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公共部門人才測評實驗實訓教程 版權信息
- ISBN：9787568050845
- 條形碼：9787568050845 ; 978-7-5680-5084-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
公共部門人才測評實驗實訓教程 內容簡介
公共部門人才測評是新時代領導干部評價的重要手段，是識人、閱人的現代技術。《公共部門人才測評實驗實訓教程》聚焦于公共部門人才測評的基本原理，積累了大量的測評實操案例，并設計了相應的情景實驗進行模擬演練。具體而言，《公共部門人才測評實驗實訓教程》一、二部分為人才測評的基礎理論，闡述了人才測評的基本假設、發展過程、應用與評價，以及測評的內容；第三部分重點講述了十種常用測評方法的原理及實際操作過程；第四部分講述了人才測評組合及評價中心等測評策略，并在結語部分探討了我國公共部門人才測評的新形勢、瓶頸及其應對方法。
公共部門人才測評實驗實訓教程 目錄
**部分 人才測評的原理
**章 公共部門人才測評理論
**節 基礎理論
第二節 實驗設計
第三節 實驗材料
第四節 實驗報告
第五節 實驗答案
第二部分 人才測評的內容
第二章 公共部門人才測評內容及其實施
**節 基礎理論
第二節 實驗設計
第三節 實驗材料
第四節 實驗報告
第五節 實驗答案
第三章 公務員職位勝任力測評實驗
**節 基礎理論
第二節 實驗設計
第三節 實驗材料
第四節 實驗報告
第五節 實驗答案
第三部分 人才測評的方法
第四章 履歷分析法
**節 基礎理論
第二節 實驗設計
第三節 實驗材料
第四節 實驗報告
第五節 實驗答案
第五章 筆試法
**節 基礎理論
第二節 實驗設計
第三節 實驗材料
第四節 實驗報告
第五節 實驗答案
第六章 面試法
**節 基礎理論
第二節 實驗設計
第三節 實驗材料
第四節 實驗報告
第五節 實驗答案
第七章 問卷調查法
**節 基礎理論
第二節 實驗設計
第三節 實驗材料
第四節 實驗報告
第五節 實驗答案
第八章 公文筐測試法
**節 理論基礎
第二節 實驗設計
第三節 實驗材料
第四節 實驗報告
第五節 實驗答案
第九章 角色扮演法
**節 基礎理論
第二節 實驗設計
第三節 實驗材料
第四節 實驗報告
第五節 實驗答案
第十章 案例分析法
**節 基礎理論
第二節 實驗設計
第三節 實驗材料
第四節 實驗報告
第五節 實驗答案
第十一章 無領導小組討論
**節 基礎理論
第二節 實驗設計
第三節 實驗材料
第四節 實驗報告
第五節 實驗答案
第十二章 360度評估法
**節 基礎理論
第二節 實驗設計
第三節 實驗材料
第四節 實驗報告
第五節 實驗答案
第十三章 管理游戲法
**節 基礎理論
第二節 實驗設計
第三節 實驗材料
第四節 實驗報告
第五節 實驗答案
第四部分 人才測評的策略
第十四章 測評方法的組合
**節 基礎理論
第二節 實驗設計
第三節 實驗材料
第四節 實驗報告
第五節 實驗答案
第十五章 評價中心技術
**節 基礎理論
第二節 實驗設計
第三節 實驗材料
第四節 實驗報告
第五節 實驗答案
第十六章 結語
附錄 《處級公務員勝任力》調查數據
參考文獻
**章 公共部門人才測評理論
**節 基礎理論
第二節 實驗設計
第三節 實驗材料
第四節 實驗報告
第五節 實驗答案
第二部分 人才測評的內容
第二章 公共部門人才測評內容及其實施
**節 基礎理論
第二節 實驗設計
第三節 實驗材料
第四節 實驗報告
第五節 實驗答案
第三章 公務員職位勝任力測評實驗
**節 基礎理論
第二節 實驗設計
第三節 實驗材料
第四節 實驗報告
第五節 實驗答案
第三部分 人才測評的方法
第四章 履歷分析法
**節 基礎理論
第二節 實驗設計
第三節 實驗材料
第四節 實驗報告
第五節 實驗答案
第五章 筆試法
**節 基礎理論
第二節 實驗設計
第三節 實驗材料
第四節 實驗報告
第五節 實驗答案
第六章 面試法
**節 基礎理論
第二節 實驗設計
第三節 實驗材料
第四節 實驗報告
第五節 實驗答案
第七章 問卷調查法
**節 基礎理論
第二節 實驗設計
第三節 實驗材料
第四節 實驗報告
第五節 實驗答案
第八章 公文筐測試法
**節 理論基礎
第二節 實驗設計
第三節 實驗材料
第四節 實驗報告
第五節 實驗答案
第九章 角色扮演法
**節 基礎理論
第二節 實驗設計
第三節 實驗材料
第四節 實驗報告
第五節 實驗答案
第十章 案例分析法
**節 基礎理論
第二節 實驗設計
第三節 實驗材料
第四節 實驗報告
第五節 實驗答案
第十一章 無領導小組討論
**節 基礎理論
第二節 實驗設計
第三節 實驗材料
第四節 實驗報告
第五節 實驗答案
第十二章 360度評估法
**節 基礎理論
第二節 實驗設計
第三節 實驗材料
第四節 實驗報告
第五節 實驗答案
第十三章 管理游戲法
**節 基礎理論
第二節 實驗設計
第三節 實驗材料
第四節 實驗報告
第五節 實驗答案
第四部分 人才測評的策略
第十四章 測評方法的組合
**節 基礎理論
第二節 實驗設計
第三節 實驗材料
第四節 實驗報告
第五節 實驗答案
第十五章 評價中心技術
**節 基礎理論
第二節 實驗設計
第三節 實驗材料
第四節 實驗報告
第五節 實驗答案
第十六章 結語
附錄 《處級公務員勝任力》調查數據
參考文獻
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公共部門人才測評實驗實訓教程 作者簡介
潘娜，女，湖南醴陵人。首都經濟貿易大學城市經濟與公共管理學院行政管理系主任，副教授、碩士生導師。全國高校人力資源管理專業委員會理事，《中國公共治理與公共管理學術研究文庫》編委會委員。2016年12月進入中國人事科學研究院博士后流動站從事博士后研究。主要研究領域為公共部門人力資源管理、國家公務員制度、人才政策、公共服務協作治理等。主持國家社會科學基金青年項目“創建我國高級專業技術類公務員管理制度研究”（項目編號：13CZZ045）、中國博士后基金面上項目“我國‘外專千人’的流動指數及流動網絡研究”、北京市教委重點項目“基于‘共識一行動’協作框架的京津冀養老服務協作治理網絡實證研究”等，作為主要成員參與多項國家社會科學基金、國家自然科學基金、教育部人文社會科學基金等國家、省部級科研資助項目；參編《公共管理學》《領導力》等多部教材；在《中國行政管理》《國家行政學院學報》《新華文摘》等雜志公開發表學術論文20余篇，其中英文論文五篇（EI、ISSHP檢索）。
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