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第一印象可靠嗎.67個顛覆常識的心理問題與解答 版權信息
- ISBN：9787509395561
- 條形碼：9787509395561 ; 978-7-5093-9556-1
- 裝幀：80g輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
第一印象可靠嗎.67個顛覆常識的心理問題與解答 本書特色
本書選用大量生動的案例，回答了一系列讀者生活中可能遇到的關于*印象及其他相關社會心理學概念的問題。書中詳細介紹了這些問題涉及的心理學原理，以及生活中應如何運用這些原理，使自己在學習、工作、社交等領域取得更大的收獲。全書內容專業、豐富，敘述形式新穎，具有較強的閱讀性和出版價值。
第一印象可靠嗎.67個顛覆常識的心理問題與解答 內容簡介
本書回答了一系列讀者生活中可能遇到的問題，涵蓋人際交往、職場規則、婚姻愛情、子女教育等多個方面。書中詳細介紹了這些問題涉及的心理學原理，以及我們應如何運用這些原理，使自己在學習、工作、社交等領域取得更大的收獲。
第一印象可靠嗎.67個顛覆常識的心理問題與解答 目錄
*章
社交心理學：怎樣用一分鐘時間散發*魅力
第1個解答 002
首因效應：*印象為什么很重要
第2個解答 006
多看效應：為什么看得次數越多越喜歡
第3個解答 008
話題引導：在對話時如何掌握主導權
第4個解答 012
敬辭的作用：怎樣說話別人*愛聽
第5個解答 015
姓名效應：為什么要記住別人的名字
第二章
求職心理學：平凡的你如何才能脫穎而出
第6個解答 020
自信：面試中什么樣的人會成為焦點
第7個解答 024
半途效應：為什么總是很難堅持到*后
第8個解答 027
近因效應：怎樣通過應變能力提升印象
第9個解答 030
暈輪效應：如何用幾分鐘時間讓面試官刮目相看
第10個解答 033
壓力面試：面試時被刁難怎么辦
第三章
職場心理學：笑傲職場“江湖”靠的是什么
第11個解答 038
九型人格：怎樣讓形形色色的人都喜歡上你
第12個解答 043
當仁不讓：如何避免“為他人作嫁衣裳”
第13個解答 045
戰勝挫折：工作中受到打擊該怎么辦
第14個解答 047
熱爐效應：隨意觸犯規章制度有什么后果
第15個解答 050
齊加尼克效應：你為什么總有那么多壓力
第16個解答 053
維護“私人空間”：怎樣才是同事之間的*距離
第四章
領導心理學：你憑什么讓老板青睞有加
第17個解答 058
勇于表現自我：怎樣才能給領導留下深刻印象
第18個解答 060
心理距離效應：與領導親密無間合適嗎
第19個解答 063
眼神語言：從領導的眼神中你領會到了什么
第20個解答 066
患難與共：領導遇到難題時你怎么辦
第21個解答 069
依賴效應：如何才能成為領導的“左膀右臂”
第五章
應酬心理學：交際達人是怎么“煉”成的
第22個解答 074
吸引定律：怎么找到*適合自己的交際圈
第23個解答 077
厚臉皮定律：交往中碰到尷尬事怎么應對
第24個解答 079
名人效應：為什么說“背靠大樹好乘涼”
第25個解答 082
因人而異：為什么有人可以“見人說人話，見鬼說鬼話”
第26個解答 085
廣結益友：怎樣讓你的圈子更有價值
第六章
成功心理學：“頑石”如何磨煉成“金”
第27個解答 090
成敗效應：失敗到底有多可怕
第28個解答 093
蘑菇定律：在陰暗的角落里如何成長
第29個解答 096
凡勃倫效應：你知道自己確切的“身價”嗎
第30個解答 098
不值得效應：為什么做某事時總覺得提不起勁
第31個解答 101
門檻效應：為什么總說成功是“一步一個門檻”
第七章
戀愛心理學：愛情需要“恒溫箱”嗎
