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人力資源管理 版權(quán)信息
- ISBN：9787030447593
- 條形碼：9787030447593 ; 978-7-03-044759-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資源管理 本書特色
本書立足本科院校應(yīng)用型人才培養(yǎng)，從一個(gè)生態(tài)系統(tǒng)角度對人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行介紹和解讀。本書主要包括四個(gè)模塊，即人力資源管理理論環(huán)節(jié)、人力資源管理基礎(chǔ)環(huán)節(jié)、人力資源管理基本環(huán)節(jié)、人力資源管理拓展環(huán)節(jié)；共十章，即人力資源管理概述、人力資源管理理論概要、人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘和甄選、員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯規(guī)劃和跨文化人力資源管理。本書在編寫上突出理論教學(xué)和案例教學(xué)的統(tǒng)一，基礎(chǔ)知識掌握和職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)成的統(tǒng)一，理論體系完整和強(qiáng)化實(shí)務(wù)操作的統(tǒng)一。
人力資源管理 內(nèi)容簡介
《人力資源管理/通高等教育“十二五”規(guī)劃教材·經(jīng)濟(jì)管理類核心課系列》立足本科院校應(yīng)用型人才培養(yǎng)，從一個(gè)生態(tài)系統(tǒng)角度對人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行介紹和解讀。 《人力資源管理/通高等教育“十二五”規(guī)劃教材·經(jīng)濟(jì)管理類核心課系列》主要包括四個(gè)模塊，即人力資源管理理論環(huán)節(jié)、人力資源管理基礎(chǔ)環(huán)節(jié)、人力資源管理基本環(huán)節(jié)、人力資源管理拓展環(huán)節(jié)；共十章，即人力資源管理概述、人力資源管理理論概要、人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘和甄選、員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯規(guī)劃和跨文化人力資源管理。 《人力資源管理/通高等教育“十二五”規(guī)劃教材·經(jīng)濟(jì)管理類核心課系列》在編寫上突出理論教學(xué)和案例教學(xué)的統(tǒng)一，基礎(chǔ)知識掌握和職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)成的統(tǒng)一，理論體系完整和強(qiáng)化實(shí)務(wù)操作的統(tǒng)一。 《人力資源管理/通高等教育“十二五”規(guī)劃教材·經(jīng)濟(jì)管理類核心課系列》可作為應(yīng)用型本科院校工商管理類、旅游管理類、公共管理類等專業(yè)師生的專業(yè)教材和學(xué)習(xí)參考書，同時(shí)也可以作為高等院校管理類專業(yè)研究生、高年級本科生和考研學(xué)生的學(xué)習(xí)參考書，亦可作為人力資源管理實(shí)際工作者的學(xué)習(xí)參考書。
人力資源管理 目錄
目錄
模塊一人力資源管理理論環(huán)節(jié)
**章人力資源管理概述3
**節(jié)人力資源3
第二節(jié)人力資源管理6
第三節(jié)人力資源管理者的角色和定位10
第四節(jié)現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展趨勢14
參考文獻(xiàn)25
第二章人力資源管理理論概要26
**節(jié)人力資源管理的理論基礎(chǔ)26
第二節(jié)人力資源管理十大原理37
參考文獻(xiàn)52
模塊二人力資源管理基礎(chǔ)環(huán)節(jié)
第三章人力資源規(guī)劃57
**節(jié)人力資源規(guī)劃概述57
第二節(jié)人力資源規(guī)劃流程設(shè)計(jì)60
第三節(jié)人力資源規(guī)劃分析方法66
第四節(jié)人力資源規(guī)劃的平衡與控制81
參考文獻(xiàn)90
第四章工作分析91
