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頂級HR送你的求職秘籍:求職是份兒全職的活兒 版權信息
- ISBN：9787121364082
- 條形碼：9787121364082 ; 978-7-121-36408-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
頂級HR送你的求職秘籍:求職是份兒全職的活兒 本書特色
求職是求職者個人質量的體現，是求職者能力的體現，是求職者情商的體現，是求職者個人競爭力的體現。本書強調求職是份全職的工作，而不是簡單的渠道選擇，簡歷投放，參加面試和應聘上崗的簡單過程，就是表明求職者求職是份需要全心全力投入，需要深諳求職的道，學習求職的術，掌握求職的技。求職者將求職當成是一個專業學習，專業投入和專業管理和推進的工作，求職是份全職的活兒。本書作者從企業人力資源專業人員的視角，站在求職者的角度,統和深度的呈現給求職者在求職過程中的道，術，技，幫助求職者從非專業的求職者成為專業的出色的求職者，通過閱讀本書，求職者能夠極大的提升求職水平和求職成功率。
頂級HR送你的求職秘籍:求職是份兒全職的活兒 內容簡介
求職是求職者個人質量的體現，是求職者能力的體現，是求職者情商的體現，是求職者個人競爭力的體現。本書強調求職是份全職的工作，而不是簡單的渠道選擇，簡歷投放，參加面試和應聘上崗的簡單過程，就是表明求職者求職是份需要全心全力投入，需要深諳求職的道，學習求職的術，掌握求職的技。求職者將求職當成是一個專業學習，專業投入和專業管理和推進的工作，求職是份全職的活兒。本書作者從企業人力資源專業人員的視角，站在求職者的角度,統和深度的呈現給求職者在求職過程中的道，術，技，幫助求職者從非專業的求職者成為專業的出色的求職者，通過閱讀本書，求職者能夠極大的提升求職水平和求職成功率。
頂級HR送你的求職秘籍:求職是份兒全職的活兒 目錄
第1章 準備，出發！ / 1
1.1 求職者的價值觀、特性和行為 / 3
1.2 求職者的自我認知 / 13
1.3 評估求職者的個人技能 / 32
1.4 求職者的求職目標管理 / 42
1.5 建立求職資源庫 / 48
第2章 自薦信 / 51
2.1 為什么需要準備自薦信 / 51
2.2 撰寫求職者的精品自薦信 / 52
第3章 簡歷 / 61
3.1 把用人方當成求職者的客戶 / 62
3.2 分析和匹配用人方的職位描述 / 63
3.3 使用專業和精準的詞句 / 68
3.4 簡歷文本的關鍵要件 / 71
3.5 撰寫簡歷 / 74
3.6 確定簡歷類型 / 86
3.7 簡歷的敏感點 / 104
3.8 評估簡歷 / 108
第4章 求職渠道和簡歷投放 / 113
4.1 選擇求職渠道 / 114
4.2 投放簡歷 / 119
4.3 測試求職渠道和簡歷投放效果 / 120
第5章 準備面試 / 121
5.1 面試的結構 / 123
5.2 面試的類型 / 124
5.3 面試官的類型 / 137
5.4 面試前的準備 / 141
第6章 機智地回答面試問題 / 161
6.1 聰明機智地回答面試問題 / 161
6.2 避免典型的回答問題短板 / 165
6.3 面試常見問題解析——TOP50典型面試問題 / 165
6.4 應對面試官的棘手發問 / 190
第7章 面試，面試，成為“面霸” / 202
7.1 提前到達面試地點 / 203
7.2 塑造面試的**印象 / 203
7.3 感受和管理面試官 / 204
7.4 充分展現正向行為 / 208
7.5 克服怯場和緊張 / 209
7.6 管理聲音 / 211
7.7 遠離初級錯誤 / 211
7.8 輕松應對低水平的面試官 / 215
7.9 笑對面試官的批評 / 216
7.10 職業化溝通待遇問題 / 216
7.11 得體地提問 / 218
7.12 出彩地結束面試 / 220
7.13 高質量地跟進面試 / 221
第8章 你準備好了嗎 / 227
8.1 管理求職的壓力 / 227
8.2 越放松，越成功 / 229
8.3 演練，演練，再演練 / 231
第9章 雇傭條款溝通——討價還價 / 235
9.1 是否接受聘用 / 235
9.2 為什么要進行雇傭條款溝通 / 236
