掃一掃
關(guān)注中圖網(wǎng)
官方微博
本類五星書更多>
-
>
以利為利:財(cái)政關(guān)系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護(hù)視角
-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿(mào)易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場(chǎng)制度與實(shí)踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
中圖價(jià):¥28.2
加入購物車
管理心理學(xué) 版權(quán)信息
- ISBN：9787509657096
- 條形碼：9787509657096 ; 978-7-5096-5709-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
管理心理學(xué) 本書特色
管理心理學(xué)是一門研究組織系統(tǒng)中人的內(nèi)在的心理機(jī)制及其行為規(guī)律，以預(yù)測(cè)、激發(fā)、改良組織體系，提高組織績(jī)效，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的學(xué)科。 管理心理學(xué)是一門綜合性應(yīng)用科學(xué)，是基于管理學(xué)、心理學(xué)、行為學(xué)、社會(huì)學(xué)、人類學(xué)、運(yùn)籌學(xué)、生理學(xué)、醫(yī)學(xué)等多學(xué)科交叉的綜合性、應(yīng)用性的邊緣學(xué)科。 管理心理學(xué)是一門以組織系統(tǒng)作為研究對(duì)象的科學(xué)，管理心理學(xué)研究的范圍是組織系統(tǒng)，管理心理學(xué)研究的重點(diǎn)則是組織系統(tǒng)中的個(gè)體、群體、領(lǐng)導(dǎo)、組織心理機(jī)制和基于心理機(jī)制的行為特征及其規(guī)律。管理心理學(xué)研究?jī)?nèi)容按個(gè)體心理與管理、群體心理與管理、領(lǐng)導(dǎo)心理與管理和組織心理與管理四個(gè)層次展開，所討論的問題大都涉及人性假設(shè)、個(gè)性（氣質(zhì)、性格、能力）、知覺、需要與動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀、態(tài)度、群體動(dòng)力學(xué)、群體決策、權(quán)力沖突、組織戰(zhàn)略與管控、組織發(fā)展與變革、激勵(lì)等方面的內(nèi)容。
管理心理學(xué) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
管理心理學(xué)是一門研究組織系統(tǒng)中的人的內(nèi)在的心理機(jī)制及其行為規(guī)律，以預(yù)測(cè)、激發(fā)、改良組織體系，提高組織績(jī)效，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的學(xué)科。 管理心理學(xué)是一門綜合性應(yīng)用科學(xué)，是基于管理學(xué)、心理學(xué)、行為學(xué)、社會(huì)學(xué)、人類學(xué)、運(yùn)籌學(xué)、生理學(xué)、醫(yī)學(xué)等多學(xué)科交叉的綜合性、應(yīng)用性的邊緣學(xué)科。 管理心理學(xué)是一門以組織系統(tǒng)作為研究對(duì)象的科學(xué)，管理心理學(xué)研究范圍是組織系統(tǒng)，管理心理學(xué)研究的重點(diǎn)則是組織系統(tǒng)中的個(gè)體、群體、領(lǐng)導(dǎo)、組織心理機(jī)制和基于心理機(jī)制的行為特征及其規(guī)律。管理心理學(xué)研究?jī)?nèi)容按個(gè)體心理、群體心理、領(lǐng)導(dǎo)心理和組織心理四個(gè)層次展開，所討論的問題大都涉及人性假設(shè)、激勵(lì)、需要挫折、知覺、學(xué)習(xí)、價(jià)值觀、態(tài)度、群體動(dòng)力學(xué)、群體決策、沖突權(quán)力、信息溝通、組織結(jié)構(gòu)、組織發(fā)展與變革等方面內(nèi)容。
管理心理學(xué) 目錄
**篇 基本理論
**章 管理心理學(xué)概述
**節(jié) 管理心理學(xué)概念
第二節(jié) 管理心理學(xué)的研究?jī)?nèi)容
第三節(jié) 管理心理學(xué)的研究方法
第二章 管理心理學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展
