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中國企業(yè)紅利年金制度設(shè)計(jì) 版權(quán)信息
- ISBN：9787520155175
- 條形碼：9787520155175 ; 978-7-5201-5517-5
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國企業(yè)紅利年金制度設(shè)計(jì) 本書特色
當(dāng)前我國社會(huì)養(yǎng)老保障體系為世界銀行倡導(dǎo)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人商業(yè)年金保險(xiǎn)共同組成的三支柱模式，其中，*支柱基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度覆蓋率很高，但我國養(yǎng)老第二、第三支柱卻非常勢微，其中，第三支柱個(gè)人商業(yè)年金保險(xiǎn)一直存在邊緣化現(xiàn)象，而企業(yè)年金歷經(jīng)十多年發(fā)展卻覆蓋率極低，難以支撐起第二支柱的養(yǎng)老重任，必須有所突破。鑒于此，本書基于勞動(dòng)力資本化之制度安排說為理論基礎(chǔ)，奠定紅利年金制度實(shí)施的合理性，提出“企業(yè)紅利年金制度研究”命題，并與現(xiàn)行企業(yè)年金制度雙軌并行，分析紅利年金制度的可行性，以加強(qiáng)第二支柱養(yǎng)老效應(yīng)。*后，分別從試行辦法設(shè)計(jì)、基金管理策略與監(jiān)管組織模式設(shè)計(jì)三個(gè)方面，結(jié)合理論演繹與實(shí)證分析，對(duì)紅利年金制度可操作性展開深入研究。
中國企業(yè)紅利年金制度設(shè)計(jì) 內(nèi)容簡介
當(dāng)前我國社會(huì)養(yǎng)老保障體系為世界銀行倡導(dǎo)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人商業(yè)年金保險(xiǎn)共同組成的三支柱模式，其中，支柱基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度覆蓋率很高，但我國養(yǎng)老第二、第三支柱卻很好勢微，其中，第三支柱個(gè)人商業(yè)年金保險(xiǎn)一直存在邊緣化現(xiàn)象，而企業(yè)年金歷經(jīng)十多年發(fā)展卻覆蓋率極低，難以支撐起第二支柱的養(yǎng)老重任，必須有所突破。鑒于此，本書基于勞動(dòng)力資本化之制度安排說為理論基礎(chǔ)，奠定紅利年金制度實(shí)施的合理性，提出“企業(yè)紅利年金制度研究”命題，并與現(xiàn)行企業(yè)年金制度雙軌并行，分析紅利年金制度的可行性，以加強(qiáng)第二支柱養(yǎng)老效應(yīng)。很后，分別從試行辦法設(shè)計(jì)、基金管理策略與監(jiān)管組織模式設(shè)計(jì)三個(gè)方面，結(jié)合理論演繹與實(shí)證分析，對(duì)紅利年金制度可操作性展開深入研究。
中國企業(yè)紅利年金制度設(shè)計(jì) 目錄
緒論
**章 勞動(dòng)力資本化與紅利年金概論
**節(jié) 勞動(dòng)力資本化之實(shí)踐
第二節(jié) 勞動(dòng)力資本化之既有學(xué)說述評(píng)
第三節(jié) 勞動(dòng)力資本化之制度安排說
第四節(jié) 企業(yè)紅利年金之政治經(jīng)濟(jì)學(xué)解說
第二章 紅利年金與企業(yè)年金雙軌并行制研究
**節(jié) “兩金”同一性與相異性比較
第二節(jié) 國際企業(yè)年金雙軌并行制借鑒——瑞士案例
第三節(jié) 施行“兩金”雙軌并行制的必要性
第三章 紅利年金制度環(huán)境可行性分析
**節(jié) 紅利年金制度需求環(huán)境分析
第二節(jié) 紅利年金制度供給環(huán)境分析
第三節(jié) 紅利年金制度環(huán)境的頂層設(shè)計(jì)
第四章 紅利年金制度試行辦法設(shè)計(jì)
**節(jié) 紅利年金制度試行范圍與要件
第二節(jié) 上市企業(yè)紅利年金分紅率測算
第三節(jié) 上市企業(yè)紅利年金繳費(fèi)能力再驗(yàn)證
