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職場生存36忌 版權信息
- ISBN：9787563955244
- 條形碼：9787563955244 ; 978-7-5639-5524-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
職場生存36忌 本書特色
職場生活是我們生活中不可缺少的一部分，職場如戰場，其中的進退無不關系到我們個人的榮辱，我們急需要一部可以教會職場的生存法則。我們特推出《職場生存36忌》一書，旨在幫助廣大的職場人學會職場的生存法則，認識到自己在職場中的不足，從而完善自己，享受工作給我們帶來的真正的快樂。
職場生存36忌 內容簡介
所謂職場生存36忌，其實講的并不只是36個職場忌諱，而且是36個思考方法，因為職場是千變萬化的，每個人都可能遇到不同的問題，所以這36忌是提供的參考和思考方向，*終還是要學會自己梳理問題、解決隱患，為自己職場的發展鋪路。 《職場生存36忌》用大量真實、具體的案例來還原職場生活，提升可讀性的同時也能為讀者提供一面鏡子，看看這些案例中的行為是否也在自己身上發生過，借此引以為戒，避開職場忌諱，就能使職場之路事半功倍、如魚得水，少走彎路，迅速成長，掌控自己的職場未來！
職場生存36忌 目錄
**章 挑戰上司權威，晉升之路處處碰壁
第1忌 碰觸逆鱗——挑戰底線惹禍上身
第2忌 好勝逞強——輕率承諾難兌現
第3忌 冒犯權威——前途令人擔憂
第4忌 越級行事——老板頭痛上司煩
第5忌 自作主張——擅自做主代價沉重
第6忌 賣萌耍酷——過度可愛能力遭否定
第7忌 投機取巧——早晚要吃大虧
第二章 與同事格格不入，受孤立的只是自己
第8忌 走得太近——這么近，那么遠
第9忌 嫉賢妒能——受傷的往往是自己
第10忌 不設防——疏于防范要付出代價
第11忌 標新立異——當個性和職場規則狹路相逢
第三章 搬起石頭砸自己腳。就會處在被淘汰的邊緣
第12忌 愛出風頭——搶了風頭失了陣地
第13忌 沒有底線——淪落成“邊緣人”
第14忌 虛偽做作——人人避之唯恐不及
第15忌 做事不嚴謹——混日子的同時也在混自己
第16忌 不義之財——懸在頭頂的一把利劍
第四章 不善于溝通，就無法真正融入團隊
第17忌 不善于溝通——是金子也未必能發光
第18忌 唯唯諾諾——被人牽著鼻子走
第19忌 散漫無紀律——沒禮貌，遭人嫌
第20忌 故作幽默——亂開玩笑關系破裂
第五章 不善于合作，公司就沒有你一席之地
第21忌 優越感爆棚——失去施展才能的舞臺
第22忌 鉤心斗角——影響公司整體團結
第23忌 到處樹敵——把“小人物”踩在腳下
第24忌 借口托詞——對自己不負責
第25忌 面慈心狠——早晚落井下石
第26忌 不分享不合作——孤家寡人的悲哀
第27忌 斤斤計較——不吃虧的人要吃大虧
第六章 不搞定心態，把自己逼進“死胡同”
第28忌 工作情緒化——情緒失控易得罪人
第29忌 “我不行”——認為自己不行就會真的不行
第30忌 心理脆弱——聽不得逆耳之言
第31忌 誤解他人——再優秀也難成功
第七章 不管住自己的嘴，必定會吃嘴上的虧
第32忌 “包打聽”——好奇害死貓
第33忌 搬弄是非——*不招人待見
第34忌 牢騷抱怨——倒霉的總是我們
第35忌 談論私事——說者無心，聽者有意
第36忌 禍從口出——口無遮攔制造麻煩
展開全部
職場生存36忌 節選