**節(jié)工作分析概述91
第二節(jié)工作分析的流程設(shè)計(jì)95
第三節(jié)工作分析的基本方法109
第四節(jié)工作說明書的編寫124
第五節(jié)工作設(shè)計(jì)128
參考文獻(xiàn)137
模塊三人力資源管理基本環(huán)節(jié)
第五章員工招聘和甄選141
**節(jié)員工招聘概述141
第二節(jié)員工甄選148
第三節(jié)招聘評估161
參考文獻(xiàn)168
第六章員工培訓(xùn)169
**節(jié)員工培訓(xùn)概述169
第二節(jié)員工培訓(xùn)的系統(tǒng)173
第三節(jié)員工培訓(xùn)的基本方法和現(xiàn)實(shí)困境187
參考文獻(xiàn)200
第七章績效管理201
**節(jié)績效管理概述201
第二節(jié)績效目標(biāo)指標(biāo)204
第三節(jié)績效考核方法208
第四節(jié)績效管理實(shí)施215
參考文獻(xiàn)224
第八章薪酬管理226
**節(jié)薪酬管理的概述226
第二節(jié)薪酬制度的設(shè)計(jì)230
第三節(jié)福利管理235
參考文獻(xiàn)247
模塊四人力資源管理拓展環(huán)節(jié)
第九章職業(yè)生涯規(guī)劃251
**節(jié)職業(yè)生涯規(guī)劃概述251
第二節(jié)員工職業(yè)生涯規(guī)劃259
第三節(jié)組織職業(yè)生涯管理266
參考文獻(xiàn)277
第十章跨文化人力資源管理278
**節(jié)文化概述278
第二節(jié)基于中國傳統(tǒng)文化的人力資源管理281
第三節(jié)基于西方文化的人力資源管理——以美國為例288
參考文獻(xiàn)297
后記298
模塊一人力資源管理理論環(huán)節(jié)
**章人力資源管理概述3
**節(jié)人力資源3
第二節(jié)人力資源管理6
第三節(jié)人力資源管理者的角色和定位10
第四節(jié)現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展趨勢14
參考文獻(xiàn)25
第二章人力資源管理理論概要26
**節(jié)人力資源管理的理論基礎(chǔ)26
第二節(jié)人力資源管理十大原理37
參考文獻(xiàn)52
模塊二人力資源管理基礎(chǔ)環(huán)節(jié)
第三章人力資源規(guī)劃57
**節(jié)人力資源規(guī)劃概述57
第二節(jié)人力資源規(guī)劃流程設(shè)計(jì)60
第三節(jié)人力資源規(guī)劃分析方法66
第四節(jié)人力資源規(guī)劃的平衡與控制81
參考文獻(xiàn)90
第四章工作分析91
**節(jié)工作分析概述91
第二節(jié)工作分析的流程設(shè)計(jì)95
第三節(jié)工作分析的基本方法109
第四節(jié)工作說明書的編寫124
第五節(jié)工作設(shè)計(jì)128
參考文獻(xiàn)137
模塊三人力資源管理基本環(huán)節(jié)
第五章員工招聘和甄選141
**節(jié)員工招聘概述141
第二節(jié)員工甄選148
第三節(jié)招聘評估161
參考文獻(xiàn)168
第六章員工培訓(xùn)169
**節(jié)員工培訓(xùn)概述169
第二節(jié)員工培訓(xùn)的系統(tǒng)173
第三節(jié)員工培訓(xùn)的基本方法和現(xiàn)實(shí)困境187
參考文獻(xiàn)200
第七章績效管理201
**節(jié)績效管理概述201
第二節(jié)績效目標(biāo)指標(biāo)204
第三節(jié)績效考核方法208
第四節(jié)績效管理實(shí)施215
參考文獻(xiàn)224
第八章薪酬管理226
**節(jié)薪酬管理的概述226
第二節(jié)薪酬制度的設(shè)計(jì)230
第三節(jié)福利管理235
參考文獻(xiàn)247
模塊四人力資源管理拓展環(huán)節(jié)
第九章職業(yè)生涯規(guī)劃251
**節(jié)職業(yè)生涯規(guī)劃概述251
第二節(jié)員工職業(yè)生涯規(guī)劃259
第三節(jié)組織職業(yè)生涯管理266
參考文獻(xiàn)277
第十章跨文化人力資源管理278
**節(jié)文化概述278
第二節(jié)基于中國傳統(tǒng)文化的人力資源管理281
第三節(jié)基于西方文化的人力資源管理——以美國為例288
參考文獻(xiàn)297
后記298
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