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資深HR教你輕松拿到offer 版權(quán)信息
- ISBN：9787113251734
- 條形碼：9787113251734 ; 978-7-113-25173-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>>
資深HR教你輕松拿到offer 本書(shū)特色
本書(shū)以HR思維寫(xiě)的求職實(shí)戰(zhàn)寶典！如何提煉簡(jiǎn)歷中的閃光點(diǎn)、如何獲得實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)、如何在面試中獲得HR的贊賞，如何近距離接觸華為、聯(lián)想、騰訊等名企、翻開(kāi)本書(shū)，資深HR為你一一揭曉答案。 本書(shū)作者擁有超過(guò)10年的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)， 以HR的視角告訴求職者，HR 如何篩選簡(jiǎn)歷、HR面試時(shí)詢(xún)問(wèn)的重點(diǎn)及背后的深意、名企青睞的人才應(yīng)具備什么素質(zhì)、名企從選人到用人的工作流程是什么。 在職場(chǎng)中奔波的求職者，通過(guò)閱讀本書(shū)可以學(xué)習(xí)到如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃、如何獲得名企的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)、如何近距離接觸名企HR、如何提煉簡(jiǎn)歷中的閃光點(diǎn)、如何獲得名企的面試機(jī)會(huì)、如何在競(jìng)爭(zhēng)激烈的面試中勝出、如何正確選擇Offer。 本書(shū)既解答了求職者關(guān)心的若干問(wèn)題，幫助求職者順利獲得Offer，也從自我發(fā)展的角度引領(lǐng)求職者選擇具有發(fā)展空間的職業(yè)路徑，獲得更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。
資深HR教你輕松拿到offer 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)運(yùn)用“案例+分析+指導(dǎo)+方法”的表現(xiàn)形式, 向每一位求職者, 尤其是頻頻被拒絕的求職者, 介紹了從職業(yè)規(guī)劃到成功簽offer的方法和經(jīng)驗(yàn), 通過(guò)HR的視角, 告訴求職者求職面試應(yīng)該怎么做, 內(nèi)容涵蓋HR如何篩選簡(jiǎn)歷, HR面試時(shí)傾向詢(xún)問(wèn)的重點(diǎn), 以及如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃、尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)、簽offer等。
資深HR教你輕松拿到offer 目錄
第 1 章
職業(yè)規(guī)劃要趁早，提前準(zhǔn)備很重要 / 1
1.1 職業(yè)規(guī)劃與其三要素 / 2
1.2 職業(yè)規(guī)劃不能犯上拖延癥 / 3
1.3 職業(yè)規(guī)劃差異導(dǎo)致了學(xué)習(xí)過(guò)程的差異 / 5
1.4 職業(yè)規(guī)劃，從了解自己開(kāi)始 / 6
1.4.1 MBTI 職業(yè)性格測(cè)試 / 7
1.4.2 小 F 的 MBTI 職業(yè)性格測(cè)試 / 8
1.4.3 霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試 / 11
1.4.4 小 F 的霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試 /
12
1.5 用 SWOT，再次定位自己 / 14
1.6 應(yīng)該制訂多長(zhǎng)時(shí)間的職業(yè)規(guī)劃 / 16
1.6.1 短期職業(yè)規(guī)劃 / 17
1.6.2 中期職業(yè)規(guī)劃 / 18
第 2 章
攻下“尋找實(shí)習(xí)”＋“篩選職位”的堡壘 / 23
2.1 盡早開(kāi)始實(shí)習(xí)的好處 / 24
2.1.1 豐富知識(shí)，從“材”變“才” / 24
2.1.2 從“才”開(kāi)始，捷足先登 / 25
2.1.3 發(fā)揮吸引力定律的*大效應(yīng) / 26
2.2 實(shí)習(xí)渠道直通車(chē)：一脈二動(dòng)三投遞 / 28
2.2.1 **類(lèi)：人脈型 / 29
2.2.2 第二類(lèi)：活動(dòng)型 / 29
2.2.3 第三類(lèi)：平臺(tái)型 / 33
2.3 校園招聘那些事兒 / 34
2.3.1 校園招聘和社會(huì)招聘有什么不同 / 35
2.3.2 了解校招信息 / 36
2.4 行業(yè)不同，選擇不同 / 37
2.4.1 選擇外企還是私企 / 37
