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基于心理契約破裂因素的企業(yè)與員工共生關(guān)系研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787513059923
- 條形碼：9787513059923 ; 978-7-5130-5992-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
基于心理契約破裂因素的企業(yè)與員工共生關(guān)系研究 本書特色
本書援引共生理論，充分利用仿真建模技術(shù)構(gòu)建企業(yè)與員工共生關(guān)系模型，對處理企業(yè)與員工關(guān)系問題具有重要的理論研究價值和現(xiàn)實意義。 本書從共生理論在企業(yè)與員工關(guān)系中的運用入手，以心理契約破裂模型及其動態(tài)演變?yōu)楸尘埃ㄐ苑治鲂睦砥跫s破裂對企業(yè)與員工共生關(guān)系的影響，核心是構(gòu)建企業(yè)與員工共生關(guān)系Logistic模型并對模型進行驗證；充分利用問卷調(diào)查、Logistic方程建模和MATLAB數(shù)值仿真技術(shù)，開展基于心理契約破裂因素的企業(yè)與員工共生關(guān)系研究，仿真結(jié)果顯示，防止心理契約破裂的企業(yè)與員工,共生關(guān)系達到穩(wěn)態(tài)的速度更快。
基于心理契約破裂因素的企業(yè)與員工共生關(guān)系研究 內(nèi)容簡介
本書援引共生理論，充分利用仿真建模技術(shù)構(gòu)建企業(yè)與員工共生關(guān)系模型，對處理企業(yè)與員工關(guān)系問題具有重要的理論研究價值和現(xiàn)實意義。本書從共生理論在企業(yè)與員工關(guān)系中的運用入手，以心理契約破裂模型及其動態(tài)演變?yōu)楸尘埃ㄐ苑治鲂睦砥跫s破裂對企業(yè)與員工共生關(guān)系的影響，核心是構(gòu)建企業(yè)與員工共生關(guān)系Logistic模型并對模型進行驗證；充分利用問卷調(diào)查、Logistic方程建模和MATLAB數(shù)值仿真技術(shù)，開展基于心理契約破裂因素的企業(yè)與員工共生關(guān)系研究，仿真結(jié)果顯示，防止心理契約破裂的企業(yè)與員工,共生關(guān)系達到穩(wěn)態(tài)的速度更快。
基于心理契約破裂因素的企業(yè)與員工共生關(guān)系研究 目錄
**章緒論
**節(jié)研究背景及意義
一、研究背景
二、研究意義
第二節(jié)研究問題的提出
一、共生理論中“共生”的兩個特征
二、企業(yè)與員工關(guān)系中心理契約破裂的預防
三、主要解決的問題
第三節(jié)研究內(nèi)容、研究方法及結(jié)構(gòu)安排
一、研究內(nèi)容
二、研究方法
三、結(jié)構(gòu)安排
第二章文獻述評和理論研究基礎(chǔ)
**節(jié)企業(yè)與員工關(guān)系
一、企業(yè)與員工關(guān)系研究的理論基礎(chǔ)
二、企業(yè)與員工關(guān)系的研究視角
三、文獻述評
第二節(jié)共生理論及其運用
一、共生與共生理論演進
二、共生理論在企業(yè)中的運用
三、文獻述評
第三節(jié)心理契約破裂理論
一、心理契約破裂內(nèi)涵與成因
二、心理契約破裂與心理契約違背
三、心理契約破裂與員工工作結(jié)果
四、文獻述評
第三章共生理論在企業(yè)與員工關(guān)系中的運用
**節(jié)企業(yè)與員工共生關(guān)系狀態(tài)
一、大自然生態(tài)系統(tǒng)中的種群關(guān)系
二、企業(yè)與員工生態(tài)關(guān)系定位
第二節(jié)企業(yè)與員工共生系統(tǒng)及原理
一、企業(yè)與員工共生系統(tǒng)
二、企業(yè)與員工共生原理
第三節(jié)企業(yè)與員工共生要素
一、企業(yè)與員工共生單元
二、企業(yè)與員工共生模式
三、企業(yè)與員工共生環(huán)境
第四節(jié)企業(yè)與員工共生條件
一、企業(yè)與員工共生的必要條件
二、企業(yè)與員工共生的充分條件
三、企業(yè)與員工共生的均衡條件
四、企業(yè)與員工共生的穩(wěn)定條件
第四章心理契約破裂模型及動態(tài)演變分析
**節(jié)模型構(gòu)建
一、測量模型
二、初始測量題項生成
三、修正測量模型
四、預測試問卷設(shè)計
第二節(jié)模型修正
一、預調(diào)研
二、Cronbachs α信度檢驗
三、探索性因子分析效度檢驗
第三節(jié)模型檢驗
一、正式調(diào)研
