掃一掃
關注中圖網
官方微博
本類五星書更多>
-
>
以利為利:財政關系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護視角
-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
涉外秘書學綱要(修訂本) 版權信息
- ISBN：9787208153295
- 條形碼：9787208153295 ; 978-7-208-15329-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
涉外秘書學綱要(修訂本) 本書特色
本書以涉外秘書學為探討對象，內容涉及涉外秘書的由來、現狀和發展前景；涉外秘書的種類、層次、隸屬關系、工作環境和任職資格(包括知識、技能、處理人際關系能力、心理素質、職業道德、應聘程序等)；涉外秘書工作的功能、作用、地位、職責范圍、工作要求、工作特點；國外和我國香港特區的秘書工作等。認識涉外秘書工作，造就國際化、專業化秘書人才的指導手冊。
涉外秘書學綱要(修訂本) 內容簡介
本書以涉外秘書學為探討對象，內容涉及涉外秘書的由來、現狀和發展前景；涉外秘書的種類、層次、隸屬關系、工作環境和任職資格（包括知識、技能、處理人際關系能力、心理素質、職業道德、應聘程序等）；涉外秘書工作的功能、作用、地位、職責范圍、工作要求、工作特點；國外和我國香港特區的秘書工作等。
涉外秘書學綱要(修訂本) 目錄
自序
**章 涉外秘書和涉外秘書學
**節 什么是秘書
一、國外秘書的定義
二、我國秘書的定義
三、我國秘書的分類
第二節 什么是涉外秘書
一、涉外秘書的定義
二、涉外秘書的稱呼
三、涉外秘書的分類
第三節 涉外秘書與機關秘書的區別
一、管理目標的不同
二、服務對象的區別
三、工作范圍的差別
四、各項業務側重點不同
五、任職資格、職級待遇不同
六、涉外秘書同國外秘書的比較
第四節 什么是涉外秘書學
一、涉外秘書學的由來
二、涉外秘書學的研究目的和內容
三、涉外秘書學的研究方法
四、涉外秘書學的研究狀況
第二章 涉外秘書的發展及前景
**節 涉外秘書的產生和發展
一、涉外秘書的產生
二、涉外秘書發展的三次高潮
第二節 涉外秘書的發展趨勢
一、社會大量需求
二、大批青年應聘涉外秘書
第三節 涉外秘書性別年齡趨向
一、涉外秘書的女性化
二、涉外秘書女性化的內因
三、擯棄對女秘書的曲解
四、男性涉外秘書
五、涉外秘書的年齡趨向
第四節 涉外秘書與信息科技
一、信息科技對涉外秘書工作的作用
二、信息科技對涉外秘書的影響
第三章 涉外秘書的工作環境和隸屬關系
**節 三資企業的管理模式
一、董事會制度
……
第四章 涉外秘書工作的整體功能
第五章 涉外秘書的任職資格
第六章 涉外秘書的自身形象
第七章 涉外秘書的人際關系
第八章 涉外秘書的公關意識
第九章 涉外秘書的涉外意識
第十章 涉外秘書的心理素質
第十一章 涉外秘書的職業道德
第十二章 涉外秘書的應聘和晉升
第十三章 國外秘書的種類職級和職責
第十四章 國外秘書的培養和秘書工作特點
第十五章 中國香港的秘書工作
**章 涉外秘書和涉外秘書學
**節 什么是秘書
一、國外秘書的定義
二、我國秘書的定義
三、我國秘書的分類
第二節 什么是涉外秘書
一、涉外秘書的定義
二、涉外秘書的稱呼
三、涉外秘書的分類
第三節 涉外秘書與機關秘書的區別
一、管理目標的不同
二、服務對象的區別
三、工作范圍的差別
四、各項業務側重點不同
五、任職資格、職級待遇不同
六、涉外秘書同國外秘書的比較
第四節 什么是涉外秘書學
一、涉外秘書學的由來
二、涉外秘書學的研究目的和內容
三、涉外秘書學的研究方法
四、涉外秘書學的研究狀況
第二章 涉外秘書的發展及前景
**節 涉外秘書的產生和發展
一、涉外秘書的產生
二、涉外秘書發展的三次高潮
第二節 涉外秘書的發展趨勢
一、社會大量需求
二、大批青年應聘涉外秘書
第三節 涉外秘書性別年齡趨向
一、涉外秘書的女性化
二、涉外秘書女性化的內因
三、擯棄對女秘書的曲解
四、男性涉外秘書
五、涉外秘書的年齡趨向
第四節 涉外秘書與信息科技
一、信息科技對涉外秘書工作的作用
二、信息科技對涉外秘書的影響
第三章 涉外秘書的工作環境和隸屬關系
**節 三資企業的管理模式
一、董事會制度
……
第四章 涉外秘書工作的整體功能
第五章 涉外秘書的任職資格
第六章 涉外秘書的自身形象
第七章 涉外秘書的人際關系
第八章 涉外秘書的公關意識
第九章 涉外秘書的涉外意識
第十章 涉外秘書的心理素質
第十一章 涉外秘書的職業道德
第十二章 涉外秘書的應聘和晉升
第十三章 國外秘書的種類職級和職責
第十四章 國外秘書的培養和秘書工作特點