2.4.2 大企業(yè)還是小企業(yè) / 39
2.5 分清職位主次，遠(yuǎn)離孤島職位 / 40
2.5.1 認(rèn)識(shí)主角業(yè)務(wù)和配角業(yè)務(wù) / 40
2.5.2 從“銷(xiāo)售和財(cái)務(wù)”斟酌主角業(yè)務(wù)和配角業(yè)務(wù) /
42
2.5.3 遇到了“孤島職位”，跳槽也不能解決問(wèn)題 /
43
★★★“她”的傳奇應(yīng)聘實(shí)習(xí)經(jīng)歷 / 45
第 3 章
高顏值簡(jiǎn)歷煉成方法 / 47
3.1 實(shí)習(xí)經(jīng)歷 個(gè)人能力 = 你的簡(jiǎn)歷 / 48目 錄 3
3.1.1 將實(shí)習(xí)經(jīng)歷突顯到簡(jiǎn)歷中 / 48
3.1.2 個(gè)人能力鑒定表 / 50
3.2 寫(xiě)簡(jiǎn)歷前先讀懂 JD / 52
3.2.1 JD 中的崗位職責(zé) / 54
3.2.2 JD 中的任職資格 / 57
3.3 用論文的思維寫(xiě)簡(jiǎn)歷，面試電話接到手軟 /
59
3.3.1 以論文的思維寫(xiě)簡(jiǎn)歷 / 60
3.3.2 英文簡(jiǎn)歷同樣需要論文思維 / 63
3.4 三份簡(jiǎn)歷，三套裝備 / 65
3.4.1 根據(jù)專(zhuān)業(yè)寫(xiě)簡(jiǎn)歷 / 66
3.4.2 “鴨子理論”式寫(xiě)簡(jiǎn)歷，突出優(yōu)勢(shì) / 67
3.5 系統(tǒng)優(yōu)化，升級(jí)簡(jiǎn)歷形式 / 69
3.5.1 一張 A4 紙 / 70
3.5.2 字體字號(hào)的統(tǒng)一 / 71
3.5.3 格式的排版 / 73
3.5.4 性別標(biāo)注：寫(xiě)還是不寫(xiě) / 75
3.5.5 照片不等于照“騙” / 76
3.5.6 中英文簡(jiǎn)歷相對(duì)稱(chēng) / 78
3.6 “一鍵美顏”提升簡(jiǎn)歷顏值 / 78
★★★小 Y 的個(gè)人簡(jiǎn)歷 / 79
第 4 章 HR 大神們，收下我的簡(jiǎn)歷吧 / 81
4.1 選擇 HR 郵箱，而不是企業(yè)郵箱 /
82
4.1.1 了解不同的投遞方式 / 82
4.1.2 選擇你的私人郵箱 / 85
4.2 投遞對(duì)的簡(jiǎn)歷 / 87
4.2.1 設(shè)計(jì)求職信和附件發(fā)送簡(jiǎn)歷的格式 / 87
4.2.2 設(shè)計(jì)正文發(fā)送簡(jiǎn)歷的格式 / 88
4.2.3 洞悉 HR 工作規(guī)律 / 89
4.2.4 避開(kāi)簡(jiǎn)歷早、晚高峰 / 90
4.3 網(wǎng)申——大學(xué)生求職的重要途徑 / 91
4.3.1 參加宣講階段 / 91
4.3.2 準(zhǔn)備筆試（含測(cè)評(píng)）階段 / 92
4.3.3 網(wǎng)申不可怕，網(wǎng)申細(xì)節(jié)才可怕 / 93
4.4 內(nèi)推——求職者的綠色職業(yè)通道 / 97
4.4.1 站在求職者角度的內(nèi)推形式 / 97
4.4.2 站在企業(yè)角度的內(nèi)推形式 / 98
4.5 線下投遞簡(jiǎn)歷——HR 與你的**次親密接觸 /
99
4.5.1 線下投遞簡(jiǎn)歷的好處及注意事項(xiàng) / 99
4.5.2 令我印象深刻的求職者 / 100
★★★郵件投遞、內(nèi)推、線下投遞，你屬于哪一種 / 101
第 5 章
打造完美的面試形象 / 103
5.1 見(jiàn) HR——根據(jù)應(yīng)聘職業(yè)選著裝 /
104
5.1.1 職業(yè)套裝不是首選 / 105
5.1.2 金融行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的著裝選擇 / 105
5.1.3 男士面試著裝百搭 / 107
5.1.4 女士面試著裝百搭 / 109
5.2 男士著裝細(xì)節(jié)：領(lǐng)帶、皮帶、襪子和鞋子的選擇
/ 112
5.2.1 領(lǐng)帶 / 112
5.2.2 皮帶 / 113
5.2.3 襪子 / 113
5.2.4 鞋子 / 114
5.3 女士著裝細(xì)節(jié)：面試皮帶、襪子和鞋子的選擇
/ 114
5.3.1 皮帶 / 114
5.3.2 襪子 / 115
5.3.3 鞋子 / 115
5.4 配飾風(fēng)格一定要與服裝匹配 / 116
5.4.1 文件包 / 手提袋 / 116
5.4.2 手套和圍巾 / 117
5.4.3 首飾 / 117
5.4.4 香水 / 118
5.5 女士，請(qǐng)束起你的長(zhǎng)發(fā) / 118
5.5.1 頭飾搭配 / 119
5.5.2 適當(dāng)使用定型產(chǎn)品 / 120
5.5.3 選擇合適的發(fā)型 / 120
5.5.4 發(fā)色與膚色相吻合 / 120
5.6 氣質(zhì)，是“妝”出來(lái)的 / 121
5.6.1 化妝三大標(biāo)準(zhǔn) / 121
5.6.2 “素顏主義”也應(yīng)化妝 / 122