第四節(jié) 紅利年金繳費(fèi)方案設(shè)計(jì)
第五章 紅利年金基金管理策略設(shè)計(jì)
**節(jié) 紅利年金基金管理模式選擇
第二節(jié) 紅利年金基金投資結(jié)構(gòu)合理化設(shè)計(jì)
第三節(jié) 紅利年金基金管理費(fèi)用優(yōu)化設(shè)計(jì)
第六章 紅利年金監(jiān)管組織模式設(shè)計(jì)
**節(jié) 企業(yè)年金監(jiān)管組織模式評(píng)介
第二節(jié) 企業(yè)年金監(jiān)管組織模式效率實(shí)證分析
第三節(jié) 我國紅利年金監(jiān)管組織模式設(shè)計(jì)
結(jié)論與展望
附表1 A、B、C三種投資策略在19.85%約束下的所有投資組合風(fēng)險(xiǎn)與收益
附表2 2004～2014年全國17個(gè)行業(yè)員工總工資年增長率
附表3 附表1中（投資組合收益率/通貨膨脹率）的倍數(shù)值統(tǒng)計(jì)
參考文獻(xiàn)
讀博期間科研成果
致謝
**章 勞動(dòng)力資本化與紅利年金概論
**節(jié) 勞動(dòng)力資本化之實(shí)踐
第二節(jié) 勞動(dòng)力資本化之既有學(xué)說述評(píng)
第三節(jié) 勞動(dòng)力資本化之制度安排說
第四節(jié) 企業(yè)紅利年金之政治經(jīng)濟(jì)學(xué)解說
第二章 紅利年金與企業(yè)年金雙軌并行制研究
**節(jié) “兩金”同一性與相異性比較
第二節(jié) 國際企業(yè)年金雙軌并行制借鑒——瑞士案例
第三節(jié) 施行“兩金”雙軌并行制的必要性
第三章 紅利年金制度環(huán)境可行性分析
**節(jié) 紅利年金制度需求環(huán)境分析
第二節(jié) 紅利年金制度供給環(huán)境分析
第三節(jié) 紅利年金制度環(huán)境的頂層設(shè)計(jì)
第四章 紅利年金制度試行辦法設(shè)計(jì)
**節(jié) 紅利年金制度試行范圍與要件
第二節(jié) 上市企業(yè)紅利年金分紅率測算
第三節(jié) 上市企業(yè)紅利年金繳費(fèi)能力再驗(yàn)證
第四節(jié) 紅利年金繳費(fèi)方案設(shè)計(jì)
第五章 紅利年金基金管理策略設(shè)計(jì)
**節(jié) 紅利年金基金管理模式選擇
第二節(jié) 紅利年金基金投資結(jié)構(gòu)合理化設(shè)計(jì)
第三節(jié) 紅利年金基金管理費(fèi)用優(yōu)化設(shè)計(jì)
第六章 紅利年金監(jiān)管組織模式設(shè)計(jì)
**節(jié) 企業(yè)年金監(jiān)管組織模式評(píng)介
第二節(jié) 企業(yè)年金監(jiān)管組織模式效率實(shí)證分析
第三節(jié) 我國紅利年金監(jiān)管組織模式設(shè)計(jì)
結(jié)論與展望
附表1 A、B、C三種投資策略在19.85%約束下的所有投資組合風(fēng)險(xiǎn)與收益
附表2 2004～2014年全國17個(gè)行業(yè)員工總工資年增長率
附表3 附表1中（投資組合收益率/通貨膨脹率）的倍數(shù)值統(tǒng)計(jì)
參考文獻(xiàn)
讀博期間科研成果
致謝
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中國企業(yè)紅利年金制度設(shè)計(jì) 作者簡介
李倩倩，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，畢業(yè)于廈門大學(xué)金融系，博士師從林寶清老師，碩士畢業(yè)于澳大利亞悉尼大學(xué)，現(xiàn)任職于華僑大學(xué)經(jīng)濟(jì)與金融學(xué)院。主要從事社會(huì)保障、企業(yè)年金等領(lǐng)域的研究。已在《財(cái)政問題與研究》、《山東社會(huì)科學(xué)》、《現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)探討》等國內(nèi)核心期刊上發(fā)表多篇論文。
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