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2019中華人民共和國公務員法(實用版) 版權信息
- ISBN：9787509390917
- 條形碼：9787509390917 ; 978-7-5093-9091-7
- 裝幀：60g膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
2019中華人民共和國公務員法(實用版) 本書特色
“實用版系列”獨具五重使用價值： 1,專業出版。中國法制出版社是中央級法律類圖書專業出版社，是國家法律、行政法規文本的專業出版機構。 2,法律文本規范。法律條文利用了本社法律單行本的資源，與國家法律、行政法規正式版本完全一致，確保條文準確、專業。 3,條文解讀詳致。本書中的【理解與適用】均是從龐雜的相互關聯的法律條文以及全國人大常委會法制工作委員會等對條文的專業解讀中精選、提煉而來；【典型案例指引】來自*高人民法院公報、各高級人民法院判決書等，點出適用要點，展示解決法律問題的實例。 4,附錄實用。書末收錄經提煉的法律流程圖、訴訟文書、辦案常用數據等內容，幫助提高處理法律糾紛的效率。 5,附贈電子版。與本分冊主題相關、因篇幅所限而未收錄的相關文件、“典型案例指引”所涉及的部分重要案例全文，均制作成電子版文件。掃一掃封底“法律法規全書公眾號”即可免費獲取。
2019中華人民共和國公務員法(實用版) 內容簡介
我國的公務員制度是在改革開放和社會主義現代化建設的新時期，伴隨著黨和國家領導制度的改革和干部人事制度的改革逐步建立起來的。本書以《公務員法》為主體法，輔以注釋、案例等，幫助廣大讀者學法用法。其后收錄相關配套規定及提煉的法律流程圖、訴訟文書等實用附錄，方便讀者了解我國公務員法領域的法律規定。
2019中華人民共和國公務員法(實用版) 目錄
中華人民共和國公務員法
**章 總則
**條【立法目的】
第二條【公務員定義】
第三條【適用范圍】
第四條【指導思想和政治原則】
第五條【公開、平等、競爭、擇優管理原則】
第六條【監督約束與激勵保障并重原則】
第七條【公務員的任用原則】
第八條【分類管理、效能原則】
第九條【憲法宣誓】
第十條【法律保護原則】
第十一條【工資福利保險等待遇的經費保障】
第十二條【管理機關】
第二章 公務員的條件、義務與權利
第十三條【公務員的條件】
第十四條【公務員的義務】
第十五條【公務員的權利】
三.職務、職級與級別
第十六條【職位分類制度】
第十七條【職務序列設置的根據】
第十八條【領導職務層次】
第十九條【職級序列】
第二十條【具體職位的設置】
第二十一條【公務員的級別】
第二十二條【銜級制度】
四.錄用
第二十三條【一級主任科員以下公務員的錄用】
第二十四條【公務員錄用部門】
第二十五條【報考條件】
第二十六條【不得錄用的情形】
第二十七條【錄用前提】
第二十八條【招考公告】
第二十九條【對報考申請的審查】
第三十條【考試方式和內容】
第三十一條【復審、考察和體檢】
第三十二條【公示】
第三十三條【特殊職位錄用】
第三十四條【試用期】
五.考核
第三十五條【考核內容】
第三十六條【考核方式】
第三十七條【定期考核的程序】
第三十八條【定期考核的結果】
第三十九條【定期考核結果的作用】
六.職務、職級任免
第四十條【任職方式】
第四十一條【選任制公務員任免】
第四十二條【委任制公務員任免】
第四十三條【任職前提】
第四十四條【公務員兼職】
七.職務、職級升降
第四十五條【領導職務晉升的條件和方式】
第四十六條【領導職務晉升的程序】
第四十七條【職務空缺時任職人選產生方式】
第四十八條【領導職務任前公示和任職試用期】
第四十九條【逐級晉升】
第五十條【降職】
八.獎勵
第五十一條【獎勵的條件和方式】
第五十二條【應予獎勵的情形】
第五十三條【獎勵的種類】
第五十四條【獎勵的程序】
第五十五條【重大工作的獎勵】
第五十六條【撤銷獎勵的情形】
九.監督與懲戒
第五十七條【日常管理監督制度】
第五十八條【請示報告】
第五十九條【違紀行為】
第六十條【對上級決定或命令有異議時的處理】
第六十一條【處分的實施】
第六十二條【處分種類】
第六十三條【處分程序】
第六十四條【處分的后果和期間】
第六十五條【處分的解除】
十.培訓
第六十六條【培訓方式和機構】
第六十七條【培訓種類】
第六十八條【培訓的管理、時間和結果】
十一.交流與回避
第六十九條【公務員交流制度】
第七十條【調任】
第七十一條【轉任】
第七十二條【掛職】
第七十三條【服從交流決定】
第七十四條【任職回避】
第七十五條【地域回避】
第七十六條【公務回避】
