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協商共享在徐州:徐州市工資集體協商創新創優紀實 版權信息
- ISBN：9787564638849
- 條形碼：9787564638849 ; 978-7-5646-3884-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
協商共享在徐州:徐州市工資集體協商創新創優紀實 內容簡介
《協商共享在徐州：徐州市工資集體協商創新創優紀實》從創新創優、經驗成果和經典案例等角度，全面反映了徐州市近十年來把集體協商工作擺在工會工作突出位置，積極推進，不斷創新，集體協商工作取得長足進展，結出豐碩成果。同時，《協商共享在徐州：徐州市工資集體協商創新創優紀實》還收錄了徐州市開展工資集體協商工作部分文件資料、工作范本和相關法律規定，供基層在今后的工作中借鑒和運用。
協商共享在徐州:徐州市工資集體協商創新創優紀實 目錄
新時代集體協商工作永遠在路上
——寫在《協商共享在徐州》前面的話
**部分 創新創優
中華全國總工會、江蘇省總工會及徐州市委領導對我市工資集體協商
工作和創新成果的批示
江蘇省總工會廠務公開民主管理創新實踐成果選編
之一：徐州市總工會編印并下發《徐州市工資集體協商“1-2-3，4-5-3”工作法》
之二：建機制 搭平臺 推進工資集體協商全面發展
之三：徐州市積極引導國有企業建立工資二次分配集體協商制度
之四：融入黨政全局 實現齊抓共管
——徐州市工資集體協商納入各地黨政綜合目標考核實現新突破
之五：徐州市培育主體、典型推動，強力推進行業工資集體協商
之六：讓企業協商民主成為推動供給側結構性改革的調節閥
推進集體協商 建設幸福企業
以實施質效提升計劃為抓手 努力實現工資集體協商全覆蓋
關于推進完善我市企業職工工資集體協商的思考
勞資合作謀兩利 職企雙贏促發展
——關于邳州市板材行業工資集體協商的調研報告
在協商中維護職工權益
——江蘇省邳州市板材行業開展工資集體協商的調查
我市建立國有企業工資二次分配集體協商機制的做法、成效和啟示
堅持動態協商 服務改革大局 努力做好新形勢下的集體協商工作
做強行業協商 助推富民增收
我市工資集體協商立法的必要性和可行性分析
努力實踐 不斷創新 為推動我市集體協商立法創造條件
——在全總工會集體協商立法工作研討會上的發言
邳州市板材行業工資集體協商的歷程與思考
江蘇省工資協商指導員
第二部分 典型經驗
黨政重視 三方合力 持續推進工資集體協商工作
打造協商民主平臺 促進行業區域和諧發展
開展行業協商 助推電商發展
強化領導 多措并舉 推進行業集體協商工作深人開展
借力黨政推動 協商質效提升
探索新途徑 推進集體協商工作提質增效
全力推進集體協商 全面促進和諧發展
凝心聚力 齊抓共管 積極推進工資集體協商工作
積極推進工資協商擴面提質增效
高度重視 提質擴面 深入開展工資集體協商工作
職工得實惠 企業得發展
合作中推進共商 發展中實現共享
與時俱進 務求實效 扎實推進平等協商集體合同制度
工資協商促進企業管理理念的融合與進步
工資協商是促進勞資合作共贏的好機制
第三部分 經典案例
行業工資集體協商成為邳州板材行業健康發展的“催化劑”
——江蘇省邳州市板材行業工資集體協商案例分析
協商促進和諧 共決實現雙贏
——豐縣電動車行業工資集體協商案例分析
動態協商跟大局 穩定關系促發展
工資協商：改變著國企行政主導的分配格局
行業工資協商：促進支柱產業創輝煌
協商留住了職工人 分享贏得了群眾心
協商制度得堅持 協商內容能拓展
進退有度 協商有成
協商爭論而不詭辯 謀求雙贏而不獨享
整合區域管理資源 破解行業協商難題
協商成果向一線職工傾斜
加強指導培育主體 規范幼教行業協商
行業協商效果好 企業內斗變協調
醫療行業協商 人大代表監證
開展行業集體協商 助推產業快速發展
突出共性強化標準 建章立制協商共決
建制協商有序開展 和諧發展共享成果
準備工作做得細 工資協商出成績
順勢而上抓協商 老板主動把薪漲
譜寫協商“三步曲” 促進協商增實效
傾聽職工訴求 開展二次協商
開展工資集體協商 提高職工工資水平
開展行業協商 保障農民工合法權益
全員參與接地氣 職企雙贏增實效
注重集體協商 構建和諧行業
試點部門專題協商 提高集體協商實效
開展工資集體協商 維護職工隊伍穩定
動態協商跟大局 穩定關系促發展
同舟共濟渡難關 和諧共贏促發展
第四部分 文件資料
