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明清晉商人力資源管理研究 版權信息
- ISBN：9787565520488
- 條形碼：9787565520488 ; 978-7-5655-2048-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
明清晉商人力資源管理研究 內容簡介
本著基于大量客觀史料, 凝練并探析了晉商“尊崇儒學、講誠重義 ; 先家后企、地緣為基 ; 深諳機理、物質激勵 ; 人品為要、多元培育 ; 重視人才、知人善用 ; 不拘一格、能者居上”的人力資源管理理念, 系統梳理與剖析了晉商“薦舉擔保制、學徒制、人身頂股制、號規制、經理負責制、班期制、聯號制”等制度創新。
明清晉商人力資源管理研究 目錄
第1章 緒論
一、晉商研究述評
二、晉商文化自信及其現實應用
三、本著作的研究內容、研究思路、研究方法及創新之處
四、深化明清晉商人力資源管琿研究的具體方略
第2章 明清晉商人力資源管理的理念定位
一、尊崇儒學、講誠重義
二、先家后企、地緣為基
三、深諳機理、物質激勵
四、人品為要、多元培育
五、重視人才、知人善用
六、不拘一格、能者居上
第3章 明清晉商人力資源管理的制度創新
一、從業員工的招聘與甄選——薦舉擔保制
二、員工的培訓與開發——學徒制
三、人才的激勵與穩同——人身頂股制
四、行為的約束與管理——號規制
五、商號的組織與管理——經理負責制
六、員工的薪酬與待遇——辛金福利制
七、員工的勞作與休假——班期制
八、人力的統籌與配置——聯號制
第4章 清末晉商轉型期的人力資源管理
一、明清晉商總體衰落之際謀求轉型突破
二、企業性質定位與新型管理體制構建
三、晉商轉型期的人力資源管理探索與實踐
第5章 明清晉商人力資源管理的啟迪與警示
一、明清晉商人力資源管理的啟迪
二、明清晉商人力資源管理的警示
參考文獻
后記
一、晉商研究述評
二、晉商文化自信及其現實應用
三、本著作的研究內容、研究思路、研究方法及創新之處
四、深化明清晉商人力資源管琿研究的具體方略
第2章 明清晉商人力資源管理的理念定位
一、尊崇儒學、講誠重義
二、先家后企、地緣為基
三、深諳機理、物質激勵
四、人品為要、多元培育
五、重視人才、知人善用
六、不拘一格、能者居上
第3章 明清晉商人力資源管理的制度創新
一、從業員工的招聘與甄選——薦舉擔保制
二、員工的培訓與開發——學徒制
三、人才的激勵與穩同——人身頂股制
四、行為的約束與管理——號規制
五、商號的組織與管理——經理負責制
六、員工的薪酬與待遇——辛金福利制
七、員工的勞作與休假——班期制
八、人力的統籌與配置——聯號制
第4章 清末晉商轉型期的人力資源管理
一、明清晉商總體衰落之際謀求轉型突破
二、企業性質定位與新型管理體制構建
三、晉商轉型期的人力資源管理探索與實踐
第5章 明清晉商人力資源管理的啟迪與警示
一、明清晉商人力資源管理的啟迪
二、明清晉商人力資源管理的警示
參考文獻
后記
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明清晉商人力資源管理研究 作者簡介
李存華，女，1973年9月生，山西省平定縣人，山西工程技術學院工礦城市轉型發展研究中心副教授，主要研究方向為區域經濟史。山西省晉商文化研究會理事，陽泉市三晉文化研究會理事，陽泉市首批三晉文化研究員。近年來，主持并完成省級立項課題3項（其中：山西省哲學社會科學規劃課題1項、山西省高等學校哲學社會科學研究項目2項），參與（排名第二）省級立項課題7項、校級重點研究課題2項，公開出版《晉東商業文化》學術專著1部，獨立編著《審計學》教材1部，參與撰著了《晉商與中國商業文明》、《山西傳統工藝史綱要》論著2部，在《人民論壇》、《工業技術經濟》、《商業經濟研究》等國家級、省級以上學術期刊累計發表專業性學術論文16篇，獲省級競賽獎1項。
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