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企業雇員流失與全面薪酬對策 版權信息
- ISBN：9787010196824
- 條形碼：9787010196824 ; 978-7-01-019682-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業雇員流失與全面薪酬對策 本書特色
改革開放的新形勢下，我國現階段出現了從規模到形式上前所未有的企業雇員流失現象。本書通過對這種現象進行系統規范的描述和分析，旨在建立一套行之有效的企業雇員流失診斷和治理的方法論，為國內企業提供看待和解決有關問題的實踐性思路和辦法。 薪酬擔任的角色很多：它既是價格——勞動力的價格，又是成本——企業的人工成本，還是生存條件——勞動者賴以生存的物質資源，以及管理工具——激勵、約束、調配企業員工和經營者的工具……正是這種復雜身份，確立了它在企業人力資源管理中的重要地位。本書從全面薪酬的框架入手，對企業雇員流失問題進行全面的分析，以期提供人力資源管理尤其是薪酬方面的對策建議。
企業雇員流失與全面薪酬對策 內容簡介
改革開放的新形勢下，我國現階段出現了從規模到形式上靠前的企業雇員流失現象。本書通過對這種現象進行系統規范的描述和分析，旨在建立一套行之有效的企業雇員流失診斷和治理的方法論，為靠前企業提供看待和解決有關問題的實踐性思路和辦法。 薪酬擔任的角色很多：它既是價格——勞動力的價格，又是成本——企業的人工成本，還是生存條件——勞動者賴以生存的物質資源，以及管理工具——激勵、約束、調配企業員工和經營者的工具……正是這種復雜身份，確立了它在企業人力資源管理中的重要地位。本書從全面薪酬的框架入手，對企業雇員流失問題進行全面的分析，以期提供人力資源管理尤其是薪酬方面的對策建議。
企業雇員流失與全面薪酬對策 目錄
1 企業雇員流失理論綜述
◎企業雇員流失的概念和類型
◎企業雇員流失理論研究概況綜述
2 企業雇員流失模型中的薪酬分析及模型的系統化
◎全面的薪酬
◎企業雇員流失的過程模型——擴展的莫布雷模型
◎流失可能性模型——成本一效益模型
◎流失必要性模型：場論、組織壽命學說、庫克曲線
◎對以上模型的綜合與改良——耗散協同場論
3 企業雇員流失的計量
◎企業雇員流失的調查方法
◎企業雇員流失率的計量方法
4 企業雇員流失的影響因素
◎企業雇員流失的影響因素
◎企業雇員流失的多方面原因診斷
5 發生雇員流失企業的薪酬制度設計
◎對企業雇員流失的診斷
◎企業雇員流失的薪酬對策
◎用薪酬控制雇員流失的各種手段的
效果反饋和修正措施
參考文獻
展開全部
企業雇員流失與全面薪酬對策 作者簡介
張帆，經濟學博士，副教授，人力資源管理經濟師。現任廣州市婦女兒童醫療中心兒童保健部副部長。在權成學術刊物發表多篇人力資源和社會保障方而的淪文，其中多篇被全文轉載；出版著作多部。
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