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中南財經(jīng)政法大學(xué)青年學(xué)術(shù)文庫上市公司獨(dú)立董事特征研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787520325073
- 條形碼：9787520325073 ; 978-7-5203-2507-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中南財經(jīng)政法大學(xué)青年學(xué)術(shù)文庫上市公司獨(dú)立董事特征研究 內(nèi)容簡介
獨(dú)立董事制度是通過在董事會中設(shè)立獨(dú)立董事以形成權(quán)力制衡與監(jiān)督的一種制度。在獨(dú)立董事相關(guān)研究中，無法繞開的即為獨(dú)立董事個體特征。本著作分別從法律專業(yè)背景特征、地域特征、性別特征以及激勵特征四個維度對我國上市公司獨(dú)立董事制度展開了研究。法律專業(yè)背景方面，本著作首先從法律背景類型、籍貫、工作地點(diǎn)、教育水平、靠前學(xué)歷、年齡和監(jiān)督距離等維度對法律背景獨(dú)立董事的個人特征進(jìn)行了描述，然后進(jìn)一步對法律背景獨(dú)立董事的治理效應(yīng)進(jìn)行了探討；地域特征方面，本著作圍繞異地上市公司普遍存在聘請北京獨(dú)立董事這一現(xiàn)象，對其影響因素及經(jīng)濟(jì)后果展開了討論；性別特征方面，本著作從企業(yè)違規(guī)角度進(jìn)行了剖析；激勵特征方面，本著作嘗試從影響因素和經(jīng)濟(jì)后果兩方面對零薪酬獨(dú)立董事現(xiàn)象進(jìn)行了探討。
中南財經(jīng)政法大學(xué)青年學(xué)術(shù)文庫上市公司獨(dú)立董事特征研究 目錄
**章 獨(dú)立董事概述
**節(jié) 獨(dú)立董事制度的起源與發(fā)展
第二節(jié) 獨(dú)立董事制度在中國的實(shí)施
第三節(jié) 獨(dú)立董事的界定
第四節(jié) 獨(dú)立董事相關(guān)研究
一 獨(dú)立董事的專業(yè)背景研究
二 獨(dú)立董事的地域特征研究
三 獨(dú)立董事的性別特征研究
四 獨(dú)立董事的激勵問題研究
五 獨(dú)立董事的其他問題研究
第二章 獨(dú)立董事的法律背景研究
**節(jié) 法律背景獨(dú)立董事的個體特征描述
一 法律背景類型
二 籍貫
三 工作地點(diǎn)
四 教育水平
五 **學(xué)歷
六 年齡
七 監(jiān)督距離
第二節(jié) 法律背景獨(dú)立董事的治理效應(yīng)研究
一 制度背景與文獻(xiàn)回顧
二 理論分析與假設(shè)提出
三 研究設(shè)計
四 實(shí)證結(jié)果與分析
五 進(jìn)一步拓展與研究
第三節(jié) 本章小結(jié)
第三章 獨(dú)立董事的地域特征研究
**節(jié) 制度背景與文獻(xiàn)回顧
一 制度背景
二 文獻(xiàn)回顧
第二節(jié) 理論分析與假設(shè)提出
一 誰在追逐北京獨(dú)董？
二 追逐了什么樣的北京獨(dú)董？
三 北京獨(dú)董帶來了什么？
第三節(jié) 研究設(shè)計
一 研究樣本與數(shù)據(jù)來源
二 模型設(shè)定與變量定義
第四節(jié) 實(shí)證結(jié)果分析
一 變量描述性統(tǒng)計
二 單變量檢驗(yàn)
三 相關(guān)系數(shù)檢驗(yàn)
四 基本假設(shè)檢驗(yàn)
五 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第五節(jié) 進(jìn)一步拓展與分析
一 排除北京地區(qū)在文化和經(jīng)濟(jì)上的解釋
二 排除聘請北京異地獨(dú)立董事從而弱化監(jiān)督的解釋
三 異地上市公司是否對北京獨(dú)立董事支付了更高的薪酬
四 排除北京獨(dú)立董事具有更強(qiáng)選擇能力的解釋
五 考慮地方處罰以及處罰力度
六 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)對異地上市公司聘請北京獨(dú)立董事的影響研究
第六節(jié) 本章小結(jié)
第四章 獨(dú)立董事的性別特征研究
**節(jié) 理論分析與假設(shè)提出
第二節(jié) 研究設(shè)計
一 研究樣本與數(shù)據(jù)來源
二 模型設(shè)定與變量定義
第三節(jié) 實(shí)證結(jié)果與分析
一 樣本描述性特征
二 變量描述性統(tǒng)計
三 單變量檢驗(yàn)
四 相關(guān)系數(shù)檢驗(yàn)
五 女性獨(dú)立董事特征分析
六 多元回歸分析
七 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第四節(jié) 本章小結(jié)
第五章 獨(dú)立董事的激勵問題研究
**節(jié) 相關(guān)文獻(xiàn)評述
一 獨(dú)立董事薪酬研究
二 高管零薪酬研究
第二節(jié) 理論分析與假設(shè)提出
一 個人特征與獨(dú)立董事零薪酬
二 公司特征與獨(dú)立董事零薪酬
三 制度環(huán)境與獨(dú)立董事零薪酬
四 “追名”還是“逐利”：獨(dú)董履職動機(jī)之探究
第三節(jié) 研究設(shè)計
一 研究樣本與數(shù)據(jù)來源
二 模型設(shè)定與變量定義
第四節(jié) 實(shí)證結(jié)果分析
一 樣本描述性統(tǒng)計
二 變量描述性統(tǒng)計
三 單變量檢驗(yàn)
四 相關(guān)系數(shù)檢驗(yàn)
五 基本假設(shè)檢驗(yàn)
六 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第五節(jié) 進(jìn)一步探討與研究
一 個人特征、公司特征與零薪酬會計背景獨(dú)立董事
二 零薪酬獨(dú)立董事與獨(dú)立意見
三 零薪酬獨(dú)立董事與公司治理績效
第六節(jié) 本章小結(jié)
第六章 研究總結(jié)與展望
**節(jié) 主要結(jié)論
第二節(jié) 未來研究方向與展望
參考文獻(xiàn)
英文部分
中文部分
附錄
展開全部
中南財經(jīng)政法大學(xué)青年學(xué)術(shù)文庫上市公司獨(dú)立董事特征研究 作者簡介
全怡，女，中南財經(jīng)政法大學(xué)會計學(xué)院講師、碩士生導(dǎo)師。研究成果主要發(fā)表于《China Journal of Accounting Studies》、《China Accounting and Finance Review》、《China Journal of Accounting Research》、《會計研究》、《金融研究》、《經(jīng)濟(jì)管理》、《中國會計與財務(wù)研究》、《財貿(mào)經(jīng)濟(jì)》、《管理科學(xué)》、《財經(jīng)研究》等刊物。主持國家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目“中國上市公司學(xué)者型獨(dú)立董事的治理效應(yīng)：理論分析與經(jīng)驗(yàn)證據(jù)”（71602191）。
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