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新生代員工工作價(jià)值觀研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787509660010
- 條形碼：9787509660010 ; 978-7-5096-6001-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>>
新生代員工工作價(jià)值觀研究 本書(shū)特色
《洛陽(yáng)學(xué)研究——洛陽(yáng)學(xué)國(guó)際學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集》基于洛陽(yáng)學(xué)國(guó)際學(xué)術(shù)研討會(huì)，從洛陽(yáng)大古都與洛陽(yáng)歷史文化遺產(chǎn)的價(jià)值、洛陽(yáng)歷史名人與洛陽(yáng)歷史文化的傳承、洛陽(yáng)學(xué)構(gòu)建與洛陽(yáng)國(guó)際文化旅游名城的建設(shè)三各部分詳細(xì)解讀了洛陽(yáng)學(xué)，并就如何傳承發(fā)展輝煌燦爛的洛陽(yáng)歷史文化以及如何規(guī)劃洛陽(yáng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展等提出了真見(jiàn)卓識(shí)。
新生代員工工作價(jià)值觀研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
進(jìn)入21世紀(jì)，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)生了悄然變化，新生代員工已進(jìn)入就業(yè)高峰期，并逐步成為中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的主力軍。在可持續(xù)、有競(jìng)爭(zhēng)力的組織管理體系建立在以?xún)r(jià)值觀為基礎(chǔ)的管理體系的時(shí)代，如何從新生代員工的工作價(jià)值觀入手對(duì)其實(shí)施有效的管理，是新生代員工管理的關(guān)鍵和核心問(wèn)題，也是研究者和管理者關(guān)注的焦點(diǎn)，更是新時(shí)期提高組織核心競(jìng)爭(zhēng)力的必然選擇。
新生代員工工作價(jià)值觀研究 目錄
**章 緒論
**節(jié) 研究目的
第二節(jié) 研究意義和創(chuàng)新探索
第三節(jié) 核心概念的界定
第四節(jié) 研究?jī)?nèi)容、方法和技術(shù)路線
第二章 文獻(xiàn)綜述和理論基礎(chǔ)
**節(jié) 文獻(xiàn)綜述
第二節(jié) 理論基礎(chǔ)
第三章 新生代員工工作價(jià)值觀的結(jié)構(gòu)模型和內(nèi)涵研究
**節(jié) 研究方法
第二節(jié) 研究過(guò)程與結(jié)果
第三節(jié) 對(duì)比分析和述評(píng)
第四章 新生代員工工作價(jià)值觀的結(jié)構(gòu)測(cè)量和信效度檢驗(yàn)
**節(jié) 研究方法
第二節(jié) 研究結(jié)果
第三節(jié) 研究述評(píng)
第五章 新生代員工工作價(jià)值觀對(duì)工作績(jī)效的影響機(jī)理
**節(jié) 研究模型
第二節(jié) 研究假設(shè)
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 研究結(jié)果
第五節(jié) 研究述評(píng)
第六章 討論與總結(jié)
**節(jié) 研究結(jié)論和貢獻(xiàn)
第二節(jié) 管理的建議
第三節(jié) 研究局限和展望
附錄
參考文獻(xiàn)
后記
展開(kāi)全部
新生代員工工作價(jià)值觀研究 作者簡(jiǎn)介
侯烜方，1982年10月生，男，江西尋烏人，管理學(xué)博士、博士后，江西師范大學(xué)商學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師。主要研究領(lǐng)域?yàn)榻M織行為與人力資源管理。具體包括新生代員工管理、工作價(jià)值觀、情緒智力、組織政治、創(chuàng)新行為等。現(xiàn)任共青團(tuán)江西師范大學(xué)委員會(huì)副書(shū)記，江西省人力資源和社會(huì)保障學(xué)會(huì)常務(wù)理事，江西省政府質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審專(zhuān)家。
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