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包郵 21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)與管理規(guī)劃教材·工商管理系列人力資源管理教程(第3版)
作者：張一弛，張正堂
開(kāi)本：
16開(kāi)
頁(yè)數(shù)：
320
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21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)與管理規(guī)劃教材·工商管理系列人力資源管理教程(第3版) 版權(quán)信息
- ISBN：9787301306451
- 條形碼：9787301306451 ; 978-7-301-30645-1
- 裝幀：平裝
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>
21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)與管理規(guī)劃教材·工商管理系列人力資源管理教程(第3版) 本書(shū)特色
自2010年的第二版出版以來(lái)，人力資源管理領(lǐng)域涌現(xiàn)了很多新的思想、新的理念、新的方法、新的模式，基于此，我們進(jìn)行了較大幅度的修訂。在第三版的修訂中，我們盡量把VUCA時(shí)代、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、智能制造和新生代員工這四個(gè)關(guān)鍵詞所代表的人力資源管理領(lǐng)域相對(duì)成熟的新變化寫(xiě)入本書(shū)。在補(bǔ)充新內(nèi)容的同時(shí)，我們對(duì)原有部分內(nèi)容進(jìn)行了壓縮，特別是對(duì)邏輯結(jié)構(gòu)進(jìn)行了再梳理和調(diào)整。同時(shí)，我們也對(duì)案例進(jìn)行了大的調(diào)整，無(wú)論是開(kāi)篇案例還是篇后討論案例，都盡量反映當(dāng)前人力資源管理實(shí)踐中涌現(xiàn)出來(lái)的新現(xiàn)象、新問(wèn)題。
21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)與管理規(guī)劃教材·工商管理系列人力資源管理教程(第3版) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
自2010年的第二版出版以來(lái)，人力資源管理領(lǐng)域涌現(xiàn)了很多新的思想、新的理念、新的方法、新的模式，基于此，我們進(jìn)行了較大幅度的修訂。在第三版的修訂中，我們盡量把VUCA時(shí)代、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、智能制造和新生代員工這四個(gè)關(guān)鍵詞所代表的人力資源管理領(lǐng)域相對(duì)成熟的新變化寫(xiě)入本書(shū)。在補(bǔ)充新內(nèi)容的同時(shí)，我們對(duì)原有部分內(nèi)容進(jìn)行了壓縮，特別是對(duì)邏輯結(jié)構(gòu)進(jìn)行了再梳理和調(diào)整。同時(shí)，我們也對(duì)案例進(jìn)行了大的調(diào)整，無(wú)論是開(kāi)篇案例還是篇后討論案例，都盡量反映當(dāng)前人力資源管理實(shí)踐中涌現(xiàn)出來(lái)的新現(xiàn)象、新問(wèn)題。
21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)與管理規(guī)劃教材·工商管理系列人力資源管理教程(第3版) 目錄
**章 人力資源管理導(dǎo)論
第二章 工作分析與工作設(shè)計(jì)
第三章 人力資源戰(zhàn)略與計(jì)劃
第四章 員工招聘與錄用
第五章 員工培訓(xùn)
第六章 績(jī)效考核與管理
第七章 組織薪酬體系的設(shè)計(jì)
第八章 員工薪酬管理
第九章 員工職業(yè)規(guī)劃與管理
第十章 跨國(guó)公司的人力資源管理
參考文獻(xiàn)
第二章 工作分析與工作設(shè)計(jì)
第三章 人力資源戰(zhàn)略與計(jì)劃
第四章 員工招聘與錄用
第五章 員工培訓(xùn)
第六章 績(jī)效考核與管理
第七章 組織薪酬體系的設(shè)計(jì)
第八章 員工薪酬管理
第九章 員工職業(yè)規(guī)劃與管理
第十章 跨國(guó)公司的人力資源管理
參考文獻(xiàn)
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21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)與管理規(guī)劃教材·工商管理系列人力資源管理教程(第3版) 作者簡(jiǎn)介
張一弛，北京大學(xué)光華管理學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師；張正堂，南京大學(xué)商學(xué)院人力資源管理學(xué)系教授，博士生導(dǎo)師，系主任。
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