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包郵 西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社上市公司勞資財(cái)務(wù)分配公平測(cè)度研究
作者：干勝道領(lǐng)著
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西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社上市公司勞資財(cái)務(wù)分配公平測(cè)度研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787550434356
- 條形碼：9787550434356 ; 978-7-5504-3435-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>
西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社上市公司勞資財(cái)務(wù)分配公平測(cè)度研究 本書(shū)特色
干勝道教授在財(cái)務(wù)學(xué)理論領(lǐng)域積極探索，不懈創(chuàng)新，成果豐碩。干勝道著的《上市公司勞資財(cái)務(wù)分配公平測(cè)度研究》拓展了傳統(tǒng)的狹義財(cái)務(wù)分配觀，提出了財(cái)務(wù)公平、本體增值額、自創(chuàng)增值額等新概念，對(duì)于豐富和完善財(cái)務(wù)基本理論，甚至于形成“財(cái)務(wù)公平學(xué)派”具有重要的理論意義，對(duì)優(yōu)化公司財(cái)務(wù)分配機(jī)制等財(cái)務(wù)實(shí)踐活動(dòng)也有重要的應(yīng)用價(jià)值。
西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社上市公司勞資財(cái)務(wù)分配公平測(cè)度研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
《上市公司勞資財(cái)務(wù)分配公平測(cè)度研究》分為五章。**章，探討財(cái)務(wù)公平的基本理論問(wèn)題，屬于規(guī)范性研究。第二章，運(yùn)用實(shí)證研究和調(diào)查研究方法對(duì)各類企業(yè)財(cái)務(wù)公平進(jìn)行深入研究，涉及勞動(dòng)密集型企業(yè)的財(cái)務(wù)公平測(cè)度、知識(shí)密集型企業(yè)的財(cái)務(wù)公平測(cè)度、壟斷企業(yè)的財(cái)務(wù)公平測(cè)度、民族地區(qū)企業(yè)的財(cái)務(wù)公平測(cè)度等。第三章，運(yùn)用比較研究的方法對(duì)中美、中日、中瑞企業(yè)的財(cái)務(wù)公平進(jìn)行橫向國(guó)別比較研究，以借鑒他山之石。第四章，總結(jié)前文研究結(jié)論，對(duì)推進(jìn)我國(guó)的財(cái)務(wù)公平的理論研究、加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)公平的公共管理及企業(yè)財(cái)務(wù)公平的治理等提出建議。第五章以附件形式列示形成《上市公司勞資財(cái)務(wù)分配公平測(cè)度研究》主要內(nèi)容的課題發(fā)表的相關(guān)論文目錄，便于財(cái)務(wù)公平理論愛(ài)好者進(jìn)一步深入研究參考！ 渡鲜泄緞谫Y財(cái)務(wù)分配公平測(cè)度研究》的創(chuàng)新之處在于： 。1）提出了財(cái)務(wù)公平、廣義財(cái)務(wù)分配、自創(chuàng)增值額、本體增值額等新概念，對(duì)于發(fā)展財(cái)務(wù)學(xué)基本理論，豐富財(cái)務(wù)本質(zhì)、財(cái)務(wù)目標(biāo)、財(cái)務(wù)分配等理論具有重要的學(xué)術(shù)價(jià)值！ 。2）分行業(yè)、分所有制、分勞動(dòng)密集型與知識(shí)密集型等測(cè)度不同類型企業(yè)財(cái)務(wù)分配的公平性程度，有利于為國(guó)家宏觀調(diào)控各行各業(yè)職工收入水平提供政策依據(jù)；有利于縮小勞動(dòng)與資本收入差距，為工會(huì)等組織保護(hù)員工合理財(cái)務(wù)利益提供定量依據(jù)；有利于企業(yè)妥善處理股東與職工之財(cái)務(wù)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)和諧與可持續(xù)發(fā)展，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義！ 。3）分國(guó)別進(jìn)行比較研究，有利于借鑒發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家在勞資財(cái)務(wù)公平處理方面的經(jīng)驗(yàn)，選擇適合我國(guó)國(guó)情的企業(yè)財(cái)務(wù)分配模式，優(yōu)化初次分配機(jī)制，確保利益相關(guān)者財(cái)務(wù)利益的公平性，對(duì)推進(jìn)包容性增長(zhǎng)，增強(qiáng)企業(yè)員工的獲得感具有重要的應(yīng)用價(jià)值。