關于2012年縣（市）區科學發展考核評價的意見
市委辦公室市政府辦公室轉發市總工會等六部門《關于進一步推進
企業工資集體協商工作的意見》的通知
徐州市工資集體協商工作考核辦法
深入學習貫徹黨的十八屆三中全會精神 堅持務實創新推進工資集體協商
——在全市工資集體協商工作會議上的講話
關于下發《徐州市國有（控股）企業工資二次分配集體協商操作指南》的通知
徐州市企業工資集體協商指導手冊
徐州市工資集體協商工作法
工資集體協商流程圖
集體協商簽訂集體合同（工資協議）工作流程圖
工資集體協商程序參考指引
工資集體協商內容參考指引
后記
——寫在《協商共享在徐州》前面的話
**部分 創新創優
中華全國總工會、江蘇省總工會及徐州市委領導對我市工資集體協商
工作和創新成果的批示
江蘇省總工會廠務公開民主管理創新實踐成果選編
之一：徐州市總工會編印并下發《徐州市工資集體協商“1-2-3，4-5-3”工作法》
之二：建機制 搭平臺 推進工資集體協商全面發展
之三：徐州市積極引導國有企業建立工資二次分配集體協商制度
之四：融入黨政全局 實現齊抓共管
——徐州市工資集體協商納入各地黨政綜合目標考核實現新突破
之五：徐州市培育主體、典型推動，強力推進行業工資集體協商
之六：讓企業協商民主成為推動供給側結構性改革的調節閥
推進集體協商 建設幸福企業
以實施質效提升計劃為抓手 努力實現工資集體協商全覆蓋
關于推進完善我市企業職工工資集體協商的思考
勞資合作謀兩利 職企雙贏促發展
——關于邳州市板材行業工資集體協商的調研報告
在協商中維護職工權益
——江蘇省邳州市板材行業開展工資集體協商的調查
我市建立國有企業工資二次分配集體協商機制的做法、成效和啟示
堅持動態協商 服務改革大局 努力做好新形勢下的集體協商工作
做強行業協商 助推富民增收
我市工資集體協商立法的必要性和可行性分析
努力實踐 不斷創新 為推動我市集體協商立法創造條件
——在全總工會集體協商立法工作研討會上的發言
邳州市板材行業工資集體協商的歷程與思考
江蘇省工資協商指導員
第二部分 典型經驗
黨政重視 三方合力 持續推進工資集體協商工作
打造協商民主平臺 促進行業區域和諧發展
開展行業協商 助推電商發展
強化領導 多措并舉 推進行業集體協商工作深人開展
借力黨政推動 協商質效提升
探索新途徑 推進集體協商工作提質增效
全力推進集體協商 全面促進和諧發展
凝心聚力 齊抓共管 積極推進工資集體協商工作
積極推進工資協商擴面提質增效
高度重視 提質擴面 深入開展工資集體協商工作
職工得實惠 企業得發展
合作中推進共商 發展中實現共享
與時俱進 務求實效 扎實推進平等協商集體合同制度
工資協商促進企業管理理念的融合與進步
工資協商是促進勞資合作共贏的好機制
第三部分 經典案例
行業工資集體協商成為邳州板材行業健康發展的“催化劑”
——江蘇省邳州市板材行業工資集體協商案例分析
協商促進和諧 共決實現雙贏
——豐縣電動車行業工資集體協商案例分析
動態協商跟大局 穩定關系促發展
工資協商：改變著國企行政主導的分配格局
行業工資協商：促進支柱產業創輝煌
協商留住了職工人 分享贏得了群眾心
協商制度得堅持 協商內容能拓展
進退有度 協商有成
協商爭論而不詭辯 謀求雙贏而不獨享
整合區域管理資源 破解行業協商難題
協商成果向一線職工傾斜
加強指導培育主體 規范幼教行業協商
行業協商效果好 企業內斗變協調
醫療行業協商 人大代表監證
開展行業集體協商 助推產業快速發展
突出共性強化標準 建章立制協商共決
建制協商有序開展 和諧發展共享成果
準備工作做得細 工資協商出成績
順勢而上抓協商 老板主動把薪漲
譜寫協商“三步曲” 促進協商增實效
傾聽職工訴求 開展二次協商
開展工資集體協商 提高職工工資水平
開展行業協商 保障農民工合法權益
全員參與接地氣 職企雙贏增實效
注重集體協商 構建和諧行業
試點部門專題協商 提高集體協商實效
開展工資集體協商 維護職工隊伍穩定
動態協商跟大局 穩定關系促發展
同舟共濟渡難關 和諧共贏促發展
第四部分 文件資料
關于2012年縣（市）區科學發展考核評價的意見
市委辦公室市政府辦公室轉發市總工會等六部門《關于進一步推進
企業工資集體協商工作的意見》的通知
徐州市工資集體協商工作考核辦法
深入學習貫徹黨的十八屆三中全會精神 堅持務實創新推進工資集體協商
——在全市工資集體協商工作會議上的講話
關于下發《徐州市國有（控股）企業工資二次分配集體協商操作指南》的通知
徐州市企業工資集體協商指導手冊
徐州市工資集體協商工作法
