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創新團隊管理效率評價研究 版權信息
- ISBN：9787520146968
- 條形碼：9787520146968 ; 978-7-5201-4696-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
創新團隊管理效率評價研究 本書特色
為全面解構和有效刻畫創新團隊管理效率的主要內容，系統、全面和創新性地評價創新團隊的微觀管理效率，本書結合層式、工作組型、網絡型創新團隊的特征和結構、關系、融合三類效率的解析維度，分別提出了相應的創新團隊效率內涵，并融合應用DEMATEL、ANP、MAGDM與DEA方法構造了三類綜合評價模型。以云南某煙草公司為例開展案例應用研究，驗證了上述多維不確定效率關系的整合評價理論與方法并給出相應的對策和建議。本書為創新團隊管理過程中涌現的微觀效率評價提供了一套系統性、針對性的思路、理論和方法，可以有效分析和解構創新團隊管理的運行效率和質量，對提升創新團隊的效率水平和核心競爭力具有重要的實踐指導價值。
創新團隊管理效率評價研究 內容簡介
為全面解構和有效刻畫創新團隊管理效率的主要內容，系統、全面和創新性地評價創新團隊的微觀管理效率，本書結合層式、工作組型、網絡型創新團隊的特征和結構、關系、融合三類效率的解析維度，分別提出了相應的創新團隊效率內涵，并融合應用DEMATEL、ANP、MAGDM與DEA方法構造了三類綜合評價模型。以云南某煙草公司為例開展案例應用研究，驗證了上述多維不確定效率關系的整合評價理論與方法并給出相應的對策和建議。本書為創新團隊管理過程中涌現的微觀效率評價提供了一套系統性、針對性的思路、理論和方法，可以有效分析和解構創新團隊管理的運行效率和質量，對提升創新團隊的效率水平和核心競爭力具有重要的實踐指導價值。
創新團隊管理效率評價研究 目錄
**章 緒論001一 選題背景001二 研究目的與意義006三 國內外研究現狀009四 研究內容與研究邏輯029五 研究創新點033
第二章 創新團隊管理效率評價的相關理論基礎036一 創新團隊的相關概念界定036二 創新團隊管理效率研究視角045三 創新團隊管理效率內涵與評價方法050四 小結066
第三章 層式型創新團隊的結構效率068一 問題引出068二 層式型團隊的結構效率解析維度070三 層式型團隊的結構效率關聯特征及概念074四 基于DEMATEL和DEA/AR的結構效率評價模型078五 實例驗證080六 小結085
第四章 工作組型創新團隊的關系效率087一 問題引出087二 關系效率評價內涵的分類界定088三 關系效率的影響因素及作用特征提取093四 關系效率評價方法構建096五 實例驗證098六 小結102
第五章 網絡型創新團隊的融合效率103一 問題引出103二 融合效率的評價維度分析106三 三類融合效率的概念闡述109四 融合效率評價方法構建112五 實例驗證116六 小結121
第六章 面向某煙草企業團隊的多維不確定效率關系整合評價122一 效率評價背景122二 不確定投入產出關系的多維呈現特征128三 針對案例情景的評價方法構建131四 案例團隊效率評價138五 案例評價結果簡析143六 小結145
第七章 結論與展望147一 結論147二 展望148
參考文獻151
后記171
展開全部
創新團隊管理效率評價研究 作者簡介
段萬春，男，白族，1956年生，云南大理人。教育部工商管理類學科專業教學指導委員會委員，中國管理科學與工程學會常務理事，中國有色行業協會專家委員，云南組織行為與復雜行為決策創新團隊負責人，昆明理工大學教授、博士生導師，研究方向為組織行為、復雜行為決策。迄今已在國內外重要學術期刊上發表論文百余篇，目前承擔國家自然科學基金項目3項，教育部人文社會科學研究項目1項，云南省“十一五”、“十二五”、“十三五”重大前期招標課題3項，完成省部級以上項目40余項，獲得省、市級獎勵10余次。 孫新樂，男，漢族，1976年12月生，安徽合肥人。2019年畢業于昆明理工大學管理與經濟學院，獲得管理科學與工程博士學位，師從段萬春教授。所從事的研究領域主要為團隊管理、創新管理及復雜行為決策等方面，博士期間參與了導師負責的國家自然科學基金項目“基于界面管理的創新團隊和諧機制構建研究（71263031）”核心內容的研究工作，以第一作者或通訊作者發表CSSCI、CSCD檢索學術論文4篇。現就職于云南中煙物資（集團）有限責任公司。
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