西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社上市公司勞資財(cái)務(wù)分配公平測(cè)度研究 目錄
**章 基礎(chǔ)理論研究
**節(jié) 研究背景、研究意義、研究方法、核心概念
（一）研究背景
（二）研究意義
（三）研究方法
（四）核心概念
第二節(jié) 嵌入公平的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)理論創(chuàng)新
（一）嵌入公平的財(cái)務(wù)本質(zhì)
（二）嵌入公平的企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)
（三）嵌入公平的財(cái)務(wù)職能
第三節(jié) 廣義財(cái)務(wù)分配理論探索
（一）企業(yè)財(cái)務(wù)分配理論創(chuàng)建的時(shí)代背景
（二）廣義分配理論的探索
（三）企業(yè)財(cái)務(wù)分配理論體系的內(nèi)容
第四節(jié) 中西方勞資財(cái)務(wù)分配公平：歷史與現(xiàn)狀
（一）馬克思主義對(duì)勞資財(cái)務(wù)分配公平的認(rèn)識(shí)
（二）當(dāng)代西方主流理論對(duì)勞資財(cái)務(wù)分配公平的認(rèn)識(shí)
第五節(jié) 公司治理與勞資財(cái)務(wù)分配公平
（一）關(guān)于公司治理的基本理論研究
（二）關(guān)于公司治理模式的研究
（三）關(guān)于公司治理安排的研究
（四）關(guān)于公司治理的實(shí)證研究
（五）關(guān)于公司治理評(píng)價(jià)的研究
第六節(jié) 主要研究?jī)?nèi)容及技術(shù)路線圖
第二章 實(shí)證研究與調(diào)查研究
**節(jié) 勞動(dòng)密集型上市公司勞資財(cái)務(wù)分配公平測(cè)度研究
（一）引言
（二）文獻(xiàn)綜述、理論分析與研究假設(shè)
（三）研究樣本與研究設(shè)計(jì)
（四）實(shí)證結(jié)果與分析
（五）勞動(dòng)密集型上市公司勞資財(cái)務(wù)公平的進(jìn)一步考量
（六）研究結(jié)論與啟示
第二節(jié) 知識(shí)密集型上市公司勞資財(cái)務(wù)分配公平測(cè)度研究
（一）引言
（二）文獻(xiàn)綜述
（三）理論分析、制度背景與問(wèn)題提出
（四）研究樣本選取與描述性統(tǒng)計(jì)
（五）技術(shù)密集型上市公司勞資財(cái)務(wù)分配公平進(jìn)一步考量
（六）研究結(jié)論與啟示
第三節(jié) 市場(chǎng)化程度與勞資財(cái)務(wù)分配公平測(cè)度研究
（一）引言
（二）理論分析與研究假說(shuō)
（三）實(shí)證檢驗(yàn)與數(shù)據(jù)分析
（四）研究結(jié)果及分析
（五）研究結(jié)論和啟示
第四節(jié) 壟斷程度與勞資財(cái)務(wù)分配公平測(cè)度研究
（一）壟斷及其影響
（二）壟斷行業(yè)與員工薪酬研究綜述
（三）壟斷行業(yè)的勞資財(cái)務(wù)分配公平測(cè)度——基于中國(guó)壟斷行業(yè)上市公司的分析
第五節(jié) 民族地區(qū)勞資財(cái)務(wù)分配公平測(cè)度研究
（一）引言
（二）勞資財(cái)務(wù)分配公平理論與測(cè)度方法
（三）民族地區(qū)上市公司總體情況
（四）民族地區(qū)上市公司勞資財(cái)務(wù)分配公平測(cè)度
（五）結(jié)論
第六節(jié) 股東特質(zhì)與勞資財(cái)務(wù)分配公平測(cè)度研究
（一）引言
（二）不同股東特質(zhì)下企業(yè)的管理方式差異性
（三）不同股東特質(zhì)下企業(yè)的勞資關(guān)系現(xiàn)狀
（四）不同股東特質(zhì)下上市公司勞資財(cái)務(wù)分配公平的測(cè)度
（五）結(jié)論與政策建議
第七節(jié) 高管薪酬財(cái)務(wù)分配公平測(cè)度研究
（一）對(duì)高管及其對(duì)利潤(rùn)貢獻(xiàn)關(guān)系的認(rèn)識(shí)
（二）高管薪酬國(guó)內(nèi)研究狀況
（三）高管薪酬公平性測(cè)度
（四）高管薪酬外部公平性與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究
第八節(jié) 調(diào)查研究：北京市高管薪酬財(cái)務(wù)分配公平調(diào)查研究
（一）現(xiàn)行EVA評(píng)價(jià)體系存在的問(wèn)題
（二）調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)
（三）國(guó)有企業(yè)EVA評(píng)價(jià)制度公平性的總體評(píng)價(jià)
（四）不同規(guī)模和市場(chǎng)地位的國(guó)企EVA評(píng)價(jià)的公平性
（五）不同行業(yè)和類型的國(guó)企EVA評(píng)價(jià)的公平性
（六）使用EVA對(duì)國(guó)企負(fù)責(zé)人進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的公平性
