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人力資源管理實用教程 版權(quán)信息
- ISBN：9787302508519
- 條形碼：9787302508519 ; 978-7-302-50851-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理實用教程 本書特色
《人力資源管理實用教程》是上海市精品課程建設(shè)項目(“人力資源管理”，項目編號232004-16-82(sjpkc016002))《人力資源管理實用教程》核心闡述了人力資源管理的職能：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系。
人力資源管理實用教程 內(nèi)容簡介
《人力資源管理實用教程/高等學(xué)校應(yīng)用型精品規(guī)劃教材·經(jīng)濟管理系列》以目前國際前沿的人力資源管理理論為基礎(chǔ)，以人力資源管理的職能為主線進行編寫，共分10章，具體內(nèi)容包括人力資源管理概述、人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘管理、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、激勵、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理、跨文化人力資源管理。《人力資源管理實用教程/高等學(xué)校應(yīng)用型精品規(guī)劃教材·經(jīng)濟管理系列》通過新穎的構(gòu)思、簡練的內(nèi)容、多元的模塊、豐富的案例，引發(fā)學(xué)生思考，具有可讀性和實用性強等特點。 《人力資源管理實用教程/高等學(xué)校應(yīng)用型精品規(guī)劃教材·經(jīng)濟管理系列》既可作為應(yīng)用型本科各類相關(guān)專業(yè)的教材，也可作為社會組織中各類培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)教材和實際工作人員的參考讀物。
人力資源管理實用教程 目錄
**章 人力資源管理概述
**節(jié) 人力資源的含義與特征
一、人力資源的含義
二、人力資源的特征
第二節(jié) 人力資源管理及功能
一、人力資源管理的含義
二、人力資源管理的特點
三、人力資源管理的原則
四、人力資源管理的基本功能
五、人力資源管理的職能
六、人力資源管理與傳統(tǒng)勞動人事管理的區(qū)別
第三節(jié) 人力資源管理框架
本章小結(jié)
自測題
第二章 人力資源規(guī)劃
**節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
一、人力資源規(guī)劃的含義
二、人力資源規(guī)劃的分類
三、人力資源規(guī)劃的作用
四、人力資源規(guī)劃的過程
第二節(jié) 人力資源需求預(yù)測
一、人力資源需求預(yù)測的步驟
二、人力資源需求預(yù)測的影響因素
三、人力資源需求預(yù)測的方法
第三節(jié) 人力資源供給預(yù)測
一、人力資源供給預(yù)測的步驟
二、人力資源供給預(yù)測的影響因素
三、人力資源供給預(yù)測的方法
第四節(jié) 人力資源供需平衡
一、人力資源供需平衡分析
二、人力資源失衡調(diào)整
第五節(jié) 人力資源規(guī)劃的編制
一、人力資源總體規(guī)劃的編制
二、人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃的編制
本章小結(jié)
自測題
第三章 工作分析
**節(jié) 工作分析概述
一、工作分析的含義
二、工作分析的相關(guān)概念
三、工作分析的作用
四、工作分析的程序
第二節(jié) 工作分析的方法
一、定性分析的方法
二、定量分析的方法
第三節(jié) 工作說明書
一、工作說明書的含義和內(nèi)容
二、工作說明書編寫注意事項
三、工作說明書范例
本章小結(jié)
自測題
第四章 招聘管理
**節(jié) 員工招聘概述
一、員工招聘的含義
……
第五章 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)
第六章 激勵
第七章 績效管理
第八章 薪酬管理
第九章 勞動關(guān)系管理
第十章 跨文化人力資源管理
參考文獻
**節(jié) 人力資源的含義與特征
一、人力資源的含義
二、人力資源的特征
第二節(jié) 人力資源管理及功能
一、人力資源管理的含義
二、人力資源管理的特點
三、人力資源管理的原則
四、人力資源管理的基本功能
五、人力資源管理的職能
六、人力資源管理與傳統(tǒng)勞動人事管理的區(qū)別
第三節(jié) 人力資源管理框架
本章小結(jié)
自測題
第二章 人力資源規(guī)劃
**節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
一、人力資源規(guī)劃的含義
二、人力資源規(guī)劃的分類
三、人力資源規(guī)劃的作用
四、人力資源規(guī)劃的過程
第二節(jié) 人力資源需求預(yù)測
一、人力資源需求預(yù)測的步驟
二、人力資源需求預(yù)測的影響因素
三、人力資源需求預(yù)測的方法
第三節(jié) 人力資源供給預(yù)測
一、人力資源供給預(yù)測的步驟
二、人力資源供給預(yù)測的影響因素
三、人力資源供給預(yù)測的方法
第四節(jié) 人力資源供需平衡
一、人力資源供需平衡分析
二、人力資源失衡調(diào)整
第五節(jié) 人力資源規(guī)劃的編制
一、人力資源總體規(guī)劃的編制
二、人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃的編制
本章小結(jié)
自測題
第三章 工作分析
**節(jié) 工作分析概述
一、工作分析的含義
二、工作分析的相關(guān)概念
三、工作分析的作用
四、工作分析的程序
第二節(jié) 工作分析的方法
一、定性分析的方法
二、定量分析的方法
第三節(jié) 工作說明書
一、工作說明書的含義和內(nèi)容
二、工作說明書編寫注意事項
三、工作說明書范例
本章小結(jié)
自測題
第四章 招聘管理
**節(jié) 員工招聘概述
一、員工招聘的含義
……
第五章 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)
第六章 激勵
第七章 績效管理
第八章 薪酬管理
第九章 勞動關(guān)系管理
第十章 跨文化人力資源管理
參考文獻
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