包郵組織行為學-(第六版)

作者：張德

出版社：高等教育出版社出版時間：2019-03-01

開本： 16開 頁數： 348

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版權信息
本書特色
內容簡介
目錄
作者簡介

組織行為學-(第六版) 版權信息

ISBN：9787040515596
條形碼：9787040515596 ; 978-7-04-051559-6
裝幀：一般膠版紙
冊數：暫無
重量：暫無
所屬分類：
教材
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研究生/本科/�？平滩�

組織行為學-(第六版) 本書特色

　　《組織行為學（第六版）》是教育部“高等教育面向21世紀教學內容和課程體系改革計劃”的研究成果，是面向21世紀課程教材和普通高等教育“十一五”*規劃教材《組織行為學》的第六版。該書力求突出中國特色，改變以往同類教材多為對國外教材譯介的現象，融入中國特有的管理思想和管理實踐，以求對提高中國企業和其他組織的管理水平有所助益。該書共10章，分別從個體心理與個體行為、群體心理與群體行為、群體動力與激勵理論、組織結構與組織設計、學習型組織、組織文化與組織行為、領導者與組織行為、組織變革與行為有效性、組織行為學的新進展等角度，論述了心理與行為、組織與行為的內在聯系及相應規律，還論述了與組織行為有效性相關的信息溝通、組織變革和組織發展等問題，并將組織價值觀、組織風氣等文化因素引入對組織行為的分析。該書在每章后附有復習題、思考題，并編寫了相關的案例（*章除外）。
　　《組織行為學（第六版）》可作為高等學校管理類專業教材，也可供其他專業的學生選用和供社會讀者閱讀使用。

組織行為學-(第六版) 內容簡介

本書是教育部“高等教育面向21世紀教學內容和課程體系改革計劃”的研究成果、面向21世紀課程教材。本書力求突出中國特色，改變以往同類教材多為對國外教材譯介的現象，融入中國特有的管理思想和管理實踐，以求對提高中國企業和其他組織的管理水平有所助益。本書共9章，分別從個體心理、群體心理、非正式組織、群體動力、領導者等角度論述了心理與行為、組織與行為的內在聯系及相應規律，論述了與組織行為有效性相關的信息溝通、組織變革和組織發展等問題，并將組織價值觀、組織風氣等文化因素引入對組織行為的分析。本書在每章后除附有復習思考題外，還編寫了相關的案例。

組織行為學-(第六版) 目錄

**章導論
**節組織與組織行為
第二節組織行為學的發展階段
第三節組織行為學的研究方法
復習題
思考題
即測即評

第二章個體心理與個體行為
**節關于人的理論
第二節需要、動機與行為
第三節價值觀與行為
第四節知覺與行為
第五節態度與行為
第六節人格與行為
第七節能力與行為
第八節意志與行為
第九節興趣與行為
第十節情感與行為
復習題
思考題
案例討論
盧作孚和他的事業
企業實習的經歷
即測即評

第三章群體心理與群體行為
**節群體的概念
第二節群體發展的階段
第三節群體的特征
第四節群體內行為
第五節沖突及應對策略
第六節團隊管理
復習題
思考題
案例討論
微軟的團隊精神
即測即評

第四章群體動力與激勵理論
**節盧因的群體動力論
第二節赫茲伯格的雙因素理論
第三節弗隆的期望理論
第四節亞當斯的公平理論
第五節斯金納的強化理論
第六節麥克利蘭的需要理論
第七節波特和勞勒的激勵模式
第八節激勵的一般原則和方法
復習題
思考題
案例討論
“悟空”要走，怎么辦？
即測即評

第五章組織結構與組織設計
**節組織的基本概念
第二節組織設計的任務
第三節組織結構的類型
第四節組織設計的傳統原則
第五節組織設計的動態原則
第六節組織設計的權變理論
復習題
思考題
案例討論
“中國制造”天花板
即測即評

第六章學習型組織
**節學習型組織的含義與特征
第二節創建學習型組織的障礙與途徑
第三節學習型組織與組織管理
復習題
思考題
案例討論
吉林銀行基于知識管理的學習型
組織建沒
微軟公司的學習型組織建設
即測即評

第七章組織文化與組織行為
**節組織文化的內涵
第二節組織文化的作用
第三節組織文化的影響因素
第四節組織文化與員工需要層次
第五節理想、追求與組織人力資源的
動力開發
第六節群體價值觀與組織凝聚力
第七節組織道德與組織公共關系
第八節組織風氣與員工行為管理
第九節組織物質環境與員工行為教育
第十節組織文化建設的步驟
第十一節組織文化建設的心理機制
第十二節組織文化與組織競爭力
第十三節文化資本
復習題
思考題
案例討論
松下公司這樣培養商業人才
即測即評

第八章領導者與組織行為
**節領導的內涵
第二節領導特性理論
第三節領導行為理論
第四節權變領導理論
第五節領導理論的新發展
第六節領導者與組織文化
復習題
思考題
案例討論
Z董事長的領導方式為什么不受歡迎
即測即評

第九章組織變革與行為有效性
**節有效的信息溝通
第二節對組織變革的有效管理
第三節組織發展
第四節跨文化管理
復習題
思考題
案例討論
阿維安卡52航班
規范化管理面臨挑戰
即測即評

第十章組織行為學的新進展
**節組織行為學的理論視角
第二節組織和員工之間的心理聯系
第三節工作壓力
第陰節主觀幸福感
第五節組織公民行為
第六節工作一家庭沖突
第七節社會網絡對員工行為的影響
第八節信息通信技術對員工行為的
影響
第九節組織行為學發展的新視角
復習題
思考題
案例討論
何去何從？組織和員工心理聯系的
變化趨勢
即測即評

參考文獻

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組織行為學-(第六版) 作者簡介

　　張德，清華大學經濟管理學院人力資源與組織行為系教授、博士生導師、原系主任。主要研究方向為組織文化、人力資源開發與管理、組織行為學、管理學。已發表論文233篇，出版教材、專著26部，其中《中國企業文化——現在與未來》是第一部研究中國企業文化的著作，由高等教育出版社出版的《組織行為學》、清華大學出版社出版的《企業文化》《人力資源開發與管理》《企業文化建設》等均為多次修訂的高版本教材，深受讀者好評。主持一項、參加四項國家自然科學基金項目，參加五項國家社會科學基金項目。注重理論研究與應用研究的結合，已為68家企業進行管理咨詢。1996年被聘為新加坡國立大學管理學院客座教授。2008年榮獲中國企業評價協會、中國人力資源開發研究會等聯合評選的第三屆“中國人力資源管理十佳人物”大獎。

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