第十五章 中國香港的秘書工作
展開全部
涉外秘書學綱要(修訂本) 節選
《涉外秘書學綱要（修訂本）》： 第二章 涉外秘書的發展及前景 四、男性涉外秘書 （一）男性涉外秘書的現狀 目前，在涉外秘書隊伍中，男性占有一定的比例，這是由于：**，涉外單位中，以往內部選任和指令性分配的涉外秘書，男性占多數，他們仍在崗位上；第二，國有企業轉為三資企業，原來的男性秘書轉為涉外秘書；第三，近年招聘男性涉外秘書也屢見不鮮；第四，在校涉外秘書專業中目前男性占20%左右，且能受涉外單位歡迎，容易被招聘。 （二）男性涉外秘書的優勢 近幾年來，國外秘書界出現了一種觀點，認為男性強壯、剛毅、果斷，抽象思維能力、社會活動能力、組織協調能力強，辦事雷厲風行，有魄力、有后勁、有參與輔助的才能，因此，就秘書崗位而言，男性比女性更合適。 據此，日本的一些著名大公司開始作聘用俊美男性為秘書的嘗試。撤換女秘書的理由與上述見解一致：**，女秘書的才干相對差于男秘書。第二，女秘書在事業上參與輔助的能力不如男秘書。第三，女秘書較男秘書缺乏雷厲風行的工作作風。第四，年輕女秘書一般的“工作壽齡”只有5至7年，而達到7年者寥寥無幾。成熟的有經驗的女秘書到一定年齡會辭職嫁人，離開秘書職位。 *早起用男秘書替代女秘書，并經調查研究作出論證的正田茂公司也認為：男秘書辦事快，比女秘書提高速度百分之二十至三十，準確率也提高了百分之十五；男秘書的應付能力（對外交際）也超過女秘書；男秘書的工作適應性強，身體健壯，工作精力充沛。時下，許多已聘用女秘書的日本企業都在考慮改聘男秘書，以增強企業活力。 當然，這還只是一種嘗試中的傾向，其發展還有待實踐檢驗。女性適宜于秘書工作卻已經過近一個世紀的實踐檢驗，被證明是一種合理的社會分工，不易于被一下子否定，秘書的性別不可能來個大換班。 （三）男性涉外秘書在增加 目前，涉外秘書中，男青年有所增加，其原因如下：**，國內涉外企事業單位，如海關、外事、外貿、銀行、保險、稅務等單位仍喜歡聘用男秘書。北京人事局對人才市場的調查中，就有30%的單位要求聘用男性涉外秘書。所以，招聘男性涉外秘書或性別不論的啟事也時有所見。第二，涉外秘書是全面輔助上司的工作職位，能鍛煉、培養自己的能力，也是一個鍛煉人才、儲存人才、選拔人才的崗位。不少男青年欲通過這一職位，學習管理、領導經驗，以圖日后發展，所以，主動謀求涉外秘書職位。第三，由于女性企業主管的增加，從性別互補的組合而論，她們大都聘用男性秘書，這導致男性秘書增加。正如香港浸信出版社出版的《Howtobeagoodsecretary》-書中所說的：“目前，擔任秘書的男性人數在增加，正如擔任經理和主管的女性增加了一樣。”第四，上述國外聘用男秘書的趨勢也會在國內三資企業，尤其在外商獨資企業中有所仿效。 綜上所述，就我國而言，目前和今后，涉外秘書隊伍中將男女并存，以女性為主。其根本原因就在于涉外秘書的工作特點，與女性的心理、生理特征相吻合。同時，涉外女秘書的才能也會在實踐中發展，提高，彌補某些方面的不足，使之日益適合發展著的涉外秘書工作。 五、涉外秘書的年齡趨向 從國外秘書的現狀來看，世界各國的秘書主要是35歲以下的青年人，大多數處于20-30歲的年齡段，其中以25歲左右的為*多，20歲以下的主要是文員，30歲以上的則較少。這是由于國外的秘書大多數為女性，30歲以上的女性一般都成家、生育、撫養孩子，等家事安定再重返社會就業、能謀得秘書職位的女子不多。 我國涉外秘書是基本和國際接軌的秘書，所以，她們的年齡狀況也與國外相類似，大多數人是20-30歲，也是以25歲者為主體。 ……
涉外秘書學綱要(修訂本) 作者簡介
楊劍宇，1947年生，1982年畢業于華東師范大學歷史系（77級）。曾任上海外國語大學對外漢語系主任、教授。兼任教育部全國考委文史專業委員會委員、教育部全國高校教師培訓中心特聘教授、哈爾濱市政府特聘專家、蘇州大學等20多所高校的客座教授、兼職教授，享受國務院政府特殊津貼。研究領域為中國史、國外漢學、秘書學。出版專著、合著、教材等共48種，發表論文160多篇。專著有《中國歷代帝王錄》、《中國歷代宰相錄》、《中國秘書史》等：秘書學方面的教材有《秘書學概論》、《涉外秘書概論》、《秘書實務》、《涉外秘書實務》、《秘書英語》、《秘書禮儀》、《秘書和公共關系》等。論著中有十多種獲國家、省部級獎：有的著作暢銷海內外，論文被文獻收錄。曾受聘為總主編，組織編寫出版本科教材30余種。
書友推薦
- >
名家帶你讀魯迅:朝花夕拾
- >
姑媽的寶刀
- >
月亮虎
- >
伯納黛特,你要去哪(2021新版)
- >
新文學天穹兩巨星--魯迅與胡適/紅燭學術叢書(紅燭學術叢書)
- >
詩經-先民的歌唱
- >
莉莉和章魚
- >
二體千字文
本類暢銷
