掃一掃
關注中圖網
官方微博
本類五星書更多>
-
>
以利為利:財政關系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護視角
-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
科技企業雇主品牌與員工創新行為關系研究 版權信息
- ISBN：9787520345194
- 條形碼：9787520345194 ; 978-7-5203-4519-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
科技企業雇主品牌與員工創新行為關系研究 本書特色
本書以科技型企業雇員對其所在企業雇主品牌建設的感知和內在體驗為切入點,通過文獻梳理、探索性訪談和嚴密的理論邏輯推導，構建了科技企業雇主品牌與員工創新行為關系模型，并利用多層分析方法就獲得的81家企業946名員工的調查數據對該模型進行了檢驗。研究證明了雇主品牌及各維度對員工創新行為的正向影響，證實了工作幸福感和工作投入在雇主品牌影響員工創新行為中充當鏈式中介作用，并推導出了職業韌性在工作幸福感影響員工創新行為之間的調節作用。本書的理論貢獻體現在以下三個方面：首先，從內部雇主品牌視角，透過創新過程黑箱，建構了員工創新行為激發新模型；其次，識別了雇主品牌影響員工創新行為的兩個關鍵變量：工作幸福感和工作投入，開辟了員工創新行為驅動的新研究路徑；第三，考慮組間差異對個體行為的影響，從方法上拓展了這一領域的理論探索。
科技企業雇主品牌與員工創新行為關系研究 內容簡介
本書以科技型企業雇員對其所在企業雇主品牌建設的感知和內在體驗為切入點,通過文獻梳理、探索性訪談和嚴密的理論邏輯推導，構建了科技企業雇主品牌與員工創新行為關系模型，并利用多層分析方法就獲得的81家企業946名員工的調查數據對該模型進行了檢驗。研究證明了雇主品牌及各維度對員工創新行為的正向影響，證實了工作幸福感和工作投入在雇主品牌影響員工創新行為中充當鏈式中介作用，并推導出了職業韌性在工作幸福感影響員工創新行為之間的調節作用。本書的理論貢獻體現在以下三個方面：首先，從內部雇主品牌視角，透過創新過程黑箱，建構了員工創新行為激發新模型；其次，識別了雇主品牌影響員工創新行為的兩個關鍵變量：工作幸福感和工作投入，開辟了員工創新行為驅動的新研究路徑；第三，考慮組間差異對個體行為的影響，從方法上拓展了這一領域的理論探索。
科技企業雇主品牌與員工創新行為關系研究 目錄
●前言
●章 導論
● 節 問題的提出
● 一 理論的訴求
● 二 時代的召喚
●第二節 研究目標
● 一 探索科技企業員工感知的好雇主標準
● 二 探討雇主品牌及各維度與員工創新行為的關系
● 三 探尋雇主品牌對員工創新行為影響的深層次機制
● 第三節 研究內容和意義
● 一 研究內容
● 二 研究意義
● 第四節 研究方法、思路及技術路線
● 一 研究方法
● 二 研究思路及技術路線
●第二章 理論基礎與文獻綜述
● 節 理論基礎
● 一 品牌理論
● 二 行為觀點理論
● 三 社會交換理論
●部分目錄
●章 導論
● 節 問題的提出
● 一 理論的訴求
● 二 時代的召喚
●第二節 研究目標
● 一 探索科技企業員工感知的好雇主標準
● 二 探討雇主品牌及各維度與員工創新行為的關系
● 三 探尋雇主品牌對員工創新行為影響的深層次機制
● 第三節 研究內容和意義
● 一 研究內容
● 二 研究意義
● 第四節 研究方法、思路及技術路線
● 一 研究方法
● 二 研究思路及技術路線
●第二章 理論基礎與文獻綜述
● 節 理論基礎
● 一 品牌理論
● 二 行為觀點理論
● 三 社會交換理論
●部分目錄
展開全部
科技企業雇主品牌與員工創新行為關系研究 作者簡介
姜友文，中央財經大學管理學博士，現為貴州財經大學工商學院教授，碩士生導師。長期來一直致力于人力資源管理相關理論與實踐研究，在學術期刊上發表論文20余篇。目前關注雇主品牌、企業社會責任及員工心理和行為研究。
書友推薦
- >
山海經
- >
隨園食單
- >
詩經-先民的歌唱
- >
名家帶你讀魯迅:朝花夕拾
- >
唐代進士錄
- >
伯納黛特,你要去哪(2021新版)
- >
【精裝繪本】畫給孩子的中國神話
- >
推拿
本類暢銷
