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基于團隊內部治理視角的創業績效提升機制研究 版權信息
- ISBN：9787514198836
- 條形碼：9787514198836 ; 978-7-5141-9883-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
基于團隊內部治理視角的創業績效提升機制研究 內容簡介
創業團隊信任關系越來越被認為是提高團隊效率的關鍵要素。一方面，創業團隊有極大的潛力提升創業成功率。但另一方面，創業團隊也并非神話。創業團隊成員抑制他們的想法，從而不能夠協調他們各自的特長，*終將可能削弱成員的動機，導致社會惰化。為此，創業團隊的信任關系的性質對于保證創業團隊有效性和創業企業資源協調有著不容忽視的重要影響作用。基于此，《基于團隊內部治理視角的創業績效提升機制研究》將聚焦于創業團隊信任關系，探討創業團隊信任有關系發展的影響因素及作用機制，構建創業團隊信任關系治理模型，期以為創業管理有所借鑒。
基于團隊內部治理視角的創業績效提升機制研究 目錄
1 導言
2 創業團隊成員自我控制資源及其對成員信任關系的影響
2．1 引言
2．2 創業團隊成員自我控制及自我控制資源
2．3 自我控制資源與創業團隊成員信任關系
2．4 基于自我控制資源視角下的創業團隊信任關系治理管理啟示
2．5 本章小結
3 創業團隊成員信任的主動發展及其策略研究
3．1 引言
3．2 創業團隊成員信任的價值訴求
3．3 創業團隊成員信任發展研究趨勢：被動發展向主動發展轉變
3．4 創業團隊成員主動信任的發展策略
3．5 創業團隊成員信任主動發展的邊界條件
3．6 創業團隊成員信任主動發展研究的管理啟示
3．7 本章小結
4 創業團隊成員信任的跨層面綜合驅動模型構建
4．1 引言
4．2 創業團隊成員信任的個體層面影響因素分析
4．3 創業團隊成員信任的二元互動關系層面影響因素分析
4．4 創業團隊成員信任的團隊層面影響因素分析
4．5 創業團隊成員信任的綜合驅動模型及其管理啟示
4．6 本章小結
5 創業團隊成員信任關系的差異性發展路徑及其管理啟示
5．1 引言
5．2 創業團隊成員信任關系的內涵與類型
5．3 創業團隊成員信任關系的動態性特征及其差異性發展機制
5．4 基于創業團隊成員信任關系動態演化研究的管理啟示
5．5 本章小結
6 基于二元關系視角的創業團隊成員互依信任發展研究
6．1 引言
6．2 基于二元構念視角探討創業團隊成員信任的價值
6．3 APIM創業團隊成員信任發展研究的適用性
6．4 基于APIM的創業團隊成員信任發展
6．5 創業團隊成員互依信任發展的綜合作用模型構建
6．6 本章小結
7 創業團隊信任的雙刃劍效應機制研究
7．1 引言
7．2 創業團隊信任的內涵發展
7．3 創業團隊信任的積極效
7．4 創業團隊信任的消極效應
7．5 本章小結
8 創業團隊社會資本及其對新創企業績效提升的影響研究
8．1 引言
8．2 創業團隊社會資本的內涵及其維度構成
8．3 創業團隊社會資本對新創企業發展的影響
8．4 創業團隊社會資本對新創企業發展影響的綜合管理模型
8．5 本章小結
9 創業團隊成員情緒、團隊互動與團隊績效的關系模型構建
9．1 引言
9．2 創業團隊成員情緒及其維度劃分9．3 創業團隊成員情緒與團隊互動
9．4 創業團隊成員情緒與創業團隊績效
9．5 創業團隊成員情緒、團隊互動與團隊績效的綜合關系模型
9．6 本章小結
10 創業團隊成員積極情緒對團隊績效的影響：團隊成員信任的中介作用
10．1 問題的提出
10．2 理論與假設
10．3 研究方法
10．4 研究結果
10．5 本章小結
11 積極情感基調對創業團隊績效的影響機制：知識分享和團隊認同的作用
11．1 問題的提
11．2 理論基礎與研究假設
11．3 研究方法
11．4 統計結果分析
11．5 本章小結
12 創業團隊沖突及其管理方式對創業團隊發展的影響機理研究
12．1 引言
12．2 沖突及沖突管理方式的內涵及分類
12．3 創業團隊沖突與創業團隊發展的關系
12．4 創業團隊沖突管理方式與創業團隊發展的關系
12．5 基于沖突視角的創業團隊發展管理
12．6 本章小結
13 創業團隊協作過程及其影響研究
13．1 引言
13．2 創業團隊協作過程的內涵及維度劃分
13．3 創業團隊協作過程的綜合影響模型
13．4 本章小結
14 創業團隊內部治理與創業績效綜合關系模型及其管理啟示
