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新銳經管學術系列長期視角下股權激勵的動態效應研究

包郵 新銳經管學術系列長期視角下股權激勵的動態效應研究

作者:陳文強
出版社:廈門大學出版社出版時間:2018-12-01
開本: 其他 頁數: 187
本類榜單:管理銷量榜
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新銳經管學術系列長期視角下股權激勵的動態效應研究 版權信息

  • ISBN:9787561572283
  • 條形碼:9787561572283 ; 978-7-5615-7228-3
  • 裝幀:一般膠版紙
  • 冊數:暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>>

新銳經管學術系列長期視角下股權激勵的動態效應研究 內容簡介

基于長期的績效評估框架,運用能有效克服樣本選擇偏誤的傾向得分匹配法,重點考察了契約條款、公司治理和制度環境對股權激勵動態效應的影響機制和作用效果,旨在從長期績效評估的維度豐富股權激勵效應的相關文獻,并從微觀契約條款、中觀公司治理和宏觀制度環境等三個層面拓展股權激勵影響因素的研究。

新銳經管學術系列長期視角下股權激勵的動態效應研究 目錄

第1章 緒論 1.1 問題的提出 1.1.1 現實背景 1.1.2 理論背景 1.1.3 研究問題 1.1.4 研究意義 1.2 核心概念界定 1.2.1 股權激勵 1.2.2 股權激勵的動態效應 1.3 研究方法與技術路線 1.3.1 研究方法 1.3.2 技術路線 1.4 章節 安排 第2章 相關理論與文獻綜述 2.1 基礎理論 2.1.1 委托代理理論 2.1.2 不完全契約理論 2.1.3 人力資本理論 2.2 文獻回顧 2.2.1 股權激勵效應 2.2.2 股權激勵效應的影響因素 2.2.3 簡要述評 第3章 股權激勵對企業績效的動態影響 3.1 引言 3.2 研究假設 3.3 研究設計 3.3.1 研究方法 3.3.2 變量定義 3.3.3 數據來源 3.4 實證結果 3.4.1 描述性統計 3.4.2 匹配效果檢驗 3.4.3 實證結果分析 3.5 進一步研究 3.5.1 股權激勵的動態效應是否盈余管理的結果 3.5.2 股權激勵通過何種機制驅動企業績效的動態增長 3.6 發現與討論 第4章 契約條款設置與股權激勵的動態效應 4.1 引 言 4.2 研究假設 4.2.1 適應性條款與股權激勵的動態效應 4.2.2 激勵性條款與股權激勵的動態效應 4.2.3 約束性條款與股權激勵的動態效應 4.3 研究設計 4.3.1 變量定義 4.3.2 模型設定 4.3.3 數據來源 4.4 實證結果 4.4.1 描述性統計 4.4.2 回歸分析 4.5 進一步研究 4.5.1 契約條款的不同組合是否影響股權激勵的動態效應 4.5.2 不同契約條款下股權激勵動態效應的驅動機制是否存在差異 4.6 穩健性檢驗 4.7 發現與討論 第5章 大股東控制、董事會治理與股權激勵的動態效應 5.1 引 言 5.2 研究假設 5.2.1 大股東控制與股權激勵的動態效應 5.2.2 董事會治理與股權激勵的動態效應 5.2.3 大股東控制、董事會治理與股權激勵的動態效應 5.3 研究設計 5.3.1 變量定義 5.3.2 模型設定 5.3.3 數據來源 5.4 實證結果 5.4.1 描述性統計 5.4.2 回歸分析 5.4.3 穩健性檢驗 5.5 發現與討論 第6章 國有控股、市場競爭與股權激勵的動態效應 6.1 引言 6.2 研究假設 6.2.1 國有控股與股權激勵的動態效應 6.2.2 市場競爭與股權激勵的動態效應 6.2.3 國有控股、市場競爭與股權激勵的動態效應 6.3 研究設計 6.3.1 變量定義 6.3.2 模型設定 6.3.3 數據來源 6.4 實證結果 6.4.1 描述性統計 6.4.2 回歸分析 6.4.3 穩健性檢驗 6.5 發現與討論 第7章 研究結論、啟示與展望 7.1 研究結論 7.2 理論貢獻 7.3 實踐啟示 7.4 局限與展望 參考文獻
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新銳經管學術系列長期視角下股權激勵的動態效應研究 作者簡介

陳文強,1989年生,云南曲靖人。2008—2012年就讀于武漢大學經濟管理學院,獲會計學學士學位;2012—2014年就讀于浙江大學管理學院,獲會計學碩士學位;2014—201 7年就讀于浙江大學管理學院,獲管理學博士學位。2017年9月至今任教于浙江財經大學會計學院。多年來從事股權激勵和員工持股計劃等領域的研究,已在《經濟管理》《經濟理論與經濟管理》《研究與發展管理》《當代經濟科學》等核心期刊上發表論文十余篇,現主持教育部人文社科青年項目和浙江省自然科學青年基金項目等多項研究課題。

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