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人力資源管理論與實務發展研究 版權信息
- ISBN：9787518043644
- 條形碼：9787518043644 ; 978-7-5180-4364-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理論與實務發展研究 內容簡介
本書從現代企業管理新理念的角度概述人力資源管理的概念、發展、特點和本質, 并對不同國家的人力資源管理特點進行比較性概述, 同時介紹人力資源管理的基本理論。內容包括: 人力資源管理概述 ; 人力資源規劃 ; 工作分析 ; 組織設計等。
人力資源管理論與實務發展研究 目錄
**章 人力資源管理概述
**節 人力資源
第二節 人力資源管理
第三節 人力資源管理的產生與發展
第二章 人力資源規劃
**節 人力資源規劃概述
第二節 人力資源需求預測
第三節 人力資源供給預測
第四節 人力資源供需綜合平衡
第五節 人力資源規劃步驟
第六節 人力資源管理信息系統
第三章 工作分析
**節 工作分析概述
第二節 工作分析的方法
第三節 工作分析的實施
第四節 工作設計
第五節 崗位勝任特征模型構建
第四章 組織設計
**節 組織設計的原則和內容
第二節 組織結構設計的類型
第五章 人力資源招聘
**節 人力資源招聘概述
第二節 人力資源招聘過程管理
第三節 招聘渠道的類別及選擇
第四節 應征者的求職過程
第五節 員工招聘與甄選的方法
第六章 員工培訓與開發
**節 培訓與開發概述
第二節 培訓需求分析
第三節 培訓計劃制訂與實施
第四節 培訓效果評估
第七章 職業生涯管理
**節 職業生涯管理概述
第二節 人力資源調配
第三節 勞動關系與合同管理
第四節 組織職業生涯規劃的操作
第八章 員工激勵與溝通
**節 激勵的基本知識
第二節 激勵理論
第三節 員工溝通技巧
參考文獻
**節 人力資源
第二節 人力資源管理
第三節 人力資源管理的產生與發展
第二章 人力資源規劃
**節 人力資源規劃概述
第二節 人力資源需求預測
第三節 人力資源供給預測
第四節 人力資源供需綜合平衡
第五節 人力資源規劃步驟
第六節 人力資源管理信息系統
第三章 工作分析
**節 工作分析概述
第二節 工作分析的方法
第三節 工作分析的實施
第四節 工作設計
第五節 崗位勝任特征模型構建
第四章 組織設計
**節 組織設計的原則和內容
第二節 組織結構設計的類型
第五章 人力資源招聘
**節 人力資源招聘概述
第二節 人力資源招聘過程管理
第三節 招聘渠道的類別及選擇
第四節 應征者的求職過程
第五節 員工招聘與甄選的方法
第六章 員工培訓與開發
**節 培訓與開發概述
第二節 培訓需求分析
第三節 培訓計劃制訂與實施
第四節 培訓效果評估
第七章 職業生涯管理
**節 職業生涯管理概述
第二節 人力資源調配
第三節 勞動關系與合同管理
第四節 組織職業生涯規劃的操作
第八章 員工激勵與溝通
**節 激勵的基本知識
第二節 激勵理論
第三節 員工溝通技巧
參考文獻
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