14．1 引言
14．2 創業團隊內部治理與創業績效綜合關系模型構建
14．3 創業績效提升的團隊內部動態適應性治理策略
14．4 本章小結
參考文獻
后記
2 創業團隊成員自我控制資源及其對成員信任關系的影響
2．1 引言
2．2 創業團隊成員自我控制及自我控制資源
2．3 自我控制資源與創業團隊成員信任關系
2．4 基于自我控制資源視角下的創業團隊信任關系治理管理啟示
2．5 本章小結
3 創業團隊成員信任的主動發展及其策略研究
3．1 引言
3．2 創業團隊成員信任的價值訴求
3．3 創業團隊成員信任發展研究趨勢：被動發展向主動發展轉變
3．4 創業團隊成員主動信任的發展策略
3．5 創業團隊成員信任主動發展的邊界條件
3．6 創業團隊成員信任主動發展研究的管理啟示
3．7 本章小結
4 創業團隊成員信任的跨層面綜合驅動模型構建
4．1 引言
4．2 創業團隊成員信任的個體層面影響因素分析
4．3 創業團隊成員信任的二元互動關系層面影響因素分析
4．4 創業團隊成員信任的團隊層面影響因素分析
4．5 創業團隊成員信任的綜合驅動模型及其管理啟示
4．6 本章小結
5 創業團隊成員信任關系的差異性發展路徑及其管理啟示
5．1 引言
5．2 創業團隊成員信任關系的內涵與類型
5．3 創業團隊成員信任關系的動態性特征及其差異性發展機制
5．4 基于創業團隊成員信任關系動態演化研究的管理啟示
5．5 本章小結
6 基于二元關系視角的創業團隊成員互依信任發展研究
6．1 引言
6．2 基于二元構念視角探討創業團隊成員信任的價值
6．3 APIM創業團隊成員信任發展研究的適用性
6．4 基于APIM的創業團隊成員信任發展
6．5 創業團隊成員互依信任發展的綜合作用模型構建
6．6 本章小結
7 創業團隊信任的雙刃劍效應機制研究
7．1 引言
7．2 創業團隊信任的內涵發展
7．3 創業團隊信任的積極效
7．4 創業團隊信任的消極效應
7．5 本章小結
8 創業團隊社會資本及其對新創企業績效提升的影響研究
8．1 引言
8．2 創業團隊社會資本的內涵及其維度構成
8．3 創業團隊社會資本對新創企業發展的影響
8．4 創業團隊社會資本對新創企業發展影響的綜合管理模型
8．5 本章小結
9 創業團隊成員情緒、團隊互動與團隊績效的關系模型構建
9．1 引言
9．2 創業團隊成員情緒及其維度劃分9．3 創業團隊成員情緒與團隊互動
9．4 創業團隊成員情緒與創業團隊績效
9．5 創業團隊成員情緒、團隊互動與團隊績效的綜合關系模型
9．6 本章小結
10 創業團隊成員積極情緒對團隊績效的影響：團隊成員信任的中介作用
10．1 問題的提出
10．2 理論與假設
10．3 研究方法
10．4 研究結果
10．5 本章小結
11 積極情感基調對創業團隊績效的影響機制：知識分享和團隊認同的作用
11．1 問題的提
11．2 理論基礎與研究假設
11．3 研究方法
11．4 統計結果分析
11．5 本章小結
12 創業團隊沖突及其管理方式對創業團隊發展的影響機理研究
12．1 引言
12．2 沖突及沖突管理方式的內涵及分類
12．3 創業團隊沖突與創業團隊發展的關系
12．4 創業團隊沖突管理方式與創業團隊發展的關系
12．5 基于沖突視角的創業團隊發展管理
12．6 本章小結
13 創業團隊協作過程及其影響研究
13．1 引言
13．2 創業團隊協作過程的內涵及維度劃分
13．3 創業團隊協作過程的綜合影響模型
13．4 本章小結
14 創業團隊內部治理與創業績效綜合關系模型及其管理啟示
14．1 引言
14．2 創業團隊內部治理與創業績效綜合關系模型構建
14．3 創業績效提升的團隊內部動態適應性治理策略
14．4 本章小結
參考文獻
后記
展開全部
基于團隊內部治理視角的創業績效提升機制研究 作者簡介
韋慧民，廣西大學商學院教授、碩士生導師，南京大學博士后，華中科技大學博士。主要從事組織行為與人力資源管理研究。近年來，主持國家自然科學基金項目2項、教育部人文社會科學研究項目1項，及其他省級項目多項。在《心理學報》《科研管理》《管理工程學報》《管理科學》等核心期刊論發表論文30多篇，出版專著5部。 潘清泉，廣西科技大學管理學院教授、碩士生導師，華中師范大學心理學博士。現在主要從事人力資源管理領域的研究。主持和參與國家自然科學基金、教育部、省級項目20多項，發表論文60多篇，出版著作6部。
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