《職場生存36忌》： 有很多人在辦公室和同事聊天的時候，不知道是為了顯示自己的博學，還是本身就不會說話，特別喜歡否定別人。我們輕易扔出的一句“你錯了”，在別人眼中你可能說的卻是“你們這些個愚蠢的人，真是無知，一點兒用也沒有”。如此，同事會喜歡和我們聊天才怪。 四年一度的足球世界杯就像全世界的足球嘉年華，辦公室里的人開口閉口都離不開世界杯。 林墨雖然是個女孩，但對世界杯的熱情絕不亞于任何一個男球迷。 一大早，她頂著一雙熊貓眼來上班。同事艾麗說：“又熬一夜？”林墨：“嗯。你沒看嗎？”艾麗：“我準備今天晚上看法國隊對德國隊。”林墨：“要我說肯定是德國隊贏，畢竟人家曾經奪過世界杯冠軍呢。”艾麗：“你說錯了，贏的肯定是法國隊。如果單論實力，法國隊是不如德國隊的，不過從1／8決賽的狀態來看，法國隊明顯強于德國隊。”林墨：“要不打賭？”艾麗：“打賭就打賭，誰怕誰，上次就是你預測錯了，難道你忘了？”林墨的臉立刻轉了過去，不再說話。 “你錯了”是辦公室人際交往中破壞力*強的三個字。它不會造成任何好的效果，只會帶來一場不快、一場爭吵，甚至能使同事之間關系破裂。 人們犯了錯誤時，并非意識不到自己犯了錯誤，只是不愿承認而已。所以，當我們對一個人說“你錯了”時，必然撞到他固執的槍口上，不論我們用什么方式說“你錯了”，不論是一句話、一個眼神、一種說話的聲調或是一個手勢，只要讓別人聽出或看出“你錯了”的意思，就可能觸碰到他的底線，因為我們直接打擊了他的判斷力、榮譽和自尊心，這樣不僅不會改變他的心意，反而遭到他的反擊。即使我們搬出圣人之言，也改變不了他對我們的成見，因為我們傷害了他的感情。 在指正別人的錯誤時，我們要懂得換位思考，不要主觀地認為對方應該怎樣，而是應該考慮對方的自尊心。如果我們隨意指出別人的錯誤，很有可能傷人害已，因為不管我們提意見是出于什么心態，也不管我們的意見是對是錯，在不注意方式的情況下提出的意見，可能會侵犯到對方的自尊心。 當我們遭遇“好心不得好報”的情況，心里可能會罵對方是“狗咬呂洞賓，不識好人心”。但如果我們站在對方的立場考慮，我們可能就不這么想了。每個人都有一個內心堡壘，把尊嚴隱藏在里面。 對方不愿意接受我們的好意，是因為我們觸犯了他們的自尊心。當我們隨意指出他人的錯誤時，對方會本能地啟動自衛系統為自己辯護，甚至還擊我們。 一般人無法忍受別人觸犯自己的自尊心，在他看來，我們善意的指正，根本就是在否定他的智慧與能力，說不定被認為是故意讓他出丑，借以標榜自己。如果我們不了解這一點，受委屈的一定是我們自己。例如在辦公室中，我們看到領導犯了一個錯誤，我們貿然地指出錯誤，領導一定會覺得丟了面子。作為一名員工，我們指正別人的錯誤時要謹慎，否則就會給自己埋下禍根。 職場中有些人主張不隨意指正別人的錯誤，有著明哲保身的生存之道，但是唇亡齒寒的道理也是不容忽視的。有時候如果這個錯誤不加以指正，日后會給我們帶來更大的損失。當然，我們在指出別人錯誤時需要注意自己的態度和說話的語氣，觀點表達一定要委婉，避免讓對方感到不舒服。我們可以通過巧妙的方式，把正確的觀點表達出來，讓對方樂意接受，樂意改正。 總之，直接說“你錯了”，容易傷人害己。如果看到別人的錯誤不指正，錯誤導致的結果可能會影響到我們；如果貿然指正，又可能造成人際關系緊張。 這就提醒我們面對別人的錯誤要謹慎，不可簡單、主觀地處置。 ……
職場生存36忌 作者簡介
張笑恒，司馬光出生地信陽光山人，知名出版人、策劃人、暢銷書作家。于2006年6月6日創建北京凌云筆圖書創作中心。主要側重于生活勵志、心理心態、職場經管、女性家教等精品暢銷圖書的選題策劃和撰稿工作。
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