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單位制變遷中的福利制度重構——國有企業(yè)的社會責任 版權信息
- ISBN：9787516192955
- 條形碼：9787516192955 ; 978-7-5161-9295-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
單位制變遷中的福利制度重構——國有企業(yè)的社會責任 內容簡介
《單位制變遷中的福利制度重構：國有企業(yè)的社會責任》通過梳理已有研究成果，厘清了企業(yè)社會責任的概念和范疇，闡述了國有企業(yè)履行員工社會責任的制度基礎及其歷史變遷過程。通過對東北地區(qū)國有企業(yè)履行員工社會責任的情況進行調查，深入分析了在由國家主導的制度變遷中沉淀在國有企業(yè)中的單位慣習如何作為一種非正式制度使企業(yè)不斷修改和偏離預先設定的制度目標成為福利共同體，借鑒國外企業(yè)社會責任實踐，提出了建設企業(yè)社會責任的制度環(huán)境。
單位制變遷中的福利制度重構——國有企業(yè)的社會責任 目錄
**章 緒論
**節(jié) 研究背景與研究問題的提出
第二節(jié) 研究視角
第三節(jié) 研究方法與研究思路
第二章 社會福利制度與企業(yè)社會責任
**節(jié) 福利制度的多樣性
第二節(jié) 中國的社會福利制度
第三節(jié) 企業(yè)在社會福利制度中的角色
第四節(jié) 企業(yè)社會責任理論與實踐
第三章 單位與單位社會的變遷
**節(jié) 單位及其研究視角
第二節(jié) 單位社會的形成與消解
第四章 國有企業(yè)福利的生成與固化
**節(jié) 國有企業(yè)福利的生成與制度化
第二節(jié) 福利的組織基礎：國有企業(yè)單位的生成與運作邏輯
第三節(jié) 單位福利的構成
第四節(jié) 計劃經濟體制下國家、企業(yè)與職工的關系
第五章 國有企業(yè)改革和單位福利共同體擴張
**節(jié) 以效率為導向的國有企業(yè)改革
第二節(jié) 效率悖論：福利共同體的擴張
第三節(jié) 國有企業(yè)的“去單位化”改革
第四節(jié) 市場經濟體制下的國家、企業(yè)與職工關系
第六章 國有企業(yè)改革與企業(yè)策略行為
**節(jié) 國有企業(yè)的委托一代理關系
第二節(jié) 社會保障制度變革過程中的企業(yè)策略行為
第三節(jié) 改制中的利益互動：政府、企業(yè)與個人
第七章 國有企業(yè)改革中職工的生活困境與制度參與
**節(jié) 國企改革中職工保障的制度安排
第二節(jié) 下崗失業(yè)職工生存困境與制度參與
第三節(jié) 改制過程中職工保障的形成與演變：以YT廠為例
第八章 后單位制時代的國有企業(yè)福利重構
**節(jié) 后單位制時代國有企業(yè)福利重構的必要性
第二節(jié) 后單位制時代的福利失序
第三節(jié) 后單位制時代的國有企業(yè)福利
第九章 福利多元化與企業(yè)社會責任
**節(jié) 轉型中國家與社會關系的變遷
第二節(jié) 福利多元化的社會基礎
第三節(jié) 企業(yè)社會責任的實現機制
結語
參考文獻
**節(jié) 研究背景與研究問題的提出
第二節(jié) 研究視角
第三節(jié) 研究方法與研究思路
第二章 社會福利制度與企業(yè)社會責任
**節(jié) 福利制度的多樣性
第二節(jié) 中國的社會福利制度
第三節(jié) 企業(yè)在社會福利制度中的角色
第四節(jié) 企業(yè)社會責任理論與實踐
第三章 單位與單位社會的變遷
**節(jié) 單位及其研究視角
第二節(jié) 單位社會的形成與消解
第四章 國有企業(yè)福利的生成與固化
**節(jié) 國有企業(yè)福利的生成與制度化
第二節(jié) 福利的組織基礎：國有企業(yè)單位的生成與運作邏輯
第三節(jié) 單位福利的構成
第四節(jié) 計劃經濟體制下國家、企業(yè)與職工的關系
第五章 國有企業(yè)改革和單位福利共同體擴張
**節(jié) 以效率為導向的國有企業(yè)改革
第二節(jié) 效率悖論：福利共同體的擴張
第三節(jié) 國有企業(yè)的“去單位化”改革
第四節(jié) 市場經濟體制下的國家、企業(yè)與職工關系
第六章 國有企業(yè)改革與企業(yè)策略行為
**節(jié) 國有企業(yè)的委托一代理關系
第二節(jié) 社會保障制度變革過程中的企業(yè)策略行為
第三節(jié) 改制中的利益互動：政府、企業(yè)與個人
第七章 國有企業(yè)改革中職工的生活困境與制度參與
**節(jié) 國企改革中職工保障的制度安排
第二節(jié) 下崗失業(yè)職工生存困境與制度參與
第三節(jié) 改制過程中職工保障的形成與演變：以YT廠為例
第八章 后單位制時代的國有企業(yè)福利重構
**節(jié) 后單位制時代國有企業(yè)福利重構的必要性
第二節(jié) 后單位制時代的福利失序
第三節(jié) 后單位制時代的國有企業(yè)福利
第九章 福利多元化與企業(yè)社會責任
**節(jié) 轉型中國家與社會關系的變遷
第二節(jié) 福利多元化的社會基礎
第三節(jié) 企業(yè)社會責任的實現機制
結語
參考文獻
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單位制變遷中的福利制度重構——國有企業(yè)的社會責任 作者簡介
王巖，吉林長春人。1999年畢業(yè)于東北師范大學政法學院，于2003年和2006年分別獲得吉林大學社會學碩士和博士學位，2008—2009年在韓國首爾國立大學社會學系作訪問學者，2010—2015年在上海大學社會學系做博士后研究。2004年以來，任職于吉林大學哲學社會學院，發(fā)表學術論文10余篇，獨立譯著1部，合作譯著1部，主持國家社會科學基金青年項目1項，參與省部級和橫向項目20余項。
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