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職業(yè)健康心理學(xué) 版權(quán)信息
- ISBN：9787303226504
- 條形碼：9787303226504 ; 978-7-303-22650-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>
職業(yè)健康心理學(xué) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)整理了近20年來(lái)國(guó)內(nèi)外職場(chǎng)安全與健康心理學(xué)的研究成果，從理論與實(shí)踐兩方面，全面介紹了職業(yè)安全與心理健康心理學(xué)研究成果，通過(guò)分析個(gè)體差異與工作環(huán)境交互影響的規(guī)律，探討了如何創(chuàng)建安全和健康的工作環(huán)境，以及職場(chǎng)的安全與健康的個(gè)體心理與行為的影響因素機(jī)制，如何科學(xué)地使用組織干預(yù)與個(gè)體干預(yù)減少員工的職場(chǎng)事故行為，進(jìn)一步提升員工的職業(yè)安全與健康水平。主要內(nèi)容包括：心理因素與職業(yè)安全，職場(chǎng)安全行為管理，心理因素與職業(yè)健康，職業(yè)心理健康研究方法，工作壓力測(cè)量等等。
職業(yè)健康心理學(xué) 目錄
**章 職業(yè)安全
**節(jié) 職業(yè)安全概述
一、國(guó)內(nèi)外職業(yè)安全現(xiàn)狀
二、職業(yè)安全的概念
第二節(jié) 事故致因理論及事故模型
一、事故因果連鎖理論
二、人因失誤事故模型
三、動(dòng)態(tài)變化理論
第三節(jié) 個(gè)體因素對(duì)職業(yè)安全行為的影響
一、人格因素
二、安全知識(shí)
三、情緒因素
四、安全態(tài)度
第二章 職場(chǎng)安全行為管理
**節(jié) 職業(yè)安全健康管理體系
一、職業(yè)安全與健康管理體系產(chǎn)生的背景
二、職業(yè)安全健康管理體系的應(yīng)用
三、職業(yè)安全健康管理體系的適用范圍
第二節(jié) 職業(yè)安全與健康培訓(xùn)
一、國(guó)際勞工組織模式
二、美國(guó)的職業(yè)安全與健康培訓(xùn)
三、其他發(fā)達(dá)國(guó)家的職業(yè)安全與健康培訓(xùn)!
第三節(jié) 我國(guó)職業(yè)安全與健康培訓(xùn)
一、職業(yè)安全與健康的法規(guī)體系
二、我國(guó)職業(yè)安全與健康培訓(xùn)現(xiàn)狀
第三章 職業(yè)健康心理學(xué)概述
**節(jié) 職業(yè)健康心理學(xué)研究簡(jiǎn)史
一、歐洲職業(yè)健康心理學(xué)的發(fā)展
二、美國(guó)職業(yè)健康心理學(xué)的發(fā)展
第二節(jié) 職業(yè)健康心理學(xué)的現(xiàn)狀
一、學(xué)術(shù)期刊
二、學(xué)術(shù)組織
第三節(jié) 職業(yè)健康心理學(xué)的展望
一、理論與研究方法
二、實(shí)踐與研究?jī)r(jià)值
三、領(lǐng)域與研究?jī)r(jià)值
第四章 職業(yè)健康心理學(xué)研究方法
**節(jié) 職業(yè)健康心理學(xué)研究的測(cè)量指標(biāo)
一、心理指標(biāo)與生理指標(biāo)
二、主觀指標(biāo)與客觀指標(biāo)
三、靜態(tài)指標(biāo)與動(dòng)態(tài)指標(biāo)
第二節(jié) 職業(yè)健康心理學(xué)的研究設(shè)計(jì)
一、質(zhì)性研究
二、實(shí)驗(yàn)法
三、問(wèn)卷調(diào)查法
四、經(jīng)驗(yàn)抽樣法
五、自我報(bào)告法
第三節(jié) 職業(yè)健康心理學(xué)研究的因變量
一、工作滿意度
二、組織承諾
三、組織公民行為
四、個(gè)體健康
……
第五章 工作壓力
第六章 工作與家庭的關(guān)系
第七章 組織文化與心理健康
第八章 組織情境特征與心理健康
第九章 職業(yè)倦怠綜合征
第十章 職場(chǎng)異常心理與行為
第十一章 自殺及其組織干預(yù)
第十二章 員工幫助計(jì)劃
附錄
參考文獻(xiàn)
展開(kāi)全部
職業(yè)健康心理學(xué) 作者簡(jiǎn)介
李英武，中國(guó)人民大學(xué)心理學(xué)系應(yīng)用心理學(xué)副教授，碩士生導(dǎo)師，北京師范大學(xué)心理學(xué)院應(yīng)用心理學(xué)博士，清華大學(xué)中國(guó)公共領(lǐng)導(dǎo)力研究中心管理學(xué)出站博士后。主要從事組織管理心理學(xué)、人力資源管理、大規(guī)模考試中的主觀偏差、多水平人事選拔理論、職業(yè)心理健康等方面的研究。先后參與或主持多項(xiàng)省部級(jí)課題，在《心理科學(xué)》《心理科學(xué)進(jìn)展》《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》以及Organization Research Review等國(guó)內(nèi)外核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文多篇，多次主持中國(guó)工商銀行、中國(guó)人壽集團(tuán)、國(guó)投集團(tuán)的處級(jí)干部競(jìng)聘上崗、社會(huì)選拔招聘測(cè)評(píng)體系構(gòu)建項(xiàng)目。
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