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人力資源管理 版權信息
- ISBN：9787564232337
- 條形碼：9787564232337 ; 978-7-5642-3233-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理 內容簡介
本書將理論講授、案例分析、實踐操作與思考練習有機結合, 以讀者為中心, 注重實踐能力培養。共分九章, 分別介紹: 人力資源管理概述、人力資源規劃、崗位分析與工作設計、招聘與甄選、員工培訓與開發、績效管理、薪酬設計與管理、勞動關系管理。
人力資源管理 目錄
前言
**章 人力資源管理概述
**節 人力資源的含義與特征
第二節 人力資源管理的內涵
第三節 人力資源管理的歷史與發展
第四節 人力資源戰略
第二章 人力資源規劃
**節 人力資源規劃的含義和意義
第二節 人力資源需求預測
第三節 人力資源供給預測
第四節 人力資源供需平衡及規劃
第三章 工作崗位分析
**節 崗位分析
第二節 工作設計
第三節 編寫工作說明書
第四章 員工招聘與甄選
**節 員工招聘概述
第二節 招聘的渠道與方法
第三節 員工甄選
第四節 員工錄用與招聘評估
第五章 員工培訓與開發
**節 員工培訓與開發概述
第二節 員工培訓與開發的課程設計
第三節 員工培訓與開發的具體實施
第六章 績效管理
**節 績效管理概述
第二節 績效管理的過程
第三節 績效評估的方法
第七章 薪酬設計與管理
**節 薪酬設計與管理概述
第二節 薪酬體系設計
第三節 薪酬水平設計
第四節 薪酬結構設計
第五節 獎勵和福利
第八章 職業生涯規劃
**節 職業生涯概述
第二節 個人職業生涯設計
第三節 組織的職業生涯設計
第九章 勞動關系管理
**節 勞動關系概述
第二節 勞動合同管理
第三節 勞動爭議管理
參考文獻
**章 人力資源管理概述
**節 人力資源的含義與特征
第二節 人力資源管理的內涵
第三節 人力資源管理的歷史與發展
第四節 人力資源戰略
第二章 人力資源規劃
**節 人力資源規劃的含義和意義
第二節 人力資源需求預測
第三節 人力資源供給預測
第四節 人力資源供需平衡及規劃
第三章 工作崗位分析
**節 崗位分析
第二節 工作設計
第三節 編寫工作說明書
第四章 員工招聘與甄選
**節 員工招聘概述
第二節 招聘的渠道與方法
第三節 員工甄選
第四節 員工錄用與招聘評估
第五章 員工培訓與開發
**節 員工培訓與開發概述
第二節 員工培訓與開發的課程設計
第三節 員工培訓與開發的具體實施
第六章 績效管理
**節 績效管理概述
第二節 績效管理的過程
第三節 績效評估的方法
第七章 薪酬設計與管理
**節 薪酬設計與管理概述
第二節 薪酬體系設計
第三節 薪酬水平設計
第四節 薪酬結構設計
第五節 獎勵和福利
第八章 職業生涯規劃
**節 職業生涯概述
第二節 個人職業生涯設計
第三節 組織的職業生涯設計
第九章 勞動關系管理
**節 勞動關系概述
第二節 勞動合同管理
第三節 勞動爭議管理
參考文獻
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