第七十七條【回避的程序】
第七十八條【關于回避的其他法律規定】
十二.工資、福利與保險
第七十九條【工資制度】
第八十條【工資構成】
第八十一條【工資水平的確定】
第八十二條【福利待遇】［工時］［年節及紀念日放假］［帶薪年休假］［探親假及待遇］［病假待遇］［婚喪假及待遇］［產假及待遇］［加班補助］
第八十三條【保險和撫恤優待】
第八十四條【工資福利保險待遇的法律保障】
十三.辭職與辭退
第八十五條【辭職程序】
第八十六條【不得辭職的情形】
第八十七條【領導成員的辭職】
第八十八條【應予辭退的情形】
第八十九條【不得辭退的情形】
第九十條【辭退程序及待遇】
第九十一條【離職前的義務】
十四.退休
第九十二條【退休條件】
第九十三條【提前退休的條件】
第九十四條【退休待遇】
十五.申訴與控告
第九十五條【申請復核權和申訴權】
第九十六條【復核申請、申訴的處理期限】
第九十七條【錯誤處理的糾正】
第九十八條【對侵權行為的控告】
第九十九條【對申訴、控告的限制】
十六.職位聘任
**百條【聘任條件】
**百零一條【聘任方式】
**百零二條【聘任合同】
**百零三條【聘任合同內容】
**百零四條【聘任公務員管理依據】
**百零五條【人事爭議仲裁】
十七.法律責任
**百零六條【違反本法規定的行為及法律責任】
**百零七條【離職后的執業禁止】
**百零八條【公務員主管部門工作人員違反規定的處理】
**百零九條【公務員錄用、聘任工作中違反規定的處理】
**百一十條【機關對公務員造成損害的責任承擔】
十八.附則
**百一十一條【領導成員的定義】
**百一十二條【參照本法管理的其他人員】
**百一十三條【實施日期】
實用核心法規
中華人民共和國監察法
（2018年3月20日）
中國共產黨紀律處分條例
（2018年8月18日）
公務員錄用規定（試行）
（2007年11月6日）
公務員錄用體檢通用標準（試行）
（2016年12月30日）
新錄用公務員任職定級規定
（2008年7月16日）
公務員考核規定（試行）
（2007年1月4日）
公務員職務任免與職務升降規定（試行）
（2008年2月29日）
公務員獎勵規定（試行）
（2008年1月4日）
公務員培訓規定（試行）
（2008年6月27日）
公務員調任規定（試行）
（2008年2月29日）
公務員公開遴選辦法（試行）
（2013年1月24日）
公務員辭退規定（試行）
（2009年7月24日）
公開選拔黨政領導干部工作暫行規定
（2004年4月8日）
領導干部報告個人有關事項規定
（2017年2月8日）
領導干部個人有關事項報告查核結果處理辦法
（2017年2月8日）
行政機關公務員處分條例
（2007年4月22日）
人事爭議處理規定
（2011年8月15日）
公務員申訴規定（試行）
（2008年5月14日）
聘任制公務員管理規定（試行）
（2017年9月）
實用附錄
《中華人民共和國公務員法》修訂前后對照表
展開全部
2019中華人民共和國公務員法(實用版) 節選
《中華人民共和國公務員法》 理解與適用 我國的公務員制度是在改革開放和社會主義現代化建設的新時期，伴隨著黨和國家領導制度的改革和干部人事制度的改革逐步建立起來的。出臺之前，國家對公務員的管理是依照1993年8月14日國務院令第125號發布的《國家公務員暫行條例》進行的，隨后又制定了與之相配套的13個暫行規定和13個暫行辦法，逐步形成了一整套公務員管理的法規體系。 2005年4月27日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過了《中華人民共和國公務員法》，自2006年1月1日起施行。《公務員法》制定后，《國家公務員暫行條例》同時廢止。它是在系統總結我國干部人事制度改革,特別是《國家公務員暫行條例》實施以來的成功經驗，以及借鑒吸收國外人事管理的科學辦法的基礎上出臺的，對黨政機關干部人事管理工作作出了全面具體的規范，這是新中國成立以來我國首部干部人事管理的綜合法律，標志著我國干部人事制度管理納入科學化、法制化軌道。2017年9月1日第十二屆全國人民代表大會常務委員會第二十九次會議進行了修正，2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議進行了修訂。 修訂后的《公務員法》共18章，113條，包括公務員的條件、義務和權利，職務、職級與級別，錄用，考核，職務、職級任免，職務、職級升降，獎勵，監督與懲戒，培訓，交流與回避，工資、福利與保險，辭職與辭退，退休，申訴與控告，職位聘任，法律責任等內容。 新修訂的公務員法主要在以下幾個方面作了補充調整和完善： 一是突出了政治要求。