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遼金職官管理制度研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787010208015
- 條形碼：9787010208015 ; 978-7-01-020801-5
- 裝幀：暫無
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
遼金職官管理制度研究 本書特色
職官管理制度，是政治制度的重要組成部分，職官既是國(guó)家行政權(quán)力的制定者，又是執(zhí)行者和監(jiān)管者。他們的執(zhí)政能力和政治素養(yǎng)如何，關(guān)系到朝代的興衰更替。 中國(guó)自古以來是一個(gè)多民族的國(guó)家，遼金王朝是少數(shù)民族建立的政權(quán)，因此，遼金王朝的職官管理制度，既有與中原政權(quán)相同的一面，也有與中原政權(quán)不同的一面。本書稿從統(tǒng)一的多民族國(guó)家這一點(diǎn)出發(fā)，從中探尋中國(guó)古代職官管理制度帶有普遍性的內(nèi)容與特點(diǎn)，以及遼金王朝與中原王朝不同的內(nèi)容與特點(diǎn)，以期反映這一歷史時(shí)期多元一體的時(shí)代特色。 就職官管理制度而言，職官可視為管理的對(duì)象與主體，而入仕、監(jiān)察、考核、獎(jiǎng)懲，都可視為職官管理的方法與手段，是職官管理制度不可或缺的主要內(nèi)容。它們之間有著密不可分的聯(lián)系。因此，對(duì)于職官的選拔、考核、監(jiān)察、獎(jiǎng)懲、俸祿、致仕就構(gòu)成了職官管理制度的基本內(nèi)容。本書稿正是從這一新的視角，把這幾方面有機(jī)的結(jié)合起來，分別論述職官管理制度的發(fā)生發(fā)展與演變。
遼金職官管理制度研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
職官管理制度，是政治制度的重要組成部分，職官既是國(guó)家行政權(quán)力的制定者，又是執(zhí)行者和監(jiān)管者。他們的執(zhí)政能力和政治素養(yǎng)如何，關(guān)系到朝代的興衰更替。 中國(guó)自古以來是一個(gè)多民族的國(guó)家，遼金王朝是少數(shù)民族建立的政權(quán)，因此，遼金王朝的職官管理制度，既有與中原政權(quán)相同的一面，也有與中原政權(quán)不同的一面。本書稿從統(tǒng)一的多民族國(guó)家這一點(diǎn)出發(fā)，從中探尋中國(guó)古代職官管理制度帶有普遍性的內(nèi)容與特點(diǎn)，以及遼金王朝與中原王朝不同的內(nèi)容與特點(diǎn)，以期反映這一歷史時(shí)期多元一體的時(shí)代特色。 就職官管理制度而言，職官可視為管理的對(duì)象與主體，而入仕、監(jiān)察、考核、獎(jiǎng)懲，都可視為職官管理的方法與手段，是職官管理制度不可或缺的主要內(nèi)容。它們之間有著密不可分的聯(lián)系。因此，對(duì)于職官的選拔、考核、監(jiān)察、獎(jiǎng)懲、俸祿、致仕就構(gòu)成了職官管理制度的基本內(nèi)容。本書稿正是從這一新的視角，把這幾方面有機(jī)的結(jié)合起來，分別論述職官管理制度的發(fā)生發(fā)展與演變。
遼金職官管理制度研究 目錄
緒 論
上編 遼代職官管理制度研究
**章 遼代職官管理制度概述
一、遼代職官管理制度的創(chuàng)立
二、遼代職官管理制度的發(fā)展與完善
三、遼代職官管理制度的衰落
第二章 遼代選官制度
一、選官標(biāo)準(zhǔn)與條件
二、選官途徑
三、遼代選官制度的運(yùn)行機(jī)制及其評(píng)價(jià)
第三章 遼代職官考核制度
一、遼代職官考核制度的創(chuàng)立發(fā)展與破壞
二、考核機(jī)構(gòu)、考核官員及其職責(zé)
三、考核方式、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)
四、遼代職官考核制度的特點(diǎn)與作用
第四章 遼代職官監(jiān)察制度
一、遼代監(jiān)察制度的設(shè)置及其演變
二、監(jiān)察機(jī)構(gòu)、監(jiān)察官員與監(jiān)察權(quán)限
