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管理學(xué)原理(第二版) 版權(quán)信息
- ISBN：9787030497246
- 條形碼：9787030497246 ; 978-7-03-049724-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
管理學(xué)原理(第二版) 本書特色
本書是作者根據(jù)*近幾年的管理實(shí)踐和教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及國內(nèi)外學(xué)術(shù)研究前沿,對原有的管理學(xué)理論體系進(jìn)行重新調(diào)整而編寫的.全書共分１１章,內(nèi)容包括管理導(dǎo)論、管理的基本假設(shè)、組織文化、計(jì)劃、組織、激勵、領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展、控制、組織的效能以及管理學(xué)應(yīng)用的熱點(diǎn)課題,主要介紹和探討了第二次世界大戰(zhàn)以來的主要管理理論,特別是近幾年出現(xiàn)的管理思想和理論觀點(diǎn),并對國內(nèi)外*學(xué)術(shù)成果進(jìn)行了大量綜合、詮釋、充實(shí)和完善.
管理學(xué)原理(第二版) 內(nèi)容簡介
管理學(xué)是一門綜合性的交叉學(xué)科，是系統(tǒng)研究管理活動的基本規(guī)律和一般方法的科學(xué)。管理學(xué)是適應(yīng)現(xiàn)代社會化大生產(chǎn)的需要而產(chǎn)生的。作為一門學(xué)科，它研究在現(xiàn)代化大生產(chǎn)條件下，如何通過合理的組織和配置人、財(cái)、物等因素，提高組織生產(chǎn)力或效率水平的問題。管理學(xué)是從一般原理的角度對管理活動和管理規(guī)律進(jìn)行研究，不涉及管理分支學(xué)科的業(yè)務(wù)和方法的研究；管理學(xué)是研究所有管理活動中的共性原理的基礎(chǔ)理論科學(xué)，無論是“職能管理”還是“業(yè)務(wù)管理”，都需要管理學(xué)的基本原理做基礎(chǔ)來加以學(xué)習(xí)和研究，管理學(xué)是各門具體的或?qū)ｉT的管理學(xué)科的共同基礎(chǔ)。羅珉著的《管理學(xué)原理（第2版）》主要討論管理的*基本理論與實(shí)踐問題，包括管理導(dǎo)論，管理的基本假設(shè)，組織文化，管理的計(jì)劃、組織、激勵、領(lǐng)導(dǎo)和控制等各種職能，以及管理學(xué)的應(yīng)用熱點(diǎn)等問題。本書主要作為本科學(xué)生的教科書，也可以作為高等院校管理學(xué)（包括MBA）專業(yè)的博士研究生、碩士研究生和從事管理學(xué)研究與教學(xué)工作者的參考書，或供各類組織的在職管理人員學(xué)習(xí)參考。
管理學(xué)原理(第二版) 目錄
**章 導(dǎo)論
**節(jié) 管理與管理者
第二節(jié) 管理學(xué)的研究對象與學(xué)科體系
第三節(jié) 管理學(xué)的歷史演進(jìn)與主要流派
第四節(jié) 管理理論研究的范圍
復(fù)習(xí)思考題
第二章 管理的基本假設(shè)
**節(jié) 人性的基本假設(shè)
第二節(jié) 管理是科學(xué)還是藝術(shù)的假設(shè)
第三節(jié) 中國傳統(tǒng)文化假設(shè)
復(fù)習(xí)思考題
第三章 組織文化
**節(jié) 組織文化概述
第二節(jié) 組織文化的形成
第三節(jié) 組織文化的種類
第四節(jié) 中國企業(yè)的組織文化建設(shè)
復(fù)習(xí)思考題
第四章 計(jì)劃
**節(jié) 計(jì)劃的任務(wù)與內(nèi)容
第二節(jié) 組織的目標(biāo)與計(jì)劃
第三節(jié) 目標(biāo)管理
第四節(jié) 戰(zhàn)略規(guī)劃
第五節(jié) 本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
第五章 組織
**節(jié) 組織的原則
第二節(jié) 組織結(jié)構(gòu)
第三節(jié) 新型的組織結(jié)構(gòu)形式
復(fù)習(xí)思考題
第六章 激勵
**節(jié) 激勵理論概述
第二節(jié) 需求理論
第三節(jié) 認(rèn)知過程理論
第四節(jié) 激勵計(jì)劃的設(shè)計(jì)
復(fù)習(xí)思考題
第七章 領(lǐng)導(dǎo)
**節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)職能概述
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者的特征
第四節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者的行為
第五節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變理論
第六節(jié) 本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
第八章 領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展
**節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)替代品理論
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論
第三節(jié) 魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論
第四節(jié) 交易型領(lǐng)導(dǎo)與轉(zhuǎn)化型領(lǐng)導(dǎo)
第五節(jié) 后英雄主義式領(lǐng)導(dǎo)
第六節(jié) 社群領(lǐng)導(dǎo)
第七節(jié) 本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
第九章 控制
**節(jié) 控制的意義與程序
第二節(jié) 控制的方法
第三節(jié) 內(nèi)部控制
第四節(jié) 戰(zhàn)略控制
復(fù)習(xí)思考題
第十章 組織的效能
**節(jié) 組織效能概述
第二節(jié) 組織的效能標(biāo)準(zhǔn)
第三節(jié) 組織效能評價的理論角度
第四節(jié) 提高組織效能的要點(diǎn)
第五節(jié) 本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
第十一章 管理學(xué)應(yīng)用的熱點(diǎn)課題
**節(jié) 知識創(chuàng)新型組織
第二節(jié) 戰(zhàn)略聯(lián)盟
第三節(jié) 工業(yè)4.0
第四節(jié) “互聯(lián)網(wǎng)+”與跨界經(jīng)營
第五節(jié) 開放式創(chuàng)新
第六節(jié) 商業(yè)模式創(chuàng)新
復(fù)習(xí)思考題
展開全部
管理學(xué)原理(第二版) 作者簡介
羅珉，男，1954年7月出生。1972年參加工作，1982年自四川財(cái)經(jīng)學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)系工業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)畢業(yè)后留校。1991年破格晉升為副教授，1995年破格晉升為教授。1995年被評為四川省優(yōu)秀中青年專家，享受政府津貼。現(xiàn)任西南財(cái)經(jīng)大學(xué)企業(yè)管理研究所所長、教授、博士研究生導(dǎo)師。 個人獨(dú)立完成的專著有《涉外企業(yè)管理》、《資本運(yùn)作——模式、案例與分析》、《現(xiàn)代管理學(xué)》、《資本運(yùn)作——理論模式與實(shí)踐操作》、《管理理論的新發(fā)展》、《管理學(xué)范式理論研究》、《組織管理學(xué)》、《現(xiàn)代管理學(xué)》（第二版）、《管理學(xué)》、《后現(xiàn)代管理理論探析》、《管理學(xué)范式理論的發(fā)展》、《組織新論：網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)條件下的組織管理新范式》及《管理學(xué)前沿理論研究》等。其中，《資本運(yùn)作——模式、案例與分析》獲2001年度四川省“優(yōu)秀圖書獎”，《管理學(xué)范式理論研究》獲2002～2003年度“劉詩白經(jīng)濟(jì)學(xué)獎”，《后現(xiàn)代管理理論探析》獲2004～2005年度“劉詩白經(jīng)濟(jì)學(xué)獎”，參編的國家社會科學(xué)基金課題《現(xiàn)代企業(yè)制度論》一書獲中共中央宣傳部第六屆“五個一工程圖書獎”。
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