-
>
以利為利:財政關系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護視角
-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
上承戰略 下接激勵:薪酬管理系統解決方案/HR從助理到總監系列叢書 版權信息
- ISBN:9787509397268
- 條形碼:9787509397268 ; 978-7-5093-9726-8
- 裝幀:70g膠版紙
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
上承戰略 下接激勵:薪酬管理系統解決方案/HR從助理到總監系列叢書 本書特色
本書系統傳授了薪酬激勵管理的理論、藝術、實踐、方法和技術。通過漸進式的內容設計滿足不同層次讀者的進階學習需求,本書分為十七個章節,三個層次。*層次是薪酬激勵管理基本技法,讓你快速成為一名優秀的薪酬激勵主管;第二層次是薪酬激勵體系設計管理技法及藝術,讓你快速成為一名薪酬激勵體系管理經理;第三層次從人的激勵入手,詳細介紹了各類人員的薪酬激勵體系,讓你快速成為一名薪酬總監。本書站在戰略的高度俯覽人才激勵,是一本全視角、全覆蓋、易學易懂、易借鑒的薪酬激勵管理著作。
上承戰略 下接激勵:薪酬管理系統解決方案/HR從助理到總監系列叢書 內容簡介
企業對員工的激勵無外乎物質和精神兩方面,而物質的激勵又以薪酬激勵為。一個很好的、持續發展的企業,都很好重視員工激勵,都會設計好自己的薪酬激勵體系。本書就是從薪酬激勵的實務角度入手,以薪酬管理崗位職責及能力要求為主線,全面梳理并建立企業薪酬管理過程中的知識體系和管理體系。
上承戰略 下接激勵:薪酬管理系統解決方案/HR從助理到總監系列叢書 目錄
上承戰略 下接激勵:薪酬管理系統解決方案/HR從助理到總監系列叢書 作者簡介
潘 平 資深人力資源管理實戰專家,中國人力資源開發研究會常務理事,人力資源管理全國理事會、北京國際人才交流協會、《職業》理事會與《中國培訓》雜志社全國理事會常務理事,北京理工大學管理與經濟學院兼職教授,河北經貿大學客座教授。 二十余年大型企業的企業管理、人力資源管理相關工作經歷。對組織變革、企業并購重組人力資源管理咨詢有豐富經驗。在集團化HR管理、人才發展、績效薪酬、企業大學構建與運營、組織流程、HR共享服務等方面有豐富的管理實戰經驗。其力作《上承戰略 下接人才——人力資源管理高端視野》《老HRD手把手教你做培訓》和《名企人才招聘最佳管理實踐》深受讀者喜愛。
- >
隨園食單
- >
二體千字文
- >
月亮虎
- >
伊索寓言-世界文學名著典藏-全譯本
- >
龍榆生:詞曲概論/大家小書
- >
企鵝口袋書系列·偉大的思想20:論自然選擇(英漢雙語)
- >
羅曼·羅蘭讀書隨筆-精裝
- >
月亮與六便士