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企業(yè)員工薪酬專題研究(社版) 版權(quán)信息
- ISBN：9787569027341
- 條形碼：9787569027341 ; 978-7-5690-2734-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業(yè)員工薪酬專題研究(社版) 內(nèi)容簡介
黨的十八大提出深化收入分配制度改革，強(qiáng)調(diào)初次分配和再分配都要兼顧效率和公平，再分配更加注重公平。這為企業(yè)財務(wù)目標(biāo)的設(shè)定提出了新要求與新思路：一方面，企業(yè)要努力創(chuàng)造更多的價值，不斷提高效率；另一方面，企業(yè)也要注重價值分配的公平公正性。開展員工薪酬差距與員工滿意度的研究能夠讓我們從公平視角來看待員工薪酬的問題。該研究能夠讓企業(yè)所有者在賺取利潤的同時也兼顧公平與公正，保證合理的薪酬差距，讓這樣的薪酬差距發(fā)揮激勵員工的功能，從而激發(fā)員工更加高昂的工作熱情，提高生產(chǎn)效率，提高員工的工作滿意度。而開展員工薪酬相關(guān)專題研究對于求職者來說也有著重要的指導(dǎo)作用。通過了解企業(yè)所有權(quán)性質(zhì)與薪酬水平以及薪酬業(yè)績敏感度方面的經(jīng)驗數(shù)據(jù)，求職者能夠根據(jù)自己的風(fēng)險偏好選擇適合自己的薪酬方案。如風(fēng)險規(guī)避型的求職者可以選擇薪酬業(yè)績敏感度較低的企業(yè)，這樣就能保證自己的薪酬收入更加穩(wěn)定。風(fēng)險追求型的求職者可以選擇薪酬業(yè)績敏感度較高的企業(yè)，這樣雖然自己的薪酬收入波動幅度較大，但是能夠獲得額外的風(fēng)險收益。 隨著我國資本市場不斷發(fā)展與完善，公司治理不斷規(guī)范，社會對企業(yè)的要求也從股東至上慢慢向利益相關(guān)者利益大化轉(zhuǎn)變。員工作為企業(yè)內(nèi)部重要的利益相關(guān)者，能否留住高質(zhì)量員工，同時激勵他們努力工作，對企業(yè)的業(yè)績以及內(nèi)部和諧有著至關(guān)重要的作用。雖然薪酬問題得到了眾多學(xué)者的關(guān)注與研究，但是大部分學(xué)者的研究出現(xiàn)了兩個現(xiàn)象：一個是學(xué)者們似乎更加青睞于從代理理論研究高管薪酬問題而忽視了普通員工薪酬問題；第二個是以股東至上的原則去研究薪酬問題，以企業(yè)業(yè)績?yōu)檎摱鲆暳斯絾栴}。實際上，無論高管還是普通員工都是企業(yè)員工的一員，與數(shù)量較少的高管相比，研究廣大普通員工的薪酬問題更具有現(xiàn)實意義。同時，高管與普通員工薪酬問題就是企業(yè)內(nèi)部的公平問題，也是社會公平的一個縮影。沒有企業(yè)內(nèi)部合理的薪酬分配，何談實現(xiàn)社會總體的薪酬合理。2014年5月，在阿里巴巴正式上市前夕，阿里巴巴董事會主席馬云通過內(nèi)部郵件向全體員工宣布：上市后我們?nèi)岳^續(xù)堅持“客戶一，員工二，股東三”的原則。
企業(yè)員工薪酬專題研究(社版) 目錄
**章 企業(yè)員工薪酬的基本理論
**節(jié) 委托一代理理論
第二節(jié) 馬斯洛需求層次理論
第三節(jié) 錦標(biāo)賽理論
第四節(jié) 比較理論
第五節(jié) 財務(wù)公平理論
第二章 企業(yè)員工薪酬和公司治理
**節(jié) 公司治理概述
第二節(jié) 企業(yè)員工薪酬與公司治理的關(guān)系
第三節(jié) 企業(yè)員工薪酬與公司治理的關(guān)系的實證研究
第三章 企業(yè)員工薪酬與研發(fā)行為
**節(jié) 研發(fā)的基本理論
第二節(jié) 企業(yè)員工薪酬與研發(fā)行為的關(guān)系
第三節(jié) 企業(yè)員工薪酬與研發(fā)行為的實證研究
第四章 企業(yè)員工薪酬差距與員工滿意度
**節(jié) 薪酬差距基本理論
第二節(jié) 企業(yè)員工薪酬差距與員工滿意度的關(guān)系
第三節(jié) 企業(yè)員工薪酬差距與員工滿意度的案例研究——基于瑞典勞資集體協(xié)議制度
第五章 企業(yè)員工薪酬與企業(yè)業(yè)績
**節(jié) 企業(yè)業(yè)績評價的基本理論
第二節(jié) 企業(yè)員工薪酬與企業(yè)業(yè)績的關(guān)系
第三節(jié) 企業(yè)員工薪酬與企業(yè)業(yè)績的實證研究
第六章 壟斷企業(yè)的員工薪酬問題研究
**節(jié) 壟斷與壟斷的原因
第二節(jié) 壟斷企業(yè)的員工薪酬問題的實證研究
主要參考文獻(xiàn)
**節(jié) 委托一代理理論
第二節(jié) 馬斯洛需求層次理論
第三節(jié) 錦標(biāo)賽理論
第四節(jié) 比較理論
第五節(jié) 財務(wù)公平理論
第二章 企業(yè)員工薪酬和公司治理
**節(jié) 公司治理概述
第二節(jié) 企業(yè)員工薪酬與公司治理的關(guān)系
第三節(jié) 企業(yè)員工薪酬與公司治理的關(guān)系的實證研究
第三章 企業(yè)員工薪酬與研發(fā)行為
**節(jié) 研發(fā)的基本理論
第二節(jié) 企業(yè)員工薪酬與研發(fā)行為的關(guān)系
第三節(jié) 企業(yè)員工薪酬與研發(fā)行為的實證研究
第四章 企業(yè)員工薪酬差距與員工滿意度
**節(jié) 薪酬差距基本理論
第二節(jié) 企業(yè)員工薪酬差距與員工滿意度的關(guān)系
第三節(jié) 企業(yè)員工薪酬差距與員工滿意度的案例研究——基于瑞典勞資集體協(xié)議制度
第五章 企業(yè)員工薪酬與企業(yè)業(yè)績
**節(jié) 企業(yè)業(yè)績評價的基本理論
第二節(jié) 企業(yè)員工薪酬與企業(yè)業(yè)績的關(guān)系
第三節(jié) 企業(yè)員工薪酬與企業(yè)業(yè)績的實證研究
第六章 壟斷企業(yè)的員工薪酬問題研究
**節(jié) 壟斷與壟斷的原因
第二節(jié) 壟斷企業(yè)的員工薪酬問題的實證研究
主要參考文獻(xiàn)
展開全部
企業(yè)員工薪酬專題研究(社版) 作者簡介
陳冉（1990-），男，漢族，安徽六安人，四川大學(xué)商學(xué)院博士研究生，研究方向：會計與財務(wù)管理。 王杭（1990-），女，漢族，重慶人，四川大學(xué)商學(xué)院博士研究生，研究方向：財務(wù)管理、研發(fā)、薪酬分配。 吳蘭（1990-），女，漢族，四川成都人，四川大學(xué)商學(xué)院博士研究生，研究方向：員工薪酬、財務(wù)分配、公司治理。 楊微（1989-），女，漢族，貴州貴陽人，四川大學(xué)商學(xué)院博士研究生，研究方向：會計與財務(wù)管理。
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