第32個解答 104
完美戀人理論：世界上有沒有完美無缺的愛人
第33個解答 107
空白效應：神秘的“他”為何總讓人難舍難分
第34個解答 110
時間驗證法則：“一見鐘情”的保鮮期有多長
第35個解答 113
幽默和樂觀：擊破心防的秘密武器是什么
第36個解答 115
刺猬法則：“半糖主義”能讓愛情持久保鮮嗎
第八章
婚姻心理學：“白頭偕老”的奧秘是什么
第37個解答 120
猜疑心理：是什么在偷偷毀掉你的婚姻
第38個解答 123
共鳴定律：如何讓夫妻生活更加同步
第39個解答 126
古烈治效應：什么事都和愛人一爭高下，有意義嗎
第40個解答 128
過度理由效應：你為什么不停地向愛人索取
第41個解答 131
異性效應：你注意過自己在愛人眼中的形象嗎
第42個解答 135
審美疲勞理論：婚姻缺乏激情時，該怎么辦
第九章
婆媳關系心理學：婆婆和媳婦真的是“天敵”嗎
第43個解答 140
南風法則：如何讓“冷面孔”化為“熱心腸”
第44個解答 142
冷熱水效應：為什么婆媳互相看不順眼
第45個解答 145
刻板印象：她真像你想的那么惡劣嗎
第46個解答 148
暗示效應：婆媳怎么溝通*中聽
第47個解答 151
情緒效應：你會用微笑來感染對方嗎
第十章
教育心理學:你的孩子為什么不聽話
第48個解答 156
身體語言：語言教育無效的時候怎么辦
第49個解答 160
多米諾骨牌效應：小錯誤真的沒什么大不了嗎
第50個解答 163
思維定式：你有沒有限制過孩子的想象力
第51個解答 167
競爭效應：正確的競爭意識從哪里來
第52個解答 170
尊重心理：父母能隨意侵犯孩子的隱私嗎
第53個解答 173
換位思考：你試過從孩子的角度思考問題嗎
第54個解答 176
禁果效應：為什么越禁止越會出現問題
第55個解答 179
泡菜效應：環境會影響孩子的健康成長嗎
第56個解答 182
皮格馬利翁效應：你打擊過孩子的自信心嗎
第十一章
環境心理學：在“大染缸”中如何看清自己
第57個解答 186
你會對算命的結果信以為真嗎——巴納姆效應
第58個解答 189
延遲滿足效應：該不該吃那塊人生的“糖果”
第59個解答 191
毛毛蟲效應：你為什么會盲目跟隨別人的腳步
第60個解答 194
黑暗效應：“網戀”值得相信嗎
第十二章
健康心理學：你聽到心靈的警報了嗎
第61個解答 198
睡眠與心理：昨天，你睡得好嗎
第62個解答 201
關注心理健康：你會給自己的心靈減壓嗎
第63個解答 204
正視外貌：你曾經為自己的容貌自卑嗎
第64個解答 206
強迫癥：為什么你總是一遍又一遍地鎖門
第65個解答 209
挫敗感：你會因為失敗而一蹶不振嗎
第66個解答 212
悲觀情緒：你是否覺得生活毫無希望
第67個解答 215
逃避心理：面對困難，你會積極地去迎接挑戰嗎
展開全部
第一印象可靠嗎.67個顛覆常識的心理問題與解答 節選
首因效應： *印象為什么很重要 生活中我們常會遇到這樣的情況：聊天時，一句精確的點評、幽默詼諧的玩笑或是意味深遠的話，常常會在僅有一面之緣的人心中留下深刻印象;會議上，新任領導得體又平易近人的舉止，精辟又見解獨到的發言，就能使初次見面的員工因其個人魅力而頂禮膜拜——這些足以證明*印象的重要性。換句話說，在人與人的交往中，*印象對贏得他人好感起著關鍵性，甚至是決定性的作用，這在心理學上稱為“首因效應”。 毋庸置疑，*印象在社交中對每個人的影響力很大，而且這種影響力持續的時間很長，波及范圍很廣，比如，在工作、求職、社交這些需要與人打交道的場合，*印象都是重頭戲。官場中常說：“新官上任三把火。”