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人力資源開發(fā)與管理/楊睿娟等/普通高等教育十三五經(jīng)濟(jì)與管理類專業(yè)核心 版權(quán)信息
- ISBN：9787569312881
- 條形碼：9787569312881 ; 978-7-5693-1288-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資源開發(fā)與管理/楊睿娟等/普通高等教育十三五經(jīng)濟(jì)與管理類專業(yè)核心 內(nèi)容簡介
本書是人力資源專業(yè)的主干課程之一，在前兩版的基礎(chǔ)上*新修訂的第三版。本書以戰(zhàn)略性人力資源管理為基點,多層次、多維度地闡述了人力資源開發(fā)以及人力資本投資的相關(guān)理論;系統(tǒng)闡述了人力資源管理各個專業(yè)模塊設(shè)計的具體方法與內(nèi)在聯(lián)系,其中包括從戰(zhàn)略角度對人力資源的規(guī)劃,基于工作分析和人員素質(zhì)測評基礎(chǔ)上的員工招聘,以組織戰(zhàn)略目標(biāo)為出發(fā)點的績效指標(biāo)分解和考核,對員工進(jìn)行績效考核基礎(chǔ)上的培訓(xùn)與薪酬方案的設(shè)計;從員工績效與組織績效良性互動的角度,重點論述人力資源開發(fā)、人力資本投資的基本概念和理論發(fā)展，并從總體上闡述了人力資源開發(fā)與管理的主要內(nèi)容。
人力資源開發(fā)與管理/楊睿娟等/普通高等教育十三五經(jīng)濟(jì)與管理類專業(yè)核心 目錄
第1章 人力資源開發(fā)與管理概述
1.1 人力資源及相關(guān)概念
1.1.1 人力資源的界定
1.1.2 人力資本的起源與發(fā)展
1.1.3 人力資源與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的關(guān)系
1.2 人力資源開發(fā)與管理的內(nèi)容
1.2.1 人力資源開發(fā)與管理的意義
1.2.2 人力資源開發(fā)與管理的核心內(nèi)容
1.2.3 人力資源開發(fā)與管理的規(guī)律和層次
1.2.4 人力資源開發(fā)與管理的基本功能和任務(wù)目標(biāo)
1.2.5 人力資源管理者的職能劃分
1.3 人力資源開發(fā)與管理的歷史與發(fā)展
1.3.1 人力資源開發(fā)與管理的歷史
1.3.2 人力資源開發(fā)與管理的基本理論
1.3.3 人力資源開發(fā)與管理的發(fā)展趨勢
1.3.4 人力資源開發(fā)與管理面臨的挑戰(zhàn)
第2章 人力資源戰(zhàn)略管理
2.1 人力資源戰(zhàn)略概述
2.1.1 人力資源戰(zhàn)略的發(fā)展歷程
2.1.2 人力資源戰(zhàn)略的內(nèi)涵
2.2 人力資源戰(zhàn)略管理的程序與方法
2.2.1 人力資源戰(zhàn)略管理的程序
2.2.2 人力資源戰(zhàn)略管理的方法
2.3 人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略
2.3.1 人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的界定
2.3.2 人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的協(xié)調(diào)與關(guān)系
第3章 工作分析
3.1 工作分析及相關(guān)術(shù)語
3.1.1 工作分析的內(nèi)涵及相關(guān)術(shù)語
3.1.2 工作分析的作用與意義
3.1.3 工作分析的內(nèi)容
3.2 工作分析的方法
3.2.1 傳統(tǒng)的工作分析方法
3.2.2 工作導(dǎo)向型的工作分析技術(shù)
3.2.3 人員導(dǎo)向型的工作分析技術(shù)
3.3 工作分析的實施
3.3.1 工作分析實施的過程
3.3.2 1工作分析的結(jié)果及其應(yīng)用
3.4 工作設(shè)計與改善
3.4.1 工作設(shè)計的內(nèi)涵及主要內(nèi)容
3.4.2 工作設(shè)計的理論與方法
3.5 工作評價
3.5.1 工作評價的含義
3.5.2 工作評價的步驟
3.5.3 工作評價的作用
3.5.4 工作評價的方法
第4章 人力資源規(guī)劃
4.1 人力資源規(guī)劃概述
4.1.1 人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵與意義
4.1.2 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容與程序
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