三、遼代監(jiān)察機(jī)構(gòu)的作用、特點(diǎn)評(píng)價(jià)
第五章 遼代職官獎(jiǎng)懲制度
一、獎(jiǎng)勵(lì)制度
二、遼代職官犯罪罪名及內(nèi)容
三、對(duì)犯罪官員的主要懲罰手段
四、懲治職官犯罪的司法機(jī)構(gòu)
五、遼代職官獎(jiǎng)懲制度的歷史作用及其特點(diǎn)
第六章 遼代職官俸祿制度
一、遼初期俸祿制度的創(chuàng)立
二、遼中期俸祿制度的調(diào)整與確立
三、遼朝末期俸祿制度的破壞
四、俸祿之外的補(bǔ)充
第七章 遼代職官致仕制度
一、遼代職官致仕制度的分期
二、遼代職官致仕的條件
三、致仕后的待遇
四、遼代職官致仕制度的特點(diǎn) 下編 金代職官管理制度
**章 金代職官管理制度概述
一、金代職官管理制度的創(chuàng)立
二、金代職官管理制度的發(fā)展、完善
三、金代職官管理制度的衰落與破壞
第二章 金代選官制度
一、軍功入仕
二、世襲制
三、科舉制度
四、蔭補(bǔ)制度
五、薦舉入仕
六、流外出職
七、仕進(jìn)補(bǔ)遺
八、納粟補(bǔ)官
第三章 金朝縣級(jí)官吏的選任
一、金朝縣級(jí)官吏的選拔途徑
二、金朝縣級(jí)官吏的職責(zé)
三、 對(duì)金朝選官制度的總體評(píng)價(jià)
第四章 金代職官考核制度
一、金代職官考核制度的形成、發(fā)展與完善
二、考核機(jī)構(gòu)
三、考核的方式
四、考核的標(biāo)準(zhǔn)與內(nèi)容
五、考核的結(jié)果與升黜
第五章 金代監(jiān)察制度
一、監(jiān)察機(jī)構(gòu)的設(shè)置過程
二、中央監(jiān)察機(jī)構(gòu)及其職能
三、地方監(jiān)察機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其職能
四、宣宗至金末的監(jiān)察制度
第六章 金代職官獎(jiǎng)懲制度
一、金代職官獎(jiǎng)懲制度的形成與演變
二、金代職官獎(jiǎng)勵(lì)制度
三、職官犯罪及其分類
四、對(duì)犯罪職官的處罰
五、金代中央與地方的監(jiān)察、司法機(jī)構(gòu)
第七章 金代職官俸祿制度
一、金代職官俸祿制度的分期
二、金代職官的正俸與補(bǔ)貼
三、正俸之外的各種補(bǔ)貼
四、封爵與食邑
五、軍官俸祿
六、致仕官員的俸祿
第八章 金代職官致仕制度
一、致仕的條件
二、職官致仕的年齡
三、致仕后的待遇與復(fù)出
余論：遼金職官管理制度的運(yùn)行機(jī)制及其歷史作用
一、遼金職官管理制度的運(yùn)行機(jī)制
二、遼金職官管理制度的運(yùn)行規(guī)律
三、遼金職官管理制度的特點(diǎn)與作用 參考文獻(xiàn)
展開全部
遼金職官管理制度研究 作者簡(jiǎn)介
武玉環(huán)，歷史學(xué)博士，吉林大學(xué)文學(xué)院歷史系教授，博士生導(dǎo)師，長(zhǎng)期從事中國(guó)古代史、遼金契丹女真史、北方民族史的教學(xué)與研究工作。先后擔(dān)任吉林大學(xué)文學(xué)院歷史系主任、中國(guó)民族史學(xué)會(huì)遼金及契丹女真研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、吉林省歷史學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)等職務(wù)。主持國(guó)家社科基金項(xiàng)目、教育部人文社科基金項(xiàng)目、吉林省社科基金項(xiàng)目4項(xiàng)；參與國(guó)家東北工程項(xiàng)目、國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院重大項(xiàng)目4項(xiàng)。已出版專著《遼制研究》、《遼金社會(huì)與文化研究》，主編《中國(guó)大通史》第六卷《遼夏金卷》，參編《中華文明史》第六卷《金代經(jīng)濟(jì)》等，在《歷史研究》、《中國(guó)史研究》、《中國(guó)邊疆史地》、《史學(xué)月刊》等刊物發(fā)表文章90余篇。
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