掃一掃
關注中圖網
官方微博
本類五星書更多>
-
>
以利為利:財政關系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護視角
-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
積極工作關系的理論與實證研究 版權信息
- ISBN：9787521802894
- 條形碼：9787521802894 ; 978-7-5218-0289-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
積極工作關系的理論與實證研究 本書特色
作為一個新的探究領域，積極工作關系建立在積極心理學（Seligman&Csikszentmihalyi，2000；Snyder&Lopez，2002）、積極組織（Cameron&Caza，2004；Cameron，Dutton&Quinn，2003）和積極組織行為運動上（Luthans，2002；Luthans&Youssef，2004），該運動將視角從解釋缺陷的模型轉移到解釋豐富狀態的模型上。這些積極學術運動認為通過關注與*壞情況相關的問題、病理和局限，我們無法捕捉與*條件相關的過程、狀態和結果。簡而言之，我們需要將我們的視角從陰影轉向光明，從“什么是錯誤的”到“什么是正確的”。 積極工作關系領域將這種范式應用于工作關系，并建立在積極心理學觀點的基礎上，即關系是個人生活滿意度、充實、發展和個人成長的核心來源（Berscheid，1999；Reis&Gable，2003；Snyder&Lopez，2002）。它還建立在積極的社會學視角（Baker，Cross&Wooten，2003），即這種關系模式比其他關系更具創造力、更豐富和更有意義。 本書首先介紹了積極工作關系，從個體和工作兩方面進行闡述。即認識你的個體資源—作為積極人格特質的品格優勢，以及工作意味著什么—工作意義概念、影響與研究框架，隨后從高質量聯結的結構、前因及效果，維系工作中上下級關系的積極領導，理解人與工作的關系的工作 呼喚、重塑與激情等方面對積極工作關系的理論和實證研究展開論述。
積極工作關系的理論與實證研究 內容簡介
作為一個新的探究領域，積極工作關系建立在積極心理學(Seligman&Csikszentmihalyi，2000；Snyder&Lopez，2002)、積極組織(Cameron&Caza，2004；Cameron，Dutton&Quinn，2003)和積極組織行為運動上(Luthans，2002；Luthans&Youssef，2004)，該運動將視角從解釋缺陷的模型轉移到解釋豐富狀態的模型上。這些積極學術運動認為通過關注與*壞情況相關的問題、病理和局限，我們無法捕捉與*佳條件相關的過程、狀態和結果。簡而言之，我們需要將我們的視角從陰影轉向光明，從“什么是錯誤的”到“什么是正確的”。積極工作關系領域將這種范式應用于工作關系，并建立在積極心理學觀點的基礎上，即關系是個人生活滿意度、充實、發展和個人成長的核心來源(Berscheid，1999；Reis&Gable，2003；Snyder&Lopez，2002)。它還建立在積極的社會學視角(Baker，Cross&Wooten，2003)，即這種關系模式比其他關系更具創造力、更豐富和更有意義。本書首先介紹了積極工作關系，從個體和工作兩方面進行闡述。即認識你的個體資源—作為積極人格特質的品格優勢，以及工作意味著什么—工作意義概念、影響與研究框架，隨后從高質量聯結的結構、前因及效果，維系工作中上下級關系的積極領導，理解人與工作的關系的工作 呼喚、重塑與激情等方面對積極工作關系的理論和實證研究展開論述。
積極工作關系的理論與實證研究 目錄
**篇 概述
**章 積極工作關系概述
一、積極工作關系的定義
二、定義積極工作關系的基礎
三、界定積極工作關系定義的方法
第二篇 人與工作的關系
第二童工作意文：理解工作對于人的意X
一、引言
一、工作意義概述
三、工作意義的前因
四、工作意義的后果
五、工作意義研究的理論框架
六、工作意義的研究展望
第三章 工作激情：喚醒人在工作中的能量
一、引言
二、工作激情的概念、測量與模型
三、工作激情的前因
四、工作激情的后果
五、工作激情的研究展望
第四章 工作中的呼喚與重塑：理解人與工作的關系
一、傾聽內心的聲音：職業生涯中的呼喚研究進展探析
二、基于呼喚的假設自我：概念、形成與影響
三、為了無法回應的呼喚：從職業遺憾到自我重塑
四、重構工作身份與意義：工作重塑研究述評
五、工作重塑干預：概念、設計與影響
……
第三篇 人與人的關系
參考文獻
后記
展開全部
積極工作關系的理論與實證研究 作者簡介
余璇是四川大學博士，上海交通大學博士后，重慶工商大學副教授，碩士研究生導師，國家高級人力資源管理師。先后以第一作者發表10篇CSSCI期刊論文，4篇EI、CPCI-SSH檢索論文，以通訊作者發表2篇CSSCI論文，且有3篇被人大復印期刊全文轉載。在國家一級出版社“經濟科學出版社”出版3部學術專著《企業薪酬分配的內部平衡機制》、《三類人群疏離感的誘因及積極心理干預機制》、《積極組織行為學：探索個體優勢的科學與實踐》。先后主持國家自然科學基金青年項目（71802033）、中國博士后科學基金面上項目（2017M621491）、重慶市社會科學規劃規劃項目(2018QNGL45）、重慶市社會科學規劃青年項目（2016QNGL56）、2017年度重慶高校人文社科研究規劃項目 (17SKG093) 、重慶市教育科學規劃“十三五”研究項目(2017-GX-308)、2017 重慶工商大學高層次人才科研啟動項目 (1755014) 、重慶工商大學 2017 校內項目(1751028) 、重慶市高校網絡輿情與思想動態研究咨政中心一般項目（KFJJ2016010）等1項國家級課題、1項博士后面上基金、4項省部級課題，3項校級課題。主研國家社會科學重大項目（17ZDA057）、國家自然科學基金面上項目（71272210）等2項國家重大和面上課題，以及四川省哲學社會科學研究“十二五規劃”一般項目（SC11B082）。
書友推薦
- >
詩經-先民的歌唱
- >
我從未如此眷戀人間
- >
史學評論
- >
山海經
- >
自卑與超越
- >
伯納黛特,你要去哪(2021新版)
- >
二體千字文
- >
有舍有得是人生
本類暢銷
