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基于交換理論的企業勞資伙伴關系的動態均衡與演化研究 版權信息
- ISBN：9787514195743
- 條形碼：9787514195743 ; 978-7-5141-9574-3
- 裝幀：一般銅版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
基于交換理論的企業勞資伙伴關系的動態均衡與演化研究 內容簡介
本書是國家自然科學基金項目——中國企業勞資合作機制、模式及應用研究（71472095）的成果之一。 雇主挑選雇員的權力使得雇主在傳統雇傭關系中成為主導力量，然而面對外部環境愈加的不確定且不穩定、產業結構和組織內外部的種種變化，組織中原有的穩定的正式雇傭模式為主的狀態正逐漸過渡到正式雇傭模式與非正式雇傭模式并存的狀態。另一方面，雇員不在是附著在工業機器上的“零件”，而成為現代組織中創新與創造的主體，員工或員工的腦力所形成的人力資本成為組織真正的“利潤中心”，自主性、靈活的工作方式、平等的工作氛圍等成為新一代員工的主流價值觀。 本書以合作意愿、合作基礎、合作穩定性為框架維度搭建勞資關系基礎模型，同時將勞資伙伴關系外部環境，行為主體的經濟、社會、網絡交換關系等要素加入勞資關系基礎模型中，并以此為基礎構建了勞資伙伴關系模型的分析路徑。 對于企業勞資伙伴關系的管理實踐，本書分析了不同行業和不同地域、不同國家企業組織的勞資伙伴關系特征，概括、總結和比較了在實際管理實踐過程中勞資伙伴關系的共性特征與個性化運作機制。*后，本書提出了一系列富有特色的管理建議。
基于交換理論的企業勞資伙伴關系的動態均衡與演化研究 目錄
**章 勞資伙伴關系的形成及相關研究
**節 從勞資契約關系到勞資伙伴關系
第二節 勞資伙伴關系的內涵及研究視角
第三節 勞資伙伴關系研究的理論模型及文獻回顧
第四節 本書的內容安排
第二章 勞資沖突到勞資合作及勞資伙伴關系
**節 企業組織中的勞資沖突
第二節 從對抗沖突到共識合作
第三章 勞資伙伴關系期望及運動軌跡
**節 基于三維度的勞資合作框架
第二節 勞資伙伴關系的運動軌跡
第四章 企業組織中的交換形態與交換關系
**節 交換關系理論的形成與發展
第二節 勞資伙伴關系中的交換關系
第五章 環境和資源變化對勞資伙伴關系的擾動過程
**節 環境變化對勞資伙伴關系的擾動過程
第二節 資源變化對勞資伙伴關系的擾動過程
第三節 環境和資源對勞資伙伴關系期望的影響
第六章 勞資伙伴關系的動態演化與均衡過程
**節 勞資伙伴關系動態分析模型的構建
第二節 弱環境與低資源依賴條件下勞資伙伴關系的演化與均衡
第三節 強環境與較高資源依賴條件下勞資伙伴關系的演化與均衡
第七章 勞資伙伴關系所賴以存在的勞資關系管理實踐
**節 勞資伙伴關系所賴以存在的幾種勞資關系運行模式
第二節 我國勞資關系的演進及和諧勞動關系的構建
第八章 結論與展望
**節 研究結論
第二節 研究的不足
第三節 未來研究展望
參考文獻
后記
展開全部
基于交換理論的企業勞資伙伴關系的動態均衡與演化研究 作者簡介
陳浩：男，漢族， 1989年9月生，河北承德人。畢業于南開大學商學院人力資源管理系，獲管理學碩士學位。主要研究方向為勞動關系、勞資伙伴關系等。現任中國移動通信集團河北有限公司承德分公司項目經理，主管工程項目建設。 許鴻坤：男，漢族，1988年1月生，河南省鄲城縣人。畢業于南開大學商學院人力資源管理系，獲管理學碩士學位。研究領域為薪酬和績效管理、勞動關系管理等。現任職于中國鹽業集團有限公司人力資源部（黨委組織部），經濟師。 張立富，男，1962年7月生，江蘇省銅山人。經濟學博士、管理科學與工程博士后。南開大學商學院副教授。研究領域為企業勞動關系、人力資源開發等。
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