**節(jié) 管理心理學(xué)產(chǎn)生的背景
第二節(jié) 管理心理學(xué)的萌芽
第三節(jié) 管理心理學(xué)的形成
第四節(jié) 管理心理學(xué)的發(fā)展與成熟
第二篇 個(gè)體心理與管理
第三章 個(gè)性心理與管理
**節(jié) 個(gè)性（人格）心理特征及分類
第二節(jié) 氣質(zhì)
第三節(jié) 性格
第四節(jié) 能力
第四章 知覺與管理
**節(jié) 知覺基本理論
第二節(jié) 社會(huì)知覺
第三節(jié) 歸因理論
第五章 價(jià)值觀、態(tài)度與管理
**節(jié) 價(jià)值觀
第二節(jié) 態(tài)度
第三篇 群體心理與管理
第六章 群體心理分析
**節(jié) 群體心理概述
第二節(jié) 群體形成與發(fā)展
第三節(jié) 群體動(dòng)力理論
第四節(jié) 群體的內(nèi)聚力（凝聚力）和沖突
第七章 群體中的人際關(guān)系
**節(jié) 人際關(guān)系概述
第二節(jié) 人際關(guān)系基本傾向分析
第三節(jié) 人際關(guān)系的動(dòng)力、類型
第四節(jié) 人際關(guān)系的中介因素分析
第五節(jié) 競(jìng)爭(zhēng)與合作
第六節(jié) 人際關(guān)系的測(cè)量
第四篇 組織心理與管理
第八章 組織基礎(chǔ)理論
**節(jié) 組織概述
第二節(jié) 組織分類
第三節(jié) 組織的構(gòu)成要素
第四節(jié) 組織理論的發(fā)展階段
第九章 組織戰(zhàn)略與管理
**節(jié) 組織戰(zhàn)略概述
第二節(jié) 戰(zhàn)略管理的內(nèi)容
第三節(jié) 戰(zhàn)略制定（規(guī)劃）與實(shí)施
第四節(jié) 戰(zhàn)略研究的理論基礎(chǔ)
第十章 組織管控模式
**節(jié) 組織管控模式概述
第二節(jié) 母合優(yōu)勢(shì)模型
第三節(jié) 管控模式類型
第十一章 組織結(jié)構(gòu)
**節(jié) 組織結(jié)構(gòu)概述
第二節(jié) 組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
第三節(jié) 組織結(jié)構(gòu)的形式
第十二章 核心業(yè)務(wù)和流程設(shè)計(jì)
**節(jié) 核心業(yè)務(wù)
第二節(jié) 業(yè)務(wù)流程
第三節(jié) 業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)
第十三章 組織崗位職責(zé)
**節(jié) 崗位職責(zé)
第二節(jié) 崗位職責(zé)手冊(cè)
第三節(jié) 崗位職責(zé)構(gòu)建方法
第十四章 組織薪酬、績(jī)效和激勵(lì)體系
**節(jié) 薪酬體系
第二節(jié) 績(jī)效考核體系
第三節(jié) 激勵(lì)體系
第十五章 激勵(lì)心理與管理
**節(jié) 激勵(lì)概述
第二節(jié) 內(nèi)容型激勵(lì)理論
第三節(jié) 過程型激勵(lì)理論
展開全部
管理心理學(xué) 作者簡(jiǎn)介
李亞軒，中國江蘇人，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，青年時(shí)期游學(xué)美國，曾任教于美國西佛羅里達(dá)大學(xué)。李亞軒先生二十余年潛心于經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理心理學(xué)研究。他所創(chuàng)建的亞軒研究院對(duì)個(gè)體、群體、組織進(jìn)行長期動(dòng)態(tài)實(shí)驗(yàn)研究，建立了大型實(shí)驗(yàn)、調(diào)研數(shù)據(jù)庫和相關(guān)數(shù)理模型。 李亞軒先生嚴(yán)謹(jǐn)縝密的治學(xué)風(fēng)格，落地深耕的研究態(tài)度，科學(xué)實(shí)證的研究方法，對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理心理學(xué)構(gòu)建及發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。
書友推薦
- >
史學(xué)評(píng)論
- >
隨園食單
- >
小考拉的故事-套裝共3冊(cè)
- >
月亮虎
- >
月亮與六便士
- >
羅曼·羅蘭讀書隨筆-精裝
- >
煙與鏡
- >
苦雨齋序跋文-周作人自編集
本類暢銷
