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上承戰略 下接激勵:薪酬管理系統解決方案/HR從助理到總監系列叢書

包郵 上承戰略 下接激勵:薪酬管理系統解決方案/HR從助理到總監系列叢書

作者:潘平
出版社:中國法制出版社出版時間:2018-11-01
開本: 其他 頁數: 280
本類榜單:管理銷量榜
中 圖 價:¥43.5(7.4折) 定價  ¥59.0 登錄后可看到會員價
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上承戰略 下接激勵:薪酬管理系統解決方案/HR從助理到總監系列叢書 版權信息

上承戰略 下接激勵:薪酬管理系統解決方案/HR從助理到總監系列叢書 本書特色

本書系統傳授了薪酬激勵管理的理論、藝術、實踐、方法和技術。通過漸進式的內容設計滿足不同層次讀者的進階學習需求,本書分為十七個章節,三個層次。*層次是薪酬激勵管理基本技法,讓你快速成為一名優秀的薪酬激勵主管;第二層次是薪酬激勵體系設計管理技法及藝術,讓你快速成為一名薪酬激勵體系管理經理;第三層次從人的激勵入手,詳細介紹了各類人員的薪酬激勵體系,讓你快速成為一名薪酬總監。本書站在戰略的高度俯覽人才激勵,是一本全視角、全覆蓋、易學易懂、易借鑒的薪酬激勵管理著作。

上承戰略 下接激勵:薪酬管理系統解決方案/HR從助理到總監系列叢書 內容簡介

企業對員工的激勵無外乎物質和精神兩方面,而物質的激勵又以薪酬激勵為。一個很好的、持續發展的企業,都很好重視員工激勵,都會設計好自己的薪酬激勵體系。本書就是從薪酬激勵的實務角度入手,以薪酬管理崗位職責及能力要求為主線,全面梳理并建立企業薪酬管理過程中的知識體系和管理體系。

上承戰略 下接激勵:薪酬管理系統解決方案/HR從助理到總監系列叢書 目錄

**章 薪酬激勵管理基本認知——全面認識薪酬激勵管理 1.1 薪酬激勵基本概念——了解概念各施功能// 002 1.2 薪酬激勵主要原則——九大原則明確方略// 004 1.3 薪酬激勵管理誤區——薪酬激勵妙用技法// 006 1.4 薪酬激勵風險防范——合法合理合情管理// 009 第二章 薪酬激勵管理接口業務——業務協同共驅管理效能 2.1 戰略決定薪酬戰略——戰略人才薪酬三者統一// 014 2.2 組織結構設計管理——效能決定組織存在價值// 018 2.3 職位價值評估管理——職位差異決定價值區域// 020 2.4 任職資格認證管理——考評認證評判能力匹配// 024 2.5 績效結果管理應用——價值創造決定激勵大小// 028 2.6 員工職業生涯發展——有前途有錢掙共享雙贏// 030 第三章 薪酬政策制度管理體系——掌握政策管理得心應手 3.1 薪酬政策制度體系——薪酬管理規范準繩// 036 3.2 績效應用管理體系——績效決定*終分配// 039 3.3 考勤休假管理制度——核算薪酬扣發依據// 039 3.4 薪酬調整管理制度——調薪有規激勵有度// 040 3.5 員工關系管理制度——入職離職付薪管理// 042 3.6 福利政策體系管理——福利保障激勵管理// 043 第四章 員工薪酬福利發放技法——準時準確發放薪酬福利 4.1 如何選擇計發系統——選好用好工具事半功倍// 050 4.2 厘清薪酬福利科目——項目計發不錯不漏技法// 052
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上承戰略 下接激勵:薪酬管理系統解決方案/HR從助理到總監系列叢書 作者簡介

潘 平 資深人力資源管理實戰專家,中國人力資源開發研究會常務理事,人力資源管理全國理事會、北京國際人才交流協會、《職業》理事會與《中國培訓》雜志社全國理事會常務理事,北京理工大學管理與經濟學院兼職教授,河北經貿大學客座教授。 二十余年大型企業的企業管理、人力資源管理相關工作經歷。對組織變革、企業并購重組人力資源管理咨詢有豐富經驗。在集團化HR管理、人才發展、績效薪酬、企業大學構建與運營、組織流程、HR共享服務等方面有豐富的管理實戰經驗。其力作《上承戰略 下接人才——人力資源管理高端視野》《老HRD手把手教你做培訓》和《名企人才招聘最佳管理實踐》深受讀者喜愛。

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