掃一掃
關(guān)注中圖網(wǎng)
官方微博
職場精神性對員工職業(yè)發(fā)展的影響機(jī)制研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787550436596
- 條形碼：9787550436596 ; 978-7-5504-3659-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
職場精神性對員工職業(yè)發(fā)展的影響機(jī)制研究 內(nèi)容簡介
本課題主要研究職場精神性對員工職業(yè)發(fā)展的影響，員工的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r主要用員工的職業(yè)成功進(jìn)行評估。在以往職場精神性與職業(yè)發(fā)展相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，以自我決定、社會(huì)認(rèn)知及社會(huì)認(rèn)同理論為理論基礎(chǔ)，以職場精神性為出發(fā)點(diǎn)，以基本心理需求、職業(yè)自我效能感及職業(yè)認(rèn)同為三個(gè)中介變量，以家庭需求為調(diào)節(jié)變量，對職場精神性和職業(yè)成功之間的關(guān)系進(jìn)行模型構(gòu)建，并提出相關(guān)假設(shè)，試圖回答以下幾個(gè)問題：①職場精神性是否會(huì)顯著提高員工的職業(yè)成功？②基本心理需求、職業(yè)自我效能感和職業(yè)認(rèn)同是否在職場精神性與職業(yè)成功之間起中介作用？③職場精神性發(fā)揮作用的邊界條件是什么，即在什么情況下，職場精神性產(chǎn)生的作用會(huì)增強(qiáng)或減弱？
職場精神性對員工職業(yè)發(fā)展的影響機(jī)制研究 目錄
1 緒論
1．1 研究背景
1．1．1 現(xiàn)實(shí)背景
1．1．2 理論背景
1．2 研究意義
1．2．1 理論意義
1．2．2 現(xiàn)實(shí)意義
1．3 研究內(nèi)容
1．4 研究方法與技術(shù)路線
1．4．1 研究方法
1．4．2 技術(shù)路線
1．5 本書結(jié)構(gòu)
1．6 本章小結(jié)
2 相關(guān)理論與文獻(xiàn)綜述
2．1 理論基礎(chǔ)
2．1．1 自我決定理論
2．1．2 社會(huì)認(rèn)知理論
2．1．3 社會(huì)認(rèn)同理論
2．2 文獻(xiàn)綜述
2．2．1 職場精神性文獻(xiàn)綜述
2．2．2 職業(yè)成功文獻(xiàn)綜述
2．2．3 基本心理需求文獻(xiàn)綜述
2．2．4 職業(yè)自我效能感文獻(xiàn)綜述
2．2．5 職業(yè)認(rèn)同文獻(xiàn)綜述
2．2．6 家庭需求文獻(xiàn)綜述
2．2．7 主要變量間的關(guān)系研究
2．3 本章小結(jié)
3 理論模型構(gòu)建與研究假設(shè)
3．1 概念模型的提出
3．2 研究假設(shè)
3．2．1 職場精神性對職業(yè)成功的主效應(yīng)
3．2．2 職場精神性對基本心理需求的影響
3．2．3 基本心理需求對職業(yè)成功的影響
3．2．4 基本心理需求在職場精神性與職業(yè)成功之間關(guān)系的中介作用
3．2．5 職場精神性對職業(yè)自我效能感的影響
3．2．6 職業(yè)自我效能感對職業(yè)成功的影響
3．2．7 職業(yè)自我效能感對職場精神性與職業(yè)成功之間關(guān)系的中介作用
3．2．8 職場精神性對職業(yè)認(rèn)同的影響
3．2．9 職業(yè)認(rèn)同對職業(yè)成功的影響
3．2．10 職業(yè)認(rèn)同在職場精神性與職業(yè)成功之間關(guān)系的中介作用
3．2．11 家庭需求的調(diào)節(jié)作用
3．2．12 研究假設(shè)匯總
3．3 本章小結(jié)
……
4 研究設(shè)計(jì)
5 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn)
6 研究結(jié)論與討論
參考文獻(xiàn)
附錄 調(diào)查問卷
1．1 研究背景
1．1．1 現(xiàn)實(shí)背景
1．1．2 理論背景
1．2 研究意義
1．2．1 理論意義
1．2．2 現(xiàn)實(shí)意義
1．3 研究內(nèi)容
1．4 研究方法與技術(shù)路線
1．4．1 研究方法
1．4．2 技術(shù)路線
1．5 本書結(jié)構(gòu)
1．6 本章小結(jié)
2 相關(guān)理論與文獻(xiàn)綜述
2．1 理論基礎(chǔ)
2．1．1 自我決定理論
2．1．2 社會(huì)認(rèn)知理論
2．1．3 社會(huì)認(rèn)同理論
2．2 文獻(xiàn)綜述
2．2．1 職場精神性文獻(xiàn)綜述
2．2．2 職業(yè)成功文獻(xiàn)綜述
2．2．3 基本心理需求文獻(xiàn)綜述
2．2．4 職業(yè)自我效能感文獻(xiàn)綜述
2．2．5 職業(yè)認(rèn)同文獻(xiàn)綜述
2．2．6 家庭需求文獻(xiàn)綜述
2．2．7 主要變量間的關(guān)系研究
2．3 本章小結(jié)
3 理論模型構(gòu)建與研究假設(shè)
3．1 概念模型的提出
3．2 研究假設(shè)
3．2．1 職場精神性對職業(yè)成功的主效應(yīng)
3．2．2 職場精神性對基本心理需求的影響
3．2．3 基本心理需求對職業(yè)成功的影響
3．2．4 基本心理需求在職場精神性與職業(yè)成功之間關(guān)系的中介作用
3．2．5 職場精神性對職業(yè)自我效能感的影響
3．2．6 職業(yè)自我效能感對職業(yè)成功的影響
3．2．7 職業(yè)自我效能感對職場精神性與職業(yè)成功之間關(guān)系的中介作用
3．2．8 職場精神性對職業(yè)認(rèn)同的影響
3．2．9 職業(yè)認(rèn)同對職業(yè)成功的影響
3．2．10 職業(yè)認(rèn)同在職場精神性與職業(yè)成功之間關(guān)系的中介作用
3．2．11 家庭需求的調(diào)節(jié)作用
3．2．12 研究假設(shè)匯總
3．3 本章小結(jié)
……
4 研究設(shè)計(jì)
5 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn)
6 研究結(jié)論與討論
參考文獻(xiàn)
附錄 調(diào)查問卷
展開全部
職場精神性對員工職業(yè)發(fā)展的影響機(jī)制研究 作者簡介
敖玉蘭，女，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資源管理學(xué)博士，現(xiàn)為西南財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)貿(mào)外語學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師。研究方向?yàn)槿肆Y源管理、商務(wù)英語、跨文化交流。主持或參與國家社科基金項(xiàng)目、教育部人文社科數(shù)項(xiàng)，發(fā)表論文十余篇，編寫教材數(shù)部。
書友推薦
- >
大紅狗在馬戲團(tuán)-大紅狗克里弗-助人
- >
月亮虎
- >
回憶愛瑪儂
- >
經(jīng)典常談
- >
企鵝口袋書系列·偉大的思想20:論自然選擇(英漢雙語)
- >
月亮與六便士
- >
巴金－再思錄
- >
伊索寓言-世界文學(xué)名著典藏-全譯本
本類暢銷