（七）EVA評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)調(diào)整項(xiàng)的公平性
（八）EVA評(píng)價(jià)的改進(jìn)
（九）調(diào)查研究結(jié)論與政策建議
第三章 國(guó)際比較研究
**節(jié) 中美企業(yè)勞資財(cái)務(wù)分配公平測(cè)度比較研究
（一）中美勞資關(guān)系比較
（二）勞資財(cái)務(wù)關(guān)系理論
（三）勞資財(cái)務(wù)分配公平理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
（四）數(shù)據(jù)來(lái)源和研究樣本庫(kù)的建立
（五）中美企業(yè)勞資財(cái)務(wù)分配公平問(wèn)題比較
（六）中美勞資財(cái)務(wù)分配公平測(cè)度實(shí)證研究
（七）結(jié)論
第二節(jié) 中瑞企業(yè)勞資財(cái)務(wù)分配公平測(cè)度比較研究
（一）引言
（二）企業(yè)勞資財(cái)務(wù)分配的環(huán)境比較分析
（三）勞資財(cái)務(wù)分配公平測(cè)度的理論與方法
（四）中瑞上市公司勞資財(cái)務(wù)分配公平測(cè)度的比較研究
第三節(jié) 中日企業(yè)勞資財(cái)務(wù)分配公平測(cè)度比較研究
（一）引言
（二）中日兩國(guó)制度背景與勞資關(guān)系
（三）研究假設(shè)與實(shí)證分析
（四）結(jié)論及啟示
第四章 研究結(jié)論、政策建議及學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)
**節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 政策建議
第三節(jié) 學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)
第五章 課題研究標(biāo)注成果目錄
參考文獻(xiàn)
后記
**節(jié) 研究背景、研究意義、研究方法、核心概念
（一）研究背景
（二）研究意義
（三）研究方法
（四）核心概念
第二節(jié) 嵌入公平的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)理論創(chuàng)新
（一）嵌入公平的財(cái)務(wù)本質(zhì)
（二）嵌入公平的企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)
（三）嵌入公平的財(cái)務(wù)職能
第三節(jié) 廣義財(cái)務(wù)分配理論探索
（一）企業(yè)財(cái)務(wù)分配理論創(chuàng)建的時(shí)代背景
（二）廣義分配理論的探索
（三）企業(yè)財(cái)務(wù)分配理論體系的內(nèi)容
第四節(jié) 中西方勞資財(cái)務(wù)分配公平：歷史與現(xiàn)狀
（一）馬克思主義對(duì)勞資財(cái)務(wù)分配公平的認(rèn)識(shí)
（二）當(dāng)代西方主流理論對(duì)勞資財(cái)務(wù)分配公平的認(rèn)識(shí)
第五節(jié) 公司治理與勞資財(cái)務(wù)分配公平
（一）關(guān)于公司治理的基本理論研究
（二）關(guān)于公司治理模式的研究
（三）關(guān)于公司治理安排的研究
（四）關(guān)于公司治理的實(shí)證研究
（五）關(guān)于公司治理評(píng)價(jià)的研究
第六節(jié) 主要研究?jī)?nèi)容及技術(shù)路線圖
第二章 實(shí)證研究與調(diào)查研究
**節(jié) 勞動(dòng)密集型上市公司勞資財(cái)務(wù)分配公平測(cè)度研究
（一）引言
（二）文獻(xiàn)綜述、理論分析與研究假設(shè)
（三）研究樣本與研究設(shè)計(jì)
（四）實(shí)證結(jié)果與分析
（五）勞動(dòng)密集型上市公司勞資財(cái)務(wù)公平的進(jìn)一步考量
（六）研究結(jié)論與啟示
第二節(jié) 知識(shí)密集型上市公司勞資財(cái)務(wù)分配公平測(cè)度研究
（一）引言
（二）文獻(xiàn)綜述
（三）理論分析、制度背景與問(wèn)題提出
（四）研究樣本選取與描述性統(tǒng)計(jì)
（五）技術(shù)密集型上市公司勞資財(cái)務(wù)分配公平進(jìn)一步考量
（六）研究結(jié)論與啟示
第三節(jié) 市場(chǎng)化程度與勞資財(cái)務(wù)分配公平測(cè)度研究
（一）引言
（二）理論分析與研究假說(shuō)
（三）實(shí)證檢驗(yàn)與數(shù)據(jù)分析
（四）研究結(jié)果及分析
（五）研究結(jié)論和啟示
第四節(jié) 壟斷程度與勞資財(cái)務(wù)分配公平測(cè)度研究
（一）壟斷及其影響
（二）壟斷行業(yè)與員工薪酬研究綜述
（三）壟斷行業(yè)的勞資財(cái)務(wù)分配公平測(cè)度——基于中國(guó)壟斷行業(yè)上市公司的分析
第五節(jié) 民族地區(qū)勞資財(cái)務(wù)分配公平測(cè)度研究
（一）引言
（二）勞資財(cái)務(wù)分配公平理論與測(cè)度方法
（三）民族地區(qū)上市公司總體情況
（四）民族地區(qū)上市公司勞資財(cái)務(wù)分配公平測(cè)度