5.7 5 分鐘面試禮儀助力面試形象 / 123
5.8 做足面試準(zhǔn)備，提高面試質(zhì)量 / 127
★★★你的面試形象，打造好了嗎？ / 130
第 6 章
職場(chǎng)練兵場(chǎng)——搞定面試官 / 133
6.1 面試時(shí)，你對(duì)面的 HR 在想什么 / 134
6.1.1 自我介紹三部曲 / 134
6.1.2 看透面試官或者 HR 的想法 / 135
6.2 結(jié)構(gòu)化面試與半結(jié)構(gòu)化面試 / 137
6.2.1 定義與目的 / 137
6.2.2 運(yùn)用 STAR 原則對(duì)待結(jié)構(gòu)化面試 /
138
6.3 視頻面試與電話面試也需要重視 / 140
6.3.1 視頻面試 / 140
6.3.2 電話面試 / 141
6.4 如何準(zhǔn)備英文面試 / 144
6.4.1 英文面試流程 / 144
6.4.2 英文面試**輪：筆試 自我介紹 / 146
6.4.3 英文面試第二輪：重要問(wèn)題作答 / 149
6.4.4 英文面試第三輪：宏觀類(lèi)問(wèn)題 / 152
6.5 如何在“群面”中脫穎而出 / 153
6.5.1 “群面”流程早知道 / 154
6.5.2 “群面”技巧早知道 / 155
6.5.3 “群面”案例分析 / 159
★★★聯(lián)合利華的 AI 面試 / 163
第 7 章
完美避開(kāi)面試陷阱 / 167
7.1 激將類(lèi)陷阱 / 168
7.2 誘導(dǎo)類(lèi)陷阱 / 169目 錄 7
7.3 挑戰(zhàn)類(lèi)陷阱 / 169
7.4 測(cè)試類(lèi)陷阱 / 170
7.5 “請(qǐng)君入甕”式語(yǔ)言陷阱 / 171
★★★一網(wǎng)打盡，巧妙回答面試問(wèn)題 / 172
第 8 章
來(lái)自幸福的煩惱——選 Offer / 177
8.1 避開(kāi)陷阱后，Offer 砸到頭 / 178
8.2 Offer 太多也是甜蜜的負(fù)擔(dān) / 180
8.3 口頭 Offer 非正式 Offer /
188
8.4 關(guān)注內(nèi)涵：Offer 的細(xì)則 / 189
8.4.1 職位信息 / 190
8.4.2 薪資待遇 / 191
8.4.3 戶(hù)口 / 191
8.4.4 編制 / 191
8.4.5 股票期權(quán) / 192
8.4.6 其他事項(xiàng) / 192
8.5 把簽約當(dāng)作一種儀式 / 193
8.5.1 簽三方協(xié)議的你 / 193
8.5.2 你手中的報(bào)到證 / 195
8.5.3 簽 Offer 的小 F / 195
8.6 違約之前，你是否找準(zhǔn)了人生的定位 /
196
8.6.1 自動(dòng)離職與辭職的區(qū)別 / 197
8.6.2 處理好違約金相關(guān)賠償 / 198
8.6.3 有時(shí)候方向比努力更重要 / 199
★★★英文 Offer 早知道 / 200
第 9 章
職場(chǎng)新人，你準(zhǔn)備好了嗎 / 203
9.1 從學(xué)生到職場(chǎng)人的角色轉(zhuǎn)變 / 204
9.1.1 心態(tài)的轉(zhuǎn)變 / 204
9.1.2 八小時(shí)，真的很重要嗎？ / 205
9.2 職場(chǎng)心理學(xué)：企業(yè)中的職場(chǎng)心理原則 /
207
9.2.1 首因效應(yīng) / 207
9.2.2 蹺蹺板互惠原則 / 208
9.2.3 白金法則 / 208
9.2.4 刺猬法則 / 209
9.3 玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)生存法則，收獲工作正能量 /
209
★★★史蒂夫·喬布斯的用人黃金法則 / 211
后
記 / 215
展開(kāi)全部
資深HR教你輕松拿到offer 作者簡(jiǎn)介
姚強(qiáng) 高級(jí)人力資源管理師 中國(guó)人民大學(xué)MBA 現(xiàn)任58同城招聘網(wǎng)站招聘項(xiàng)目總經(jīng)理 北京人民廣播電臺(tái)“職場(chǎng)幫幫團(tuán)”嘉賓，多家企業(yè)人力資源顧問(wèn)。 十余年人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，常年為世界500強(qiáng)企業(yè)提供人才招聘、甄選，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為上千家企業(yè)在亞洲、歐洲、北美等世界各地進(jìn)行人才招募，招聘腳步遍布全球，累計(jì)面試上萬(wàn)人。 對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司班組搭建、成熟企業(yè)各層級(jí)人選選拔、大型招聘項(xiàng)目實(shí)施具備豐富經(jīng)驗(yàn)。與此同時(shí)，為多家高校、退伍軍人提供公益求職講座，輔導(dǎo)超過(guò)上百名人員求職或者職業(yè)困惑。
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