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當代中國國有企業勞動關系的動態發展及其演變研究(1992年至今) 版權信息
- ISBN：9787542664723
- 條形碼：9787542664723 ; 978-7-5426-6472-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
當代中國國有企業勞動關系的動態發展及其演變研究(1992年至今) 本書特色
本書旨在探討中國國有企業中勞動關系的動態發展及其演變過程。種種改革使得我國國有企業內勞方和資方的利益產生明顯區隔。從這個意義上來講，它促使了一種全新的勞動關系體系的形成和出現。而通過和西方社會勞動關系既有研究的對話，我們也必須客觀承認，因為國情不同，西方傳統的勞動關系體系并不適用于我國國有企業的具體情況，但其研究方法及部分理論依舊給予筆者研究的靈感和啟發。我們不難發現在我國國有企業向現代化意義上的企業轉型的過程中，除了其獨立自主性的形成，除了其和國家(公權力)之間關系的轉變之外，它依舊繼承了單位制時代的很多特征，例如其中工會角色的雙重身份，職工代表大會制度等等。在研究過程中，筆者發現目前大多數西方學者對于我國的勞動關系體系的認識和理解仍存在一定的偏頗，本文也力圖從一個更為客觀中立的角度向西方社會詳盡系統地呈現我國勞動關系體系的現狀，尤其是我國國有企業中的具體情況。
當代中國國有企業勞動關系的動態發展及其演變研究(1992年至今) 內容簡介
改革開放以來。尤其是1992年市場經濟體制在中國得以正式確立后。我國國有企業歷經了一系列的改革變遷，其勞動關系發生了翻天覆地的變化。近年來，伴隨著產業結構調整、人口紅利衰減、勞動力成本的上升和勞動者維權意識的覺醒，一方面企業外遷、裁員頻繁見諸報端，就業壓力凸顯；另一方面罷工、停工事件多發，勞動爭議沖突不斷。這其中眾多的社會問題，不僅涉及產權結構的轉換、經濟模式的轉型、政府功能的轉變等宏觀因素，同時也與企業組織結構的改革、管理模式的改良、企業單位功能的改變等中觀因素，更與職員角色地位的變換、企業領導人身份的變更和雇傭雙方互動關系的變化等微觀因素有著密切關聯。在此社會背景下，開展勞動關系社會學的研究勢在必行。 既有研究成果往往忽視了和制度生產及變遷的對話。近年來，我國勞動法體系的改革力度之強、范圍之廣、影響之大，都不容忽視。我們該如何理解分析這一制度改革所帶來的社會問題呢？又該如何理解制度生產并運行的過程呢？在這些問題上，西方的既有研究給予了筆者很大的啟發。2008年勞動合同法實施以來，勞動沖突及爭議案例激增，這其中除了對“依法治勞”的思考外，還應該關注制度在實際操作過程中的具體實施情況和效果。此外，勞動合同的出現和普及，對我們傳統的終身制工作模式產生了沖擊影響。作為一種政治工具，它為勞動者的行動提供了可能性，且對我國的勞動關系體系產生了巨大的影響。 此次研究以兩家集團公司在上海的分部著手展開。兩個集團公司均在各自領域中處于世界先進水平，全文著重分析了兩家公司的人力資源管理政策，我們可以看到我國國有企業正逐步脫離中央權力的掌控，且其自主獨立性也正在與日俱增。此外，筆者也跟蹤研究了兩個案例中的勞資沖突糾紛案，通過對比研究，我們發現兩家企業雖有不少相似之處.但因其資產成分不同，行業領域不同，內部制度政策不同，他們的職員在面對勞動沖突糾紛時所采取的行動路徑也不盡相同。在更為傳統的國有企業KD中，員工在企業內部表達不滿及個人訴求的渠道較少，同時該領域的職業市場也還未形成，因此其職員在面對矛盾沖突時往往只能選擇呼吁（Voice）；相反地，在AL中，因其內部勞動關系制度更為系統完善，且相應的職業市場在上海已相當成熟，因此。其職員更多選擇退出（Exit）。 《當代中國國有企業勞動關系的動態發展及其演變研究：1992年至今以上海兩家國有企業為例》旨在探討中國國有企業勞動關系的動態發展及其演變過程，也力圖從一個更為客觀中立的視角向西方學術界及社會詳盡系統地呈現和闡述我國國企勞動關系體系的全景。在相關制度不斷普及完善的背景下，在我國國企、私企邊際日益模糊的情況下，如何系統分析各行各業的勞動關系體系，如何理解制度的生產和運作過程，進而構建我國社會對話機制，都是筆者未來的研究志趣所在。
當代中國國有企業勞動關系的動態發展及其演變研究(1992年至今) 目錄
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當代中國國有企業勞動關系的動態發展及其演變研究(1992年至今) 作者簡介
易臻真，社會學博士，現任華東師范大學城市發展研究院講師。2007年6月畢業于復旦大學社會發展與公共政策學院社會學系并保送至華東師范大學社會發展學院社會學系攻讀碩士學位，2010年9月公派赴法國加香高等師范學院（ENS-Cachan，Ecole normale superieure de Cachan）社會經濟歷史動力制度研究所（ IDHES， Institu-tions et dynamiques historiques de l'economieet de la societe ）攻讀博士學位，師從文軍教授及Claude DIDRY教授。2014年10月9日通過中、法雙語答辯獲中、法雙博士學位（中國法學博士學位及法國社會學榮譽級別博士學位）。公開發表中外學術論文15余篇，其中多篇被人大復印資料轉載，合著2本。目前，主要從事勞動關系、城市治理、社會政策等領域的研究。
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