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新生代員工工作價值觀研究 版權信息
- ISBN：9787509660010
- 條形碼：9787509660010 ; 978-7-5096-6001-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
新生代員工工作價值觀研究 本書特色
《洛陽學研究——洛陽學國際學術研討會論文集》基于洛陽學國際學術研討會，從洛陽大古都與洛陽歷史文化遺產(chǎn)的價值、洛陽歷史名人與洛陽歷史文化的傳承、洛陽學構建與洛陽國際文化旅游名城的建設三各部分詳細解讀了洛陽學，并就如何傳承發(fā)展輝煌燦爛的洛陽歷史文化以及如何規(guī)劃洛陽經(jīng)濟社會的發(fā)展等提出了真見卓識。
新生代員工工作價值觀研究 內容簡介
進入21世紀，我國勞動力市場發(fā)生了悄然變化，新生代員工已進入就業(yè)高峰期，并逐步成為中國勞動力市場的主力軍。在可持續(xù)、有競爭力的組織管理體系建立在以價值觀為基礎的管理體系的時代，如何從新生代員工的工作價值觀入手對其實施有效的管理，是新生代員工管理的關鍵和核心問題，也是研究者和管理者關注的焦點，更是新時期提高組織核心競爭力的必然選擇。
新生代員工工作價值觀研究 目錄
**章 緒論
**節(jié) 研究目的
第二節(jié) 研究意義和創(chuàng)新探索
第三節(jié) 核心概念的界定
第四節(jié) 研究內容、方法和技術路線
第二章 文獻綜述和理論基礎
**節(jié) 文獻綜述
第二節(jié) 理論基礎
第三章 新生代員工工作價值觀的結構模型和內涵研究
**節(jié) 研究方法
第二節(jié) 研究過程與結果
第三節(jié) 對比分析和述評
第四章 新生代員工工作價值觀的結構測量和信效度檢驗
**節(jié) 研究方法
第二節(jié) 研究結果
第三節(jié) 研究述評
第五章 新生代員工工作價值觀對工作績效的影響機理
**節(jié) 研究模型
第二節(jié) 研究假設
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 研究結果
第五節(jié) 研究述評
第六章 討論與總結
**節(jié) 研究結論和貢獻
第二節(jié) 管理的建議
第三節(jié) 研究局限和展望
附錄
參考文獻
后記
展開全部
新生代員工工作價值觀研究 作者簡介
侯烜方，1982年10月生，男，江西尋烏人，管理學博士、博士后，江西師范大學商學院副教授，碩士生導師。主要研究領域為組織行為與人力資源管理。具體包括新生代員工管理、工作價值觀、情緒智力、組織政治、創(chuàng)新行為等。現(xiàn)任共青團江西師范大學委員會副書記，江西省人力資源和社會保障學會常務理事，江西省政府質量獎評審專家。
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