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媒體監督下的在職消費研究 版權信息
- ISBN：9787010198316
- 條形碼：9787010198316 ; 978-7-01-019831-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
媒體監督下的在職消費研究 內容簡介
在職消費問題倍受我國政府和社會各界的關注。本選題回顧總結已有的在職消費計量方法，分析確定合理在職消費的決定因素，構建在職消費合理水平的決定模型，估算并區分在職消費的合理成分與過度水平。在此基礎上，通過大樣本實證研究，檢驗媒體監督對在職消費及其粘性的影響，進而從內部控制、行政介入兩個角度分析檢驗媒體監督對在職消費產生影響的實現機制，以及在職消費在媒體監督影響下對企業績效、高管貨幣薪酬業績敏感性的影響，進而在案例分析的基礎上總結提出有助于規范和治理在職消費、改善公司績效、提高高管貨幣薪酬契約有效性、實現社會公平和諧的政策建議。
媒體監督下的在職消費研究 目錄
序言
**章 緒論
一、本書的研究背景
二、本書的研究意義
三、本書的研究內容
四、本書的研究方法
五、本書的特色與創新點
第二章 在職消費的計量
一、國內外文獻回顧
二、在職消費成因與構成的理論分析
三、在職消費計量的研究設計
四、在職消費計量的實證結果與分析
五、本章小結
第三章 媒體監督與在職消費
一、國內外文獻回顧
二、媒體監督制約在職消費的理論基礎
三、媒體監督制約在職消費的理論分析與假設提出
四、媒體監督制約在職消費的研究設計
五、媒體監督制約在職消費的實證結果與分析
六、本章小結
第四章 媒體監督與在職消費黏性
一、引言
二、理論分析與假設提出
三、媒體監督影響在職消費黏性的研究設計
四、媒體監督影響在職消費黏性的實證結果與分析
五、本章小結
第五章 媒體監督、內部控制與在職消費
一、國內外文獻回顧
二、媒體監督通過內部控制治理在職消費的理論分析與假設提出
三、媒體監督通過內部控制治理在職消費的研究設計
四、媒體監督通過內部控制治理在職消費的實證結果與分析
五、本章小結
第六章 媒體監督、行政介入與在職消費
一、媒體監督通過行政介入治理在職消費的理論基礎
二、媒體監督通過行政介人治理在職消費的理論分析與假設提出
三、媒體監督通過行政介入治理在職消費的研究設計
四、媒體監督通過行政介入治理在職消費的實證結果與分析
五、本章小結
第七章 媒體監督、在職消費與公司績效
一、國內外文獻回顧
二、媒體監督影響在職消費與公司績效關系的理論基礎與假設提出
三、媒體監督影響在職消費與公司績效關系的研究設計
四、媒體監督影響在職消費與公司績效關系的實證結果與分析
五、本章小結
第八章 媒體監督、在職消費與貨幣薪酬業績敏感性
一、引言
二、媒體監督影響在職消費與貨幣薪酬業績敏感性關系的理論分析與假設提出
三、媒體監督影響在職消費與貨幣薪酬業績敏感性關系的研究設計
四、媒體監督影響在職消費與貨幣薪酬業績敏感性關系的實證結果與分析
五、本章小結
第九章 基于中石化“天價酒”事件的案例分析
一、“天價酒”事件同顧
二、“天價酒”事件的案例分析
三、“天價酒”事件的案例啟示
四、本章小結
第十章 研究結論與政策建議
一、研究結論
二、政策建議
二、研究貢獻與不足
參考文獻
后記
**章 緒論
一、本書的研究背景
二、本書的研究意義
三、本書的研究內容
四、本書的研究方法
五、本書的特色與創新點
第二章 在職消費的計量
一、國內外文獻回顧
二、在職消費成因與構成的理論分析
三、在職消費計量的研究設計
四、在職消費計量的實證結果與分析
五、本章小結
第三章 媒體監督與在職消費
一、國內外文獻回顧
二、媒體監督制約在職消費的理論基礎
三、媒體監督制約在職消費的理論分析與假設提出
四、媒體監督制約在職消費的研究設計
五、媒體監督制約在職消費的實證結果與分析
六、本章小結
第四章 媒體監督與在職消費黏性
一、引言
二、理論分析與假設提出
三、媒體監督影響在職消費黏性的研究設計
四、媒體監督影響在職消費黏性的實證結果與分析
五、本章小結
第五章 媒體監督、內部控制與在職消費
一、國內外文獻回顧
二、媒體監督通過內部控制治理在職消費的理論分析與假設提出
三、媒體監督通過內部控制治理在職消費的研究設計
四、媒體監督通過內部控制治理在職消費的實證結果與分析
五、本章小結
第六章 媒體監督、行政介入與在職消費
一、媒體監督通過行政介入治理在職消費的理論基礎
二、媒體監督通過行政介人治理在職消費的理論分析與假設提出
三、媒體監督通過行政介入治理在職消費的研究設計
四、媒體監督通過行政介入治理在職消費的實證結果與分析
五、本章小結
第七章 媒體監督、在職消費與公司績效
