蹤評(píng)審110
案例簡(jiǎn)評(píng)與思考113
第6章績(jī)效評(píng)估116
**節(jié)績(jī)效評(píng)估概述116
第二節(jié)績(jī)效面談125
第三節(jié)績(jī)效考核方法133
第四節(jié)績(jī)效評(píng)估案例142
案例簡(jiǎn)評(píng)與思考152
第7章評(píng)估結(jié)果應(yīng)用154
**節(jié)評(píng)估結(jié)果分析及應(yīng)用概述154
第二節(jié)員工調(diào)整156
第三節(jié)員工發(fā)展160
案例簡(jiǎn)評(píng)與思考165
參考文獻(xiàn)167
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21世紀(jì)高等繼續(xù)教育精品教材·人力資源管理系列績(jī)效管理/徐斌/21世紀(jì)高等繼續(xù)教育精品教材.人力資源管理系列 作者簡(jiǎn)介
徐斌，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)教授，主要研究領(lǐng)域：工作分析、職位評(píng)估；業(yè)績(jī)管理方案設(shè)計(jì)；薪酬方案設(shè)計(jì)；人力資源戰(zhàn)略管理；領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)；培訓(xùn)師的培訓(xùn)。科研與成就：實(shí)踐與教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)多次成功地設(shè)計(jì)了人力資源管理方案并有效地實(shí)施。發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文。現(xiàn)被聘為中國(guó)政府與國(guó)際勞工組織人力資源項(xiàng)目專家，北京大學(xué)企業(yè)家特訓(xùn)班、清華大學(xué)總裁班特聘培訓(xùn)師，同時(shí)為多家國(guó)內(nèi)外企業(yè)人力資源管理咨詢顧問(wèn)。
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