9.3 什么對求職者*重要 / 237
9.4 聚焦聘書中的主要雇傭條款 / 238
9.5 如何進行雇傭條款溝通 / 240
9.6 巧妙的拒絕 / 241
9.7 了解聘書 / 242
第10章 成功導入100天 / 244
10.1 事半功倍的入職準備 / 245
10.2 順利地度過入職**天 / 246
10.3 設計一個細致全面的上崗計劃 / 246
10.4 敏感的**個月 / 247
10.5 穩健的前60天 / 248
10.6 成功鎖定試用期 / 249
10.7 慶祝100天 / 250
后記 “我是一只小小鳥” / 252
1.1 求職者的價值觀、特性和行為 / 3
1.2 求職者的自我認知 / 13
1.3 評估求職者的個人技能 / 32
1.4 求職者的求職目標管理 / 42
1.5 建立求職資源庫 / 48
第2章 自薦信 / 51
2.1 為什么需要準備自薦信 / 51
2.2 撰寫求職者的精品自薦信 / 52
第3章 簡歷 / 61
3.1 把用人方當成求職者的客戶 / 62
3.2 分析和匹配用人方的職位描述 / 63
3.3 使用專業和精準的詞句 / 68
3.4 簡歷文本的關鍵要件 / 71
3.5 撰寫簡歷 / 74
3.6 確定簡歷類型 / 86
3.7 簡歷的敏感點 / 104
3.8 評估簡歷 / 108
第4章 求職渠道和簡歷投放 / 113
4.1 選擇求職渠道 / 114
4.2 投放簡歷 / 119
4.3 測試求職渠道和簡歷投放效果 / 120
第5章 準備面試 / 121
5.1 面試的結構 / 123
5.2 面試的類型 / 124
5.3 面試官的類型 / 137
5.4 面試前的準備 / 141
第6章 機智地回答面試問題 / 161
6.1 聰明機智地回答面試問題 / 161
6.2 避免典型的回答問題短板 / 165
6.3 面試常見問題解析——TOP50典型面試問題 / 165
6.4 應對面試官的棘手發問 / 190
第7章 面試，面試，成為“面霸” / 202
7.1 提前到達面試地點 / 203
7.2 塑造面試的**印象 / 203
7.3 感受和管理面試官 / 204
7.4 充分展現正向行為 / 208
7.5 克服怯場和緊張 / 209
7.6 管理聲音 / 211
7.7 遠離初級錯誤 / 211
7.8 輕松應對低水平的面試官 / 215
7.9 笑對面試官的批評 / 216
7.10 職業化溝通待遇問題 / 216
7.11 得體地提問 / 218
7.12 出彩地結束面試 / 220
7.13 高質量地跟進面試 / 221
第8章 你準備好了嗎 / 227
8.1 管理求職的壓力 / 227
8.2 越放松，越成功 / 229
8.3 演練，演練，再演練 / 231
第9章 雇傭條款溝通——討價還價 / 235
9.1 是否接受聘用 / 235
9.2 為什么要進行雇傭條款溝通 / 236
9.3 什么對求職者*重要 / 237
9.4 聚焦聘書中的主要雇傭條款 / 238
9.5 如何進行雇傭條款溝通 / 240
9.6 巧妙的拒絕 / 241
9.7 了解聘書 / 242
第10章 成功導入100天 / 244
10.1 事半功倍的入職準備 / 245
10.2 順利地度過入職**天 / 246
10.3 設計一個細致全面的上崗計劃 / 246
10.4 敏感的**個月 / 247
10.5 穩健的前60天 / 248
10.6 成功鎖定試用期 / 249
10.7 慶祝100天 / 250
后記 “我是一只小小鳥” / 252
展開全部
頂級HR送你的求職秘籍:求職是份兒全職的活兒 作者簡介
鄭樹冰，資深人力資源管理專家、中歐國際工商管理學院EMBA、中英國際工商管理學院MBA。擁有25年的人力資源管理經驗，曾任IBM、ABB、藝龍、中國網通國際、掌上靈通、科銳國際以及中富集團等公司的人力資源經理、人力資源總監和人力資源副總裁等職務。現任北京外企新感覺企業管理培訓有限公司總裁。作為資深人力資源管理專家，見長于戰略人力資源規劃、人力資源管理結構搭建、企業文化再造、企業薪酬績效體系建立以及公司人員甄選和評估等方面。
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