一、國內外文獻回顧
二、媒體監督影響在職消費與公司績效關系的理論基礎與假設提出
三、媒體監督影響在職消費與公司績效關系的研究設計
四、媒體監督影響在職消費與公司績效關系的實證結果與分析
五、本章小結
第八章 媒體監督、在職消費與貨幣薪酬業績敏感性
一、引言
二、媒體監督影響在職消費與貨幣薪酬業績敏感性關系的理論分析與假設提出
三、媒體監督影響在職消費與貨幣薪酬業績敏感性關系的研究設計
四、媒體監督影響在職消費與貨幣薪酬業績敏感性關系的實證結果與分析
五、本章小結
第九章 基于中石化“天價酒”事件的案例分析
一、“天價酒”事件同顧
二、“天價酒”事件的案例分析
三、“天價酒”事件的案例啟示
四、本章小結
第十章 研究結論與政策建議
一、研究結論
二、政策建議
二、研究貢獻與不足
參考文獻
后記
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媒體監督下的在職消費研究 節選
《媒體監督下的在職消費研究》： 4.在職消費的博弈啟示 運用博弈論的模型與方法來研究在職消費行為是一種有益嘗試。從博弈論角度看，企業高管的過度在職消費行為是高管追求自身利益*大化的一種策略行為。企業高管之間的博弈，尤其是企業高管與企業監管機構之間的博弈對我們有許多重要的啟示。 首先，所謂“魔高一尺，道高一丈”。委托人（企業所有者）要有效遏制企業高管過度在職消費行為，就需要仔細研究代理人（企業高管）的行為和反應，從而優化自身的策略行為。實際上，在二者的相互博弈過程中，企業高管能否成功地進行過度在職消費，既要看企業高管自身對外部利益的需求程度、企業高管個人能力的高低，以及其進行過度在職消費的方法或手段是否高明，又要看企業所有者對過度在職消費行為的對策是否合理、企業制度是否完善、追查過度在職消費行為的行政效率是否高效以及懲罰是否嚴厲等條件。相應地，企業所有者能否有效地遏制企業高管的過度在職消費行為，除了要看自身的能力、水平與要求，還要看其博弈對手的行為和反應。這就要求我們在研究企業高管過度在職消費行為的時候，不能孤立地從某一方面出發，而需要認真研究博弈對方的行為模式，并有針對性地提出應對策略。 其次，博弈論有助于探明代理人（企業高管）的博弈策略，從而更好地調整企業自身策略。對代理人——企業高管而言，其優勢是擁有更多的內部信息，掌握分配企業資源和進行經營日常管理決策的各種權力；其劣勢就是進行過度在職消費行為的非法性，只有當進行過度在職消費時所帶來的收益大于其所付出的成本時，理性企業高管才會選擇進行過度在職消費。同樣，對于委托人——企業所有者而言，監管這種過度在職消費行為既有收益又有成本，而這種收益和成本是由企業外部的市場經濟環境以及企業內部的各項制度共同決定的，理性的委托人也會進行收益成本計算。一般而言，企業高管的自由裁量權越大、任職時間越長、公司內部制度越不完善，進行過度在職消費的概率就越大；而企業高管本身的意識形態較好、覺悟越高、合法收益越多，則其進行過度在職消費的概率就越小。同時，企業的內部制度越完善、對違法違紀行為的查處概率越高、懲罰力度越大，企業高管進行過度在職消費的機會成本就越高，企業所有者就越能夠有效地遏制企業高管的這種自利行為。因此，企業高管在選擇過度在職消費時的博弈策略就是：利用企業制度的漏洞和模糊之處，充分利用個人信息優勢，將過度在職消費行為的成本盡可能降到*低，在*大限度上增加其個人收益。 再次，博弈論有助于優化委托方（企業所有者）的博弈策略。由于委托方擁有政治和法律上的合法性優勢，可以通過改變博弈規則來維護自身利益。但是由于處于信息劣勢地位，委托方制定出來的企業制度是一種不完全的制度。對于企業所有者而言，對企業高管過度在職消費行為的監管目的就是挽回企業利益的不必要流出和損失，保護企業資源，維護企業長期穩定的發展。因此，企業所有者可以利用其合法性優勢，在博弈規則上下功夫，進行企業制度創新。具體而言，企業所有者的博弈策略有：強化企業高管的責任意識；提高企業高管的合法收入，增加過度在職消費的機會成本；嚴刑峻法，加大對過度在職消費行為的懲罰力度和查處率；加大修補企業制度漏洞，規范企業高管行為，使企業管理機制更加透明化。 ……
媒體監督下的在職消費研究 作者簡介
耿云江，東北財經大學會計學院副教授，管理學博士。全國會計領軍（后備）人才（學術類），入選遼寧省“百千萬人才工程”干人層次、遼寧省高等學校杰出青年學者成長計劃主要研究方向為成本管理會計、媒體監督與公司治理等。 先后主持完成國家社科基金項目、中國博士后科學基金項目等國家及省部級課題12項，在《會計研究》《財政研究》等雜志上公開發表學術論文20多篇，出版專著2部，主編或參編教材8部。
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