工資集體協商流程圖
集體協商簽訂集體合同（工資協議）工作流程圖
工資集體協商程序參考指引
工資集體協商內容參考指引
后記
展開全部
協商共享在徐州:徐州市工資集體協商創新創優紀實 節選
《協商共享在徐州：徐州市工資集體協商創新創優紀實》： 二、工資集體協商納入考核帶來的新突破 （一）實現了爭取黨政支持向黨政主要領導親自部署、親自抓的突破 2011年初，在徐州市委、市政府重視支持下，經市總工會積極爭取，徐州將工資集體協商納入了各地黨政綜合目標考核體系，市委、市政府“兩辦”下發了《全面推進工資集體協商工作的意見》，迸一步明確了開展工資集體協商工作的指導思想、目標任務、主要措施和工作要求。全市11個縣（市）、區按照市委要求，均將工資集體協商納入當地黨政目標考核體系，并給予一定分值比例。各級黨政領導親自掛帥、親自督導、親力親為。邳州市、泉山區、睢寧縣政府“一把手”親自督促；銅山區、豐縣和云龍區分管領導實行每周“調度”制度；泉山區、邳州市總工會主要領導分片包干、掛圖作戰，使工資集體協商工作真正做到了從“撒網抓魚”到“趕魚下網”的轉變。 （二）實現了工會要企業做向企業“我要做”的突破 在全市大盤子考核中，工資集體協商雖然分值比例只占2分，但這根“不長的杠桿”，借助市委市政府賦予的“行政支點”，卻牢牢抓住了工資集體協商這個“牛鼻子”。11個縣（市）、區政府主要領導與鄉（鎮）、街道（辦事處）、開發區簽訂年度工資集體協商目標責任狀，全部實行問責制，做到獎懲分明。有了問責制的制約，黨政工對開展工資集體協商工作提高了重視和關注，企業（職工）對工資集體協商工作也有了比以往更高的期望。納入考核前，是工會推一推，下面動一動；納入考核后，情形有了根本改變，基層工會和企業視工資集體協商是“分內工作、不干不行，不做要被問責”，實現了從前工資集體協商“要我做”變今天工資集體協商“我要做”。 （三）實現了工資集體協商隊伍配“閑人”向配“能人”的突破 為落實年度工資集體協商目標任務，確保考核不失分或少失分，各地黨政想方設法配強配齊工會干部隊伍，用人才支撐推進工資集體協商工作扎實有效開展。銅山區、邳州市、泉山區、睢寧縣和沛縣等地與當地組織部門協調，把熟悉法律、懂得政策、善協能商的大學生村干部和大學生志愿者充實到鄉（鎮）、街道（辦事處）和開發區工會隊伍；豐縣、云龍區、鼓樓區等地結合基層換屆選舉，將一批思想覺悟高、工作能力強的后備干部配備到基層工會主席位置。工會組織隊伍配備從前是配“閑人”，現在要配“能人”，只要工會需要，要人給人，要錢給錢。這些都彰顯了工會組織作用和地位在黨政心目中有了質的提高，其影響力也得到了新的提升。 （四）實現了工會單打獨斗向三方主動配合、共抓共管的突破 工資集體協商工作是一項系統工程，單靠哪一方是無法做好的。徐州堅持聚集資源，多方協作強氛圍，借黨政之力擴大資源手段，推動工資集體協商創新發展。從聯合發文力推，到雙方聯合督查；從聯合制定考核辦法，到雙方聯合考核等。去年全市共舉辦不同規模的培訓班14期，培訓工資集體協商指導（談判）員2349人次。其中與人保部門共同辦班占近50%；在去年各地年度14個工資集體協商目標責任大會上，人保部門領導都要在會上做表態性發言，呈現了從過去工會唱“獨角戲”到現在雙方“同臺共舞”；工資專項集體合同從過去企業行政報備到現在人保部門主動提醒報備；人保部門現在真正從“幕后”走到了“前臺”，也真正形成了“政府主導”的格局。 （五）實現了維護企業、職工雙方利益不平衡向真正“雙維護”的突破 在為期半個月的考核中，考核組不時聽到工資集體協商給職企雙方帶來雙贏的話語。在賈汪區大吳鎮煤矸石磚廠，考核人員拉住了一個叫秦桂蘭的大媽：“可知道有工資集體協商這回事？”“咋不知道，去年就協商來著。”協商內容你們清楚嗎？工資增長沒有？”“漲了，協商后俺搬一塊磚能掙5厘錢，一個月能掙2200元，比原來多好幾百塊呢。”“對協商結果滿意么？”“沒得說，滿意！”在云龍區，國美電器工資集體協商開展得有板有眼，成為全國唯一一家開展工資集體協商的國美企業。國美電器統一建設集團剛改制、包袱重，但職工工資在協商中卻上調了11%，職工積極開展勞動競賽和“我為企業發展獻一計”活動，企業實現利稅400多萬元，在去年3月就突破了盈虧線。公司董事長深有感觸地說：“工資集體協商維護了職工勞動經濟效益，調動了職工積極性，實現了企業的和諧發展，其實益在職工、利在企業、功在黨政。” ……
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