（五）結(jié)論
第六節(jié) 股東特質(zhì)與勞資財(cái)務(wù)分配公平測(cè)度研究
（一）引言
（二）不同股東特質(zhì)下企業(yè)的管理方式差異性
（三）不同股東特質(zhì)下企業(yè)的勞資關(guān)系現(xiàn)狀
（四）不同股東特質(zhì)下上市公司勞資財(cái)務(wù)分配公平的測(cè)度
（五）結(jié)論與政策建議
第七節(jié) 高管薪酬財(cái)務(wù)分配公平測(cè)度研究
（一）對(duì)高管及其對(duì)利潤(rùn)貢獻(xiàn)關(guān)系的認(rèn)識(shí)
（二）高管薪酬國(guó)內(nèi)研究狀況
（三）高管薪酬公平性測(cè)度
（四）高管薪酬外部公平性與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究
第八節(jié) 調(diào)查研究：北京市高管薪酬財(cái)務(wù)分配公平調(diào)查研究
（一）現(xiàn)行EVA評(píng)價(jià)體系存在的問(wèn)題
（二）調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)
（三）國(guó)有企業(yè)EVA評(píng)價(jià)制度公平性的總體評(píng)價(jià)
（四）不同規(guī)模和市場(chǎng)地位的國(guó)企EVA評(píng)價(jià)的公平性
（五）不同行業(yè)和類型的國(guó)企EVA評(píng)價(jià)的公平性
（六）使用EVA對(duì)國(guó)企負(fù)責(zé)人進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的公平性
（七）EVA評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)調(diào)整項(xiàng)的公平性
（八）EVA評(píng)價(jià)的改進(jìn)
（九）調(diào)查研究結(jié)論與政策建議
第三章 國(guó)際比較研究
**節(jié) 中美企業(yè)勞資財(cái)務(wù)分配公平測(cè)度比較研究
（一）中美勞資關(guān)系比較
（二）勞資財(cái)務(wù)關(guān)系理論
（三）勞資財(cái)務(wù)分配公平理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
（四）數(shù)據(jù)來(lái)源和研究樣本庫(kù)的建立
（五）中美企業(yè)勞資財(cái)務(wù)分配公平問(wèn)題比較
（六）中美勞資財(cái)務(wù)分配公平測(cè)度實(shí)證研究
（七）結(jié)論
第二節(jié) 中瑞企業(yè)勞資財(cái)務(wù)分配公平測(cè)度比較研究
（一）引言
（二）企業(yè)勞資財(cái)務(wù)分配的環(huán)境比較分析
（三）勞資財(cái)務(wù)分配公平測(cè)度的理論與方法
（四）中瑞上市公司勞資財(cái)務(wù)分配公平測(cè)度的比較研究
第三節(jié) 中日企業(yè)勞資財(cái)務(wù)分配公平測(cè)度比較研究
（一）引言
（二）中日兩國(guó)制度背景與勞資關(guān)系
（三）研究假設(shè)與實(shí)證分析
（四）結(jié)論及啟示
第四章 研究結(jié)論、政策建議及學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)
**節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 政策建議
第三節(jié) 學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)
第五章 課題研究標(biāo)注成果目錄
參考文獻(xiàn)
后記
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西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社上市公司勞資財(cái)務(wù)分配公平測(cè)度研究 作者簡(jiǎn)介
干勝道，字悅之，男漢族，1967年生，安徽天長(zhǎng)人，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，四川大學(xué)商學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，F(xiàn)任四川大學(xué)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)研究所所長(zhǎng)，四川大學(xué)金融研究所副所長(zhǎng)，兼任中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)理事、四川省會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、四川省審計(jì)學(xué)會(huì)理事、中國(guó)民主建國(guó)會(huì)中央委員、四川省政協(xié)委員、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)博士生導(dǎo)師等職。
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