把習近平新時代中國特色社會主義思想作為公務員制度必須長期堅持的指導思想。把堅持和加強黨的領導、堅持中國特色社會主義制度等一系列政治要求，體現到立法目的、管理原則、條件義務等規定中，把落實好干部標準貫穿公務員管理全過程和主要環節，進一步彰顯了中國特色。 二是調整完善公務員職務、職級等有關規定。進一步推進公務員分類改革，將非領導職務改為職級，實行職務與職級并行制度，對領導職務與職級的任免、升降以及與此相關的條文進行了修改。 三是調整充實從嚴管理干部有關規定。將第九章章名“懲戒”調整為“監督與懲戒”，增加了加強公務員監督和公務員應當遵守的紀律等規定，修改完善了回避情形、責令辭職、離職后從業限制等規定，增加了在錄用、聘任等工作中違紀違法有關法律責任的規定。 四是貫徹落實黨中央關于加強正向激勵的要求，健全完善公務員激勵保障機制，加強了對公務員合法權益的保護。 五是根據公務員管理實踐需要，對分類考錄、分類考核、分類培訓等進一步提出明確要求，對公務員考核方式、憲法宣誓、公開遴選等方面作了修改。 中華人民共和國公司法(2005年4月27日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過根據2017年9月1日第十二屆全國人民代表大會常務委員會第二十九次會議《關于修改〈中華人民共和國法官法〉等八部法律的決定》修正2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議修訂） ...... 四.指導思想和政治原則 公務員制度堅持中國共產黨領導，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹新時代中國共產黨的組織路線，堅持黨管干部原則。 理解與適用 此次修改公務員法，將科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想新增為公務員需要堅持的指導思想。時任中共中央總書記胡錦濤，在2003年7月28日的講話中提出“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展”，按照“統籌城鄉發展、統籌區域發展、統籌經濟社會發展、統籌人與自然和諧發展、統籌國內發展和對外開放”的要求推進各項事業的改革和發展的方法論，即科學發展觀，也是中國共產黨的重大戰略思想。習近平新時代中國特色社會主義思想，是中國共產黨在新的歷史時期*大的理論成果，這是由一系列的理論創新、實踐創新和戰略創新所構成的。習近平新時代中國特色社會主義思想的主要內容可歸納為十二個方面，包括歷史方位、鮮明主題、奮斗目標、發展方式、總體布局、戰略布局、發展動力、發展保障、安全保障、外部環境、政治保證、治國理政世界觀方法論、價值觀等方面，具有嚴密而又開放的內在邏輯。習近平總書記在全國組織工作會議上鮮明提出了新時代黨的組織路線，這在我們黨的歷史上是**次，對馬克思主義建黨學說具有開創性貢獻，具有里程碑意義，指明了新時代黨的建設和組織工作的前進方向、實踐路徑，是新時代黨的建設和組織工作的生命線。 …… 十九.職級序列 公務員職級在廳局級以下設置。 綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。 綜合管理類以外其他職位類別公務員的職級序列，根據本法由國家另行規定。 理解與適用 本條是此次修改公務員法的亮點之一。以前，綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。修改后的公務員法將綜合管理類公務員職級層次分為四等十二級：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。這也意味著，原來的正科副科，變成了現在的一級二級三級四級主任科員。另外，這里說的是職級，只是跟待遇相對應，并不是領導職務，上級對下級并沒有管理權限，所以并不會影響管理效率。同時，按照管理學理論，層級的增加也可以有利于調動公務員的做事積極性。 ......
2019中華人民共和國公務員法(實用版) 作者簡介
中國法制出版社是中央級法律類圖書專業出版社，成立于1989年6月。出版物主要包括：1、法律法規的國家標準版本；2、法律、法規的專業性中外文對照文本；3、中外法學著作；4、研究生、大學本科、專科法學教科書；5、法律工具書；6、解釋、宣傳、介紹法律、法規的普及性讀物。7、法律、法規中文及中外文對照文本的電子出版物。
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