二、信度和效度分析
三、二階驗證性因子分析
第四節(jié)心理契約破裂模型的動態(tài)演變
一、心理契約破裂模型的動態(tài)性
二、心理契約破裂模型構(gòu)成維度的演變
三、心理契約破裂模演變過程的影響因素
第五章心理契約破裂對企業(yè)與員工共生關(guān)系的影響
**節(jié)企業(yè)與員工共生關(guān)系演進分析
一、企業(yè)與員工共生關(guān)系演進模型
二、企業(yè)與員工共生關(guān)系演進實質(zhì)
三、企業(yè)與員工共生關(guān)系演進階段劃分
第二節(jié)企業(yè)與員工共生模式分析
一、共生模式內(nèi)涵
二、企業(yè)與員工共生的組織模式
三、企業(yè)與員工共生的行為模式
第三節(jié)企業(yè)與員工共生關(guān)系各階段的共生模式
一、建立階段的共生模式
二、發(fā)展階段的共生模式
三、協(xié)調(diào)階段的共生模式
四、成熟階段的共生模式
五、企業(yè)與員工共生模式選擇
第四節(jié)心理契約破裂對企業(yè)與員工共生關(guān)系的影響
一、心理契約破裂對企業(yè)與員工共生關(guān)系的動態(tài)影響
二、心理契約破裂對企業(yè)與員工共生關(guān)系各階段的負影響
第六章企業(yè)與員工共生關(guān)系Logistic模型
**節(jié)Logistic模型特征
第二節(jié)Logistic模型在共生關(guān)系中的運用
第三節(jié)企業(yè)與員工共生關(guān)系Logistic模型構(gòu)建的基本原則
一、系統(tǒng)性原則
二、合理性原則
三、邏輯性原則
四、科學性原則
第四節(jié)企業(yè)與員工共生關(guān)系Logistic模型
一、企業(yè)與員工共生關(guān)系Logistic模型的基本假設(shè)
二、企業(yè)與員工共生關(guān)系Logistic模型推導
三、企業(yè)與員工共生關(guān)系Logistic模型中參數(shù)擬合方法
第五節(jié)不同共生關(guān)系模式下的Logistic模型及穩(wěn)定性分析
一、寄生模式下的Logistic模型
二、偏利共生模式下的Logistic模型
三、非對稱性互惠共生模式下的Logistic模型
四、對稱性互惠共生模式下的Logistic模型
第六節(jié)不同共生關(guān)系模式下的Logistic模型及數(shù)值仿真
一、寄生模式下Logistic模型的數(shù)值仿真
二、偏利共生模式下Logistic模型的數(shù)值仿真
三、非對稱性互惠共生模式下Logistic模型的數(shù)值仿真
四、對稱性互惠共生模式下Logistic模型的數(shù)值仿真
第七章基于心理契約破裂的企業(yè)與員工共生關(guān)系擴展Logistic模型
**節(jié)企業(yè)與員工共生關(guān)系Logistic模型的局限性
第二節(jié)心理契約破裂參數(shù)意義
第三節(jié)不同共生關(guān)系模式下的擴展Logistic模型及穩(wěn)定性分析
一、寄生模式下的擴展Logistic模型
二、偏利共生模式下的擴展Logistic模型
三、非對稱性互惠共生模式下的擴展Logistic模型
第四節(jié)不同共生關(guān)系模式下擴展Logistic模型的數(shù)值仿真
一、寄生模式下擴展Logistic模型的數(shù)值仿真
二、偏利共生模式下擴展Logistic模型的數(shù)值仿真
三、非對稱性互惠共生模式下擴展Logistic模型的數(shù)值仿真
第五節(jié)不同共生關(guān)系模式下Logistic模型和擴展Logistic模型比較分析
一、寄生模式下的比較分析
二、偏利共生模式下的比較分析
三、非對稱性互惠共生模式下的比較分析
結(jié)論
一、研究結(jié)果
二、主要創(chuàng)新點
三、有待進一步研究的問題
附錄
附錄A心理契約破裂感知調(diào)查問卷
附錄BMATLAB數(shù)值仿真程序代碼
參考文獻
后記
展開全部
基于心理契約破裂因素的企業(yè)與員工共生關(guān)系研究 作者簡介
馬旭軍，女，1975年生，管理學博士，太原科技大學經(jīng)濟與管理學院教師，副教授，碩士研究生導師，山西省委統(tǒng)戰(zhàn)部智庫專家。研究方向：企業(yè)管理與組織行為。參與國家社科基金項目1項，主持山西省科技廳軟科學項目3項，發(fā)表論文10余篇，出版專著2部。曾為中央統(tǒng)戰(zhàn)部、北京交通發(fā)展研究中心、北京市朝陽區(qū)政府、山西焦煤集團有限責任公司、太原市芙蓉餐飲有限公司等部門和單位提供咨詢和服務。
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