所謂“三把火”，不僅能反映出這位“新官”的工作能力，同時也能讓下屬或老百姓認為“這應該是個好官”;求職時，不管是初入職場的職場新人，還是“久經沙場”的老江湖，都知道面試時要穿戴整齊，言語得體，目的就是讓考官給打一個高高的“印象分”;交際應酬時，不管是籍籍無名的社交新秀，還是功成名就的前輩，都一定會著裝鮮亮、言談得體。 以貌取人固然不可取，但人們往往會“淺薄”地透過外表來評價一個人，即使是大人物也不免會戴上一副“有色眼鏡”。名聲顯赫的美國前總統林肯在任時，想要尋找一位親信要員，他的好友給他推薦了一位良才。然而，這位大總統只看了一眼就拒絕了這位才華橫溢的良才，理由是：這人長得太“寒磣”了……林肯的好友責怪他以貌取人，林肯卻這樣回答：“一個人過了40歲，就應該為自己的面孔負責了。” 大多數人不是那種有驚世才能者，即便你真的是亙古不遇的治世良才，在如今這個社會，也不能將“真實”“本色”“不拘小節”作為自己不修邊幅的說辭，否則會使你的工作、學習承受巨大的考驗。 閔震是北京一家著名IT公司的軟件開發部主管，每當公司招聘時，他就會站在會議室門口，默默觀察著每一個等待面試的新人。別看閔震不言不語，卻對面試者的一舉一動十分上心，尤其是一個叫王辰的年輕人，讓閔震印象格外“深刻”。 這位有著國內某著名高校雙學位和美國常春藤聯盟某名校碩士學位的年輕人斜挎著電腦包，戴了一頂鴨舌帽，穿了一身松垮到可以跳街舞的衣服，落座之后，完全沒有其他面試者的緊張神態，一副悠然自得的樣子，還拿出MP3聽起了音樂。 這種面試者閔震還是*次遇到，他不禁皺起了眉頭，心里十分不悅。他想，這個吊兒郎當的年輕人是不是樓下街舞工作室的學員，走錯了樓層…… 面試過程中，雖然王辰的專業知識令幾位考官嘖嘖稱嘆，但他不時會抖兩下的雙腿，和那頂快要歪到腦袋后面去的鴨舌帽讓閔震頻頻搖頭嘆息。*后，經幾位面試官商量后，鑒于王辰扎實的專業背景和實習經驗，決定將他暫時留下，但只能從*基礎的程序操作員做起，不能擔任他所應聘的項目開發小組主管的職位。 其實，王辰是個工作能力很強的人，跟同事的關系也非常融洽，就是平時散漫，不太注意自己的形象，這讓閔震非常頭疼。 一次，王辰從同事口中聽說了自己給閔震和其他主管的印象，并得知自己沒有被列為公費培訓進修人選，開始他怎么也想不通，后來經過前輩指點，他漸漸發現自己的著裝確實不符合職場人士的要求。于是，王辰開始留心自己的外表和言行，他摘掉了鴨舌帽，脫下了大帽衫，戴上了黑邊眼鏡，穿起了職業裝。在工作會議上，再沒有架起二郎腿;在辦公室跟同事談話時，再也不會大嗓門了，而是變得謙遜又有禮貌。 閔震不是頑固不化的人，王辰的轉變他一點點看在眼里，記在心上，時間久了，他變得更加客觀，發現這個年輕人不僅工作能力強，而且能夠虛心改正不足。漸漸地，閔震開始接受了這個當初給自己留下特別差印象的年輕人。年終時，由于王辰工作出色，閔震還把部門*一個優秀新晉員工獎親手頒給了王辰。 王辰的“知錯就改”，及時扭轉了自己留給閔震的壞印象，卻也為此付出了代價——失去了一個進修的機會。試想，如果王辰一開始就能為自己爭取一個良好的印象分，他的工作之路可能不會這么坎坷。 故事的主人公王辰不修邊幅，這并非個例，在我們身邊時常可以見到這樣的人，他們一件衣服能穿上兩個月，領子上的油漬讓人看了食不下咽，本人卻渾然不覺。這種行為可以說是不尊重他人、做事不認真的一種表現。 無論從事什么行業，如果想在這個社會上站穩腳跟、有所發展，除了要具備足夠的工作能力之外，也要在自己的外表形象上做足功課，給每一個初次見面的人留下深刻而良好的*印象。
第一印象可靠嗎.67個顛覆常識的心理問題與解答 作者簡介
卜偉欣，資深作者，畢業于西安外事學院，二級心理咨詢師。長期從事心理學方面的寫作和制作。創作心理學圖書多部，代表作有《孩子交給爸媽帶:隔代教育全攻略》《當